sehr enttäuschend
Kommunikation
Es gibt zwar Werkzeuge zur Mitarbeiterinformation, diese werden aber nur sporadisch und stark selektiv genutzt. Das meiste erfährt man über den Buschfunk. Die Begrifflichkeit "Transparanz" wird immer wieder hervorgehoben, aber nicht gelebt. Führungskräften wird teilweise der Mund verboten. Mitarbeiter, die unangenehme Fragen stellen, werden von der GF abgekanzelt, generell wird viel geredet ohne etwas zu sagen. Das Eigenlob darf jedoch nie fehlen... Man muss oft zwischen den Zeilen lesen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb einer Abteilung bzw. innerhalb eines Teams ist super. Alle ziehen an einem Strang und unterstützen sich gegenseitig. Dies ist m.E. allerdings der homogenen Altersstruktur geschuldet und der Tatsache, das die meisten direkt vom Studium kommen. Es wird aber auch viel Wert auf gemeinsame Aktivitäten nach der Arbeit gelegt.
Work-Life-Balance
WLB ist stark von der Führungskraft abhängig. Manche achten sehr auf die Einhaltung der vereinbarten Zeiten und halten die Mitarbeiter auch dazu an bei weniger Arbeitsaufkommen Überstunden abzubauen. Die meisten Maßmahmen dienen allerdings nur dazu, die Great Place To Work Auszeichnung zu bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt leider nur sehr sehr wenige Führungskräfte mit Rückgrat. Belohnung: Degradierung. Die, die in dem Unternehmen etwas erreichen wollen fügen sich widerstandslos den von oben getroffenen Entscheidungen. Mirarbeiter brauchen i.d.R. nicht auf Rückendeckung hoffen.
Gleichberechtigung
Beim AC wurde explizit gesagt, dass man vornhemlich den Anteil von Frauen im Unternehmen erhöhen möchte. Ältere Mitarbeiter (45+) gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Keine festen Sitzplätze. Ansonsten wird man sofort mit Laptop und Handy ausgestattet. Auch die Zugänge der Firma funktionieren von Beginn an.
Gehalt/Sozialleistungen
Geringes Gehalt mit variablem Anteil, welcher von der GF schnell gekippt und ausgesetzt werden kann, ebenso wie Gehaltserhöhungen und Bonus. Es werden keine VWL gezahlt, es gibt keine Betriebliche Altersvorsorge und auch keine Beratungsmöglichkeit innerhalb des Unternehmens.
Image
Mehr Schein als Sein. Keine Loyalität gegenüber der eigenen Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele hausinterne Seminare, die aber hauptsächlich Einsteigern den Einstieg erleichetrn sollen. Die zur Auswahl stehenden Karrierewege die man einschlagen kann sind nicht zielführend.