Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageMan kann über alles reden
Familiäre Atmosphäre auf professionellem Niveau
Der Vorstand ist sehr Bodenständig und immer bemüht um das Wohl der Mitarbeiter. Flache Hierarchie.
Die Unternehmenskultur, sowie der Umgang miteinander ist bei einem Büro dieser Größer sehr gut.
Flache Hierarchien; kurze Wege, viel Freiraum zur eigenen Entfaltung.
Das man mit den wirklichen Problemen schon mal alleine gelassen wird und es keine Strategie gibt, wie man dennoch die Motivation der Mitarbeiter in solchen Fällen hochhalten kann.
Viel Stress, Viel Druck und schlechte Teamarbeit.
Man lernt gar nichts bei Ernst Architekten.
eigentlich Garnichts,....
Kommunikation verbessern
Mehr Kommunikation
Würde mir mehr kollegen wünschen, der Famili muss größer werden
Bitte nix ändern....alles so lassen
Kommunikation unter den einzelnen Standorte verbessern
Der am besten bewertete Faktor von ERNST Architekten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr hoher Anteil von älteren Beschäftigten, die bei Ernst² ihr Ding machen können und offensichtlich geschätzt werden.
Sind gern gesehen und werden auch benötigt. Angestellte sind entweder >25 Jahre dabei oder <5 Jahre
Sehr hilfsbereit, teilen ihr Wissen und Erfahrungen gerne
Zwischen Alt und Jung: alle sind gleich
es gibt keine alterbedingten Unterschiede im Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERNST Architekten ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr schlecht. Es wird einiges hinter vorgehaltener Hand besprochen. Mehr Offenheit ist dringend ratsam. Teams sind sich untereinander teilw. nicht grün, daher wird nur das Nötigste kommuniziert. Neue Mitarbeiter werden schnell sich selbst überlassen und müssen Infos aus der Nase ziehen. Man fühlt sich nicht gut integriert, auch wenn man sich offen zeigt. Es kann sich Lethargie einstellen, trotz eigentlich allgemein hohem Workload. Sehr schade.
Könnte Büroübergreifend auf ganz Deutschland bezogen definitiv besser sein und grundsätzlich einheitlicher gefahren werden. Intranet und diesbezügliche Sonderfunktionen sind aber in Arbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen muss man selber steuern, statt interner gezielter Suche und Aufbau neuer Führungskräfte werden lieber Externe reingeholt, das kann schon mal demotivieren
Karriere: Erfolge alleine bringen Euch nicht weiter. Sprecht sie an und kommuniziert offen über eine Beförderung
Weiterbildung: Man muss sich selbst drum kümmern, werden aber grundsätzlich angeboten.
Weiterbildungen sind jederzeit möglich und werden Unterstützt.
Weiterbilgung wird grundsätzlich unterstützt.
Kosten werden meist übernommen, wenn arbeitsrelevant
