Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-MaßnahmenMotiviertes und begeistertes Team, Förderungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten,
eigenverantwortliche Tätigkeiten, Familienfreundlichkeit, attraktive Vergütungen, herzliche Arbeitsatmosphäre, angenehme Arbeitszeiten
Daß sich jeder mit seinen Interessen einbringen kann.
Daß sich jeder mit seinen Interessen einbringen kann.
Das Team steht an erster Stelle.
Teamgedanke wird gelebt
Jeder Mitarbeiter ist austauschbar
Überhebliches Personal- denken sie sind etwas besseres und wollen unheimlich cool sein ! Ausserdem alle Produkte sehr überteuert !
Hohe Fluktuation vermeiden und Mitarbeiter halten
Personal sollte sich besser um die Kunden kümmern, nicht zu fünft an der Kasse stehen und Privatgespräche führen.
Der am besten bewertete Faktor von erlebe wigner! ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach Außen stellt man sich als den besten Arbeitgeber der Welt da
Das Konzept des Hauses ist fast einmalig in Deutschland. Die gebotene Vielfalt durch die Kombination von Fashionstore, Eventbühne und Restaurant begeistert nicht nur die Kunden sondern auch die Mitarbeiter. Die Loyalität gegenüber dem Unternehmen ist groß.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten direkt angeboten, auch unterstützt das Haus bei der Karriere/ Weiterbildung.
Wöchentliche Trainings und Schulungen stärken das Fachwissen und den Umgang mit dem Kunden. Ein externer Potential-Trainer schult 2 mal im Jahr für eine Woche alle Mitarbeiter. Wer sich engagiert hat gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Meine Entwicklung zum Handletterer wurde durch meinen Arbeitgeber angestoßen, gefördert und bezahlt. Auch in meiner Rolle als Kundenberater wird regelmäßig in mich investiert.
Mitarbeiter werden durch wöchentliche Inhouse-Schulungen im Umgang mit Ware und Kunden geschult. Zweimal jährlich wird in einer Seminarwoche das Team zusätzlich von einem externen Potential-Trainer gecoacht. Wer sich engagiert und Spass an seiner Arbeit hat, hat gute Aufstiegschancen.
