Ein innovatives, ehrgeiziges Unternehmen mit Visionen - Top-Employer - leider nicht in Deutschland
Gut am Arbeitgeber finde ich
ERIKS als Unternehmensgruppe hat ehrgeizige Ziele und Visionen, wie diese zu erreichen sind. Man orientiert sich spürbar an aktuellen Lehrmeinungen aus der Betriebswirtschaftslehre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Umsetzung der Vorgaben und Ideen aus der Unternehmensführung in den Niederlanden scheitert an Bürokratie und Formalismus in den deutschen Niederlassungen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Top-Down Kommunikation. Die Mitarbeiter müssen mitgenommen und für die Unternehmensziele begeistert werden.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Arbeitsbelastung durch dünne Personaldecke. Spirale von Mehrarbeit und hohem Krankenstand.
Kommunikation
Hoher Kommunikationsgrad, bezogen auf die Anzahl der Besprechungen. Wesentliche Inhalte werden nur schleppend vermittelt.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen haben ein enges, persönliches Verhältnis. Innerhalb der einzelnen Arbeitsgruppen wird gemeinsam an einem Strang gezogen.
Work-Life-Balance
Positiv: Die Wahrnehmung dringender Termine (Arztbesuche o.ä.) ist in der Regel immer möglich. Die Genehmigung der Jahresurlaube erfolgt eher schleppend.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise endlose Entscheidungswege. Entscheidungsträger sind entweder mit Statistiken, Berichten und Forecasts überlastet oder müssen Lücken im Tagesgeschäft stopfen, die sie wiederum von Führungsaufgaben abhalten.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbereiche werden nahezu jährlich neu geordnet; Kontinuität wäre wünschenswert und zielführend.
Gleichberechtigung
Wer will, der kann. Vollzeitkräfte haben es leichter.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige Mitarbeiter - auf altersbedingte "Zipperlein" wird im Rahmen der Möglichkeiten Rücksicht genommen.
Arbeitsbedingungen
Relativ neue Bildschirmarbeitsplätze, große Schreibtische, klimatisierte Büros, kostenlose Heiß- und Kaltgetränke, gratis Obst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohe Ansprüche an Umweltbewußtsein und Nachhaltigkeit. Im Tagesgeschäft hapert es an der Umsetzung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Entgelte werden individuell vereinbart; Zuwächse und Rahmenbedingungen sind an den Tarifvertrag angelehnt.
Image
Gemessen am niederländischen Mutterkonzern, liegen Anspruch und Wirklichkeit recht weit auseinander.
Karriere/Weiterbildung
Kursprogramm zur persönlichen und fachlichen Fort- und Weiterbildung, sowie Gesundheitserhaltung. Genehmigung der Kursanträge eher schleppend.