Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich am Markt ausrichten.
Die Ernst Klett Verlag GmbH ist eines der größten und erfolgreichsten Bildungsmedienunternehmen in Deutschland. Seit 125 Jahren steht Klett damit für professionelle Lehr- und Lernmedien – von gedrucktem Material bis zu modernsten digitalen Anwendungen für Lehrkräfte und Lernende. Wir laden dich dazu ein, mit deinen Kompetenzen und Qualifikationen die Bildung von heute für die Welt von morgen aktiv mitzugestalten.
Der Ernst Klett Verlag ist Teil der Stuttgarter Klett Gruppe. Die Unternehmensgruppe Klett ist ein führendes Bildungsunternehmen in Europa und international in 16 Ländern vertreten. Das Angebot umfasst klassische und moderne Bildungsmedien für den Schulalltag sowie die Unterrichtsvorbereitung, Fachliteratur und schöne Literatur. Darüber hinaus betreibt die Klett Gruppe zahlreiche Bildungseinrichtungen von Kindertagesstätten über Schulen bis hin zu Fernschulen, Fernfach- und Präsenzhochschulen.
Du bist neugierig geworden? Dann lies einfach weiter oder besuche unsere Webseite.
#ernstklettverlag #klettverlag #klettinsights
Die Qualität unserer Schulmaterialien messen wir an der Praxistauglichkeit im Unterrichtsalltag. Unser Ziel ist es, unsere hochwertigen Bildungsinhalte allen Kund:innen zur Verfügung stellen zu können. Jederzeit und unabhängig vom Einsatz der Medien im Unterricht. Egal ob in gedruckter oder in digitaler Form.
Wir bieten passgenaue Unterrichtsmaterialien an, die für jede Lern- und Unterrichtssituation eine zuverlässige und effiziente Lösung darstellt. Für jedes Bundesland, jede Schulform, jedes Fach und jede Unterrichtsmethode.
Unsere intuitiv nutzbaren Produkte und Anwendungen für erfahrene Lehrkräfte oder Quereinsteigende leisten immer etwas mehr, als unsere Kund:innen von ihnen erwarten.
Hier erfährst du mehr über unsere Produkte.
Lernen weiter denken.
Gerne blicken wir auf das zurück, was wir in den vergangenen 125 Jahren geschaffen haben. Doch die Herausforderungen für uns liegen immer im Heute und Morgen. Als Bildungsunternehmen tragen wir Verantwortung, junge Menschen auf die Gestaltung einer lebenswerten Zukunft vorzubereiten. Eine auf Nachhaltigkeit und Wirksamkeit gerichtete Bildungslandschaft in Deutschland stellt dafür einen elementaren Schlüssel dar. Diese mit unseren heutigen und künftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Autorinnen und Autoren bestmöglich zu gestalten, das ist unser Ziel.
#WeShapeEducation #WirfürguteBildung
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUnsere Leistungen. FÜR DICH.
Wir bieten dir vieles: Von fairer Vergütung, über flexible Arbeitszeitmodelle bis hin zu individuellen Weiterbildungsprogrammen. Und vor allem den Freiraum, dich persönlich zu entfalten und zu entwickeln. Genau deshalb kannst du bei uns eins: Ganz du selbst sein.
Mehr über unsere Benefits erfährst du hier.
Unsere WERTE. Deine Zukunft.
Wir leben und erleben unsere Werte tagtäglich neu. Sie sind fest in unserer Identität verankert und verbinden uns alle, egal wie verschieden wir doch sind. Und wir möchten unsere Werte mit dir teilen. Denn wir sind überzeugt davon, dass sie unumstritten wertvoll sind.
Flexible Gestaltungsräume:
Bildung von morgen ist alles, nur nicht eindimensional. Wir haben Mitarbeitende mit vielseitigen Interessen. Und bieten allen eine Vielzahl an Gestaltungsspielräumen. Unser Spirit ist geprägt von Lebendigkeit, wir leben Diversität und unterstützen eine individuelle, flexible Arbeitsweise.
Familiäre Sicherheit:
Wir wissen, wer wir sind und kennen unseren Wert. Und bleiben trotzdem oder gerade deswegen solide und geerdet. Als familiengeführtes Unternehmen steht bei uns Sicherheit vor Risiko, Stabilität vor Rentabilität. Wir denken an die nächste Generation, nicht an das nächste Quartal.
Dynamisches Voranbringen:
Wer lernt, steht niemals still. Wir haben Spaß an Bildung, engagieren uns, packen an. Wir sind unermüdlich in dem, was wir tun. Wir schätzen bestehende Werte und agieren dennoch mit Weitblick. Wir sind ein Team aus Möglichmacher:innen und bereit, jeden Tag uns selbst und Bildung voranzubringen.
Lernende Sinnstiftung:
Bildung ist für uns mehr als nur ein Auftrag. Wissen ist das, was uns ausmacht, uns prägt, womit wir uns weiterentwickeln, wandlungsfähig bleiben und woran wir wachsen können. Wir lieben das Lernen, sind lösungsorientiert und unterstützen bei Weiterentwicklung und dabei, Sinn zu finden. Denn wir arbeiten an der Bildung von heute und von morgen.
Verlässliches Miteinander:
Auf unser fachliches Wissen ist Verlass. Genau wie auf uns als Menschen. Wir hören zu, kümmern uns umeinander, schätzen uns gegenseitig, nehmen individuelle Bedürfnisse wahr und reagieren darauf. Bei uns stehen die Menschen im Mittelpunkt, jede:r Einzelne. Darauf baut unser starkes Wir-Gefühl.
#Arbeitszufriedenheit #Wohlergehen #Familienunternehmen
Wir suchen kein Personal, sondern PERSÖNLICHKEITEN.
Bei uns sind alle willkommen. Und deshalb haben wir für alle die passenden Stellen – unabhängig davon, wer du bist und wo du hinmöchtest. Wir sind gespannt, dich kennenzulernen