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Erlen 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score6 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Erlen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Erlen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    83%83
  • DiensthandyDiensthandy
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • FirmenwagenFirmenwagen
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • CoachingCoaching
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Arbeiten auf Augenhöhe und mit Blick auf eine gemeinsam gestaltete Zukunft.
Wenn man in dieser Firma was erreichen möchte, werden einem alle Möglichkeiten gegeben beruflich weiterzukommen.
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für Besserungsvorschläge und bezieht das Team voll und gleichberechtigt in die Planung der Zukunft mit ein. Die GF lässt einem auch Raum, seinen Unmut äußern zu dürfen. Was auch angenommen wird und in Gesprächen auch nach gemeinsamen zufriedenstellenden Lösungen gesucht wird.
Das Arbeiten im Office vor ...
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Die GF hat eigentlich immer ein offenes Ohr und viel Verständnis für die kleinen und großen Wehwehchen. Wie oben beschrieben, man wird gehört und gewertschätzt. Man wird in seiner Entwicklung gefördert und bekommt Möglichkeiten und Chancen, sich zu etablieren. Engagement wird honoriert.
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Immer ansprechbar und Kommunikation auf Augenhöhe
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Das muss jeder selber herausfinden.
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Die Spürbarkeit eines Familienunternehmens, bei dem die Chefs auch die persönliche Situation der Mitarbeiter kennen und einschätzen können. Die Möglichkeit, an den Entwicklungen des Unternehmens unmittelbar Einfluss zu nehmen, ohne politische Spielchen und große Hierarchien überwinden zu müssen. Der Teamgedanke wird auf allen Ebenen, von der Fertigung über die Fachvorgesetzten, bus hin zur Leitung, durchgängig getragen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zur Motivation und Verbesserung des Arbeitsklimas (Förderung des „Wir-Gefühls“) also das Teambuilding fehlen in der Firma entsprechende Events/Betriebsauflüge oder ähnliches.
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Wenn es so wäre würde ich es zum Ausdruck bringen. Das dann im Nachgang zu machen, wie hier bei einem Vorbewerter geschehen, find ich eher wenig gewinnbringend
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Ich könnt jetzt das Haar in der Suppe suchen, das möchte ich aber nicht.
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Es werden sich an wenige Zusagen und Absprachen gehalten.
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Die Verkehrsanbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln ist schlecht. Aufgrund der räumlichen Enge muss gerade im Produktionsbereich manchmal improvisiert werden, das führt zu Unübersichtlichkeit und manchmal Stress.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Da es ein ständiger Entwicklungsprozess ist, der von der GF gewollt und gefördert wird, kann ich spontan keine sofort notwendige Verbesserung vorschlagen. Bedarfe ergeben sich aus dem Tagesgeschäft und werden dann angesprochen.
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Vorschläge nützen nix weil sie verpuffen im Nix. Weil alle gerne was zu sagen haben wollen. Flexible Arbeitszeiten ist ja wohl übertrieben die schreiben Sie einem vor.
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Auf lange Sicht, unter Betrachtung des Wachstums und des steigenden Arbeitspensums, sollten in bestimmten Bereichen, weitere Mitarbeiter eingestellt werden.
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Eventuell mehr Bemühungen, den Teamgeist weiter zu stärken, da sich die letzten Jahre viel am Personalkörper und an der Altersstruktur getann hat
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Eine räumliche Erweiterung und der Ausbau der Leitungsebene (Produktionsleitung/Serviceleitung) wäre sinnvoll.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Erlen ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Ja, absolut. Es wird wertgelegt auf selbstständiges Arbeiten, Ideen werden aufgegriffen und ins Team gegeben und bei Gefallen auch umgesetzt. Daraus entwickeln sich immer wieder neue, spannende Projekte und Aktionen. Professionelle Routinen: Ja! Monotone Langeweile: Nein.
5
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Gab es viele
5
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Aufgrund stetiger Weiterentwicklung auch immer interessant
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Wer seine Talente einbringt, wird gefördert, auch ohne Fachqualifikation.
5
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Suchen die eierlegende Wollmilchsau die alles kann. Aber nicht gibt
2
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Weiterbildungen werden ermöglicht und einem auch ans Herz gelegt
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Erlen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Erlen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Erlen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Erlen als eher modern.
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