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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungDas tolle Miteinander unter den Kollegen und die Möglichkeit flexibel im Home Office oder vor Ort arbeiten zu können.
Kommunikation, transparent, Kindergartenplatz ist gegeben, Physiotherapie 2 mal im Monat
Das die Familie Böcker die angestellten als Teil der Familie betrachtet!
Das gute an meinen Arbeitgeber ist nicht der Arbeitgeber an sich sondern eher meine Arbeitskollegen, wie bereits gesagt in meinem Werk sind wir eigentlich eine ganz lustige munte Truppe die dennoch ihre Arbeit erledigt. Das schlimmste für mich persönlich bei einem Jobwechsel wäre eben jenes zu verlieren was man gewonnen hat, nämlich seine Handvoll guter Kollegen die man zu schätzen gelernt hat.
Einige Leute haben hier das pünktliche Gehalt als gut beurteilt, was soll ich dazu sagen, wenn man im ...
Das soziale in der Firma wird sehr groß gesprochen.
Kein Durchsetzungsvermögen, Arbeitnehmer können machen was sie wollen... wenn man sich gegenseitig bedroht in der Produktion werden die Mitarbeiter im schlimmsten Falle abgemahnt. Krankheitstage werden schlicht und einfach so hin genommen, selbst wen man nur 30 tage im Jahr arbeiten kommen würde, drohen weder Konsequenzen noch ein Mitarbeiter Gespräch um eventuell gemeinsame Verbesserung zu schaffen.
Ist oben schon alles beschrieben. Am schlimmsten ist der fehlende Umweltgedanke und die fehlende Ehrlichkeit der Unternehmensführung.
Vorgesetzte nehmen ihre Vorgesetztenfunktion teilweise nicht wahr.
Hier möchte ich niemanden schlecht reden oder klein machen, auch hinter der anonymen Maske des Internets sitzt dennoch jemand anderes dessen meine Worte verletzen könnte. Sehen Sie meine Verbesserungsvorschläge als eine Art Tadelliste die man abbarbeiten sollte oder sich damit zumindestens auseinandersetzen sollte.
Keine betriebliche Altersvorsorge
Meine persönlichen Verbesserungsvorschläge sind die Aufarbeitung von den undurchdachten Anlagen mit Hilfe der Mitarbeiter.
Die Einführungen eines Betriebsrates oder Vetrauenspersonen ( klingt lächerlich aber wir sind hier Menschen und Menschen haben nun mal etwas auf dem Herzen liegen )
Die Einführungen eines Tariflohns ( falls die Geschäftsführung hier mitliest, ja die Kosten werden dadurch steigen und ja es wird Mitarbeitern geben die immer noch etwas auszusetzen haben, dennoch wird der enorme Großteil der Mitarbeiter mehr zum Unternehmen gebunden werden was ...
Verbesserung der Sozial Angebote, mehr Aufstiegschancen, Individuell angepasstes Arbeitsnehmer Programm, Verbesserung der Kommunikation untereinander, mehr Umweltbewusst sein, neue Lieferanten für Rohwaren, Erneuerung der Technik und Anlagen, Zusammenhalt Fördern, Facharbeiter und gelehrte Fördern, Führungspersonal Schulen uns verbessern ggf. Austauschen, Zukunftsorientierter Arbeiten und Angebote dafür schaffen, in manchen Situationen auch mal härter durchgreifen, Ehrliche und harte Arbeit angemessen entlohnen, dem Mitarbeiter auch mal ein offenes Ohr schenken und auf seine Bedürfnisse und Wünsche eingehen.
Das gesamte Verhalten an die Neuzeit anpassen.
Man kann nichts empfehlen, wenn jeder die Hauptaufgabe hat, schuldige zu finden und alle gegeneinander auszuspielen.
Büroräume könnten teilweise besser ausgestattet sein. Die neuen Büroräume sind super, bei den älteren herrscht übergolungsbedarf.
