Junge Firma mit viel ungenutztem Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firma mit viel Elan und interessanten Persönlichkeiten, die am Anfang Ihrer Karriere stehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfteverhalten und -auswahl, Teilweise untaugliche Prozesse, Entlohnung.
Verbesserungsvorschläge
Eine Verbesserung der Prozesse im Backoffice. Das Backoffice sollte sich als "Enabler" begreifen.
Die Führungskräfteauswahl sollte sich an transparenten Kriterien nachvollziehen lassen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen, die aber inhaltlich wenig nützlich für die Ausgestaltung der eigenen Arbeit sind. Allgemein wäre mehr Transparenz bei Schlüsselthemen wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der homogenen Mitarbeiterstruktur, gibt es hier einen guten Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind oft nur schwer nachzuvollziehen. Es gibt leider nur wenige Führungskräfte von denen man etwas lernen kann.
Interessante Aufgaben
Manche Aufgaben sind fordernd und machen Spass. Allerdings gibt es auch eine Vielzahl an Routineaufgaben, die reine Zeitfresser sind. Man hat selbst wenig Einfluss auf die Aufgaben, die man zu erledigen hat.
Arbeitsbedingungen
Für eine Beratung unüblich: Im HQ gibt es "Besitzdenken" am Arbeitsplatz - mein Platz, dein Platz. Das Backoffice hat allgemein ablauforganisatorische Defizite. Ein funktionierendes Backoffice ist in einer Beratung unabdingbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für die Branche je nach Verhandlungsgeschick eher im unteren durchschnittlichen Bereich anzusiedeln.
Image
Bei Klienten, die schon länger mit der Firma arbeiten, hat die Firma einen guten Ruf. Allerdings ist die Firma nur in einem sehr engen Umfeld der Automobilindustrie gut bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Karriereperspektiven sind nicht transparent. Grundsätzlich ist die Führungskräfteauswahl nicht schlüssig.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind weitestgehend festgelegt (im 1. Jahr interne Weiterbildung, im 2. Jahr ein GPM - D/C-Zertifikat). Ausnahmen sind in Einzelfällen möglich, erfordern aber großes Verhandlungsgeschick oder einen Fürsprecher.