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erima 
GmbH
Bewertung

Großer Reinfall, viel investiert wenig bekommen

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 bei erima GmbH in Pfullingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt Parkplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten, Umgang untereinander (Ellenbogengesellschaft), Lieblinge werden ganz klar bevorzugt. Fehler kann man nicht direkt ansprechen- keine Lösungen außer man findet selbst eine…

Verbesserungsvorschläge

Umdenken in allen Bereichen, Neuen Mitarbeiter richtig einlernen 1 Tag reicht da nicht aus.

Arbeitsatmosphäre

Komische Atmosphäre, jeder gegen jeden, keiner möchte so richtig neue Mitarbeiter einlernen, Fragen bleiben oft unbeantwortet. Wenn man etwas falsch macht wir dies gleich dem Vorgesetzten zugetragen, anstatt mit der Person zu sprechen.

Kommunikation

Leider nicht über die wichtigen Themen.

Kollegenzusammenhalt

Fassade, jeder für sich und gegen jeden

Work-Life-Balance

Wenn man keine Kinder hat ist das mit dem Urlaub so eine Sache, auch mit den Feiertagen-eher nein. Sympathieträger bekommen da deutlich mehr.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man ein Feedback nach Monaten bekommt werden einem jede Menge Fehler angekreidet, die aber in den Wochen davor nie angesprochen wurden- es gibt dann auch kein Lösungsvorschlag. Kein durchgreifen, keine Struktur, die Lieblinge werden unterstützt und bevorzugt, alle anderen haben kaum eine Chance.

Interessante Aufgaben

Es wird viel versprochen am Ende eher weniger spannend...

Gleichberechtigung

Mütter werden bevorzugt behandelt in allen Dingen.

Arbeitsbedingungen

Ganz Ok, es gibt eine Klimaanlage in manchen Räumen,Kaffeküche mit Kochnische und Sitzmöglichkeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu viel Papierverbrauch, man muss nicht alles ausdruken.

Gehalt/Sozialleistungen

OK. Es ist ein bisschen mehr als in der Textilbranche bezahlt wird.

Image

"gemeinsam gewinnen" ist wohl eher Oberflächlich gemeint

Karriere/Weiterbildung

Wohl eher nicht... Zu viel Aufwand um eine Stelle nach zu besetzen, wenn man sehr hartnäckig ist klappt es vielleicht nach Jahren. Man fördert gute Mitarbeiter nicht, im Gegenteil man hält sie lieber unten bevor jemand denken könnte er kann mehr.


Umgang mit älteren Kollegen

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