Vorgesetzen besser unter Kontrolle halten, Lohn und Gehalt verbessern und rassistische Äußerungen nicht im leeren Raum lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Ernst Böcker ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
egal ob hier geboren oder zugewandert, bei Böcker ist man willkommen
Zur Definiton Gleichberechtigung kann man im Bereich Produktion sagen das sich dort nur Männer aufhalten. In der Produktion sind halt körpliche Arbeiten an der Tagesordnung, da hat ein Toaster oder ein Diverser oder Super Ultra Transgender bisher keinen Bezug gehabt, ohne irgendjemanden hier zu beleidigen oder zu diskriminieren bevor ein Shitstorm losgeht.
Gleichberechtigung ist ein breit gefächertes Wort, wenn man den Kontext in Bezug auf Arbeitsverteilung sieht kann und muss man sagen, jeder erledigt seine Aufgabe/Arbeit manchmal meckert ein Fuchs ...
Jeder Mitarbeiter wird gleich geschätzt und auch so behandelt. Unfairness wird angegangen und soll auch weiterhin nie das Problem innerhalb der Firma werden. Klar sind wir alles Individuen und der Eine kann eine Tätigkeit besser als vielleicht der andere Kollege. Dann wird halt geschaut wem was am Besten passt und gut ist. Niemand ist innerhalb der Kollegenschaft mehr wichtig als der Andere, aus welchen Gründen auch immer.
Ist okay, es gibt zwar nur eine einzige Frau die im Bereich Produktion arbeitet, jedoch nicht zu verübeln da der überwiegende Teil des Arbeitsalltags daraus bestehet schwere Lasten zu heben. Dafür Damen überwiegend in Bürojobs eingesetzt, Lobenswert finde ich, dass die Damen freiwillig in der Produktion mit anpacken wollen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernst Böcker ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb der Firma ist relativ gut. Leider hapert es an der ein oder anderen Stelle. Dennoch wird durch Meetings oder Gespräche stets versucht die interne Kommunikation zu verbessern.
Ich kann hier nur für die Kommunikation zwischen direkten Vorgesetzten und Kollegen in der Produktion sprechen. Ich muss sagen das eine hervorragende Kommunikation herrscht. Auch wenn es VIELE Sprachbarrieren unter direkten Kollegen gibt wenn es um komplexere Themen geht, da die Mehrheit keine guten Deutschkenntnisse besitzt, funktioniert das große Ganze ziemlich gut & die Arbeit wird erledigt.
Diese Bewertung sollte nicht negativ aufgefasst werden.
Es wird gerne und viel über andere gesprochen
Fehlende Kommunikation in allen Bereichen, Vorgesetzte informieren einen meist erst, wen es schon zu spät ist. Alle Informationen muss man sich selber beschaffen, meist auch hinten rum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
viele ehemalige Zeitarbeiter wurden schon eingestellt und konnten sich hocharbeiten
Während der Ausbildung wird man stets von sehr kompetenten Ausbildern unterstütz und auf vielen verschiedenen Ebenen gefördert. Auch wenn man etwas nicht auf Anhieb verstanden hat, wird man nicht abgewiesen oder doof angeschaut.
Auch die Arbeitnehmer vermitteln das nötige Wissen verständlich und mit sehr viel Geduld.
Der Betrieb fördert auch die Arbeitnehmer ohne Berufsausbildung. Nach der dafür nötigen Arbeitserfahrung können Arbeitnehmer Ihre Prüfung bei der IHK absolvieren. Der Betrieb hilft dabei das nötige Fachwissen zu erweitern und zu festigen.
Nach ...
Es bestehen Zahlreiche Möglichkeiten sich im Unternehmen weiter zu entwickeln. Ein Angebot von Weiterbildungen die auch zum Teil gefördert werden besteht wird aber individuell geprüft. So kann man zum Beispiel wenn man keine Ausbildung hat nach 4,5 Jahren die theoretische und praktische Prüfung zur Fachkraft für Lebensmitteltechnik bei der IHK ablegen. Hierbei wird man vom Unternehmen unterstützt. Die Fachkraft für Lebensmitteltechnik wird im dualen System ausgebildet.
Das ist absolut gegeben, es gibt genug Mitarbeiter die schon die
Weiterbildung genutzt haben.
Tatsächlich wird Weiterbildung oft angeboten leider ist die Zahlung nicht korrekt und fair.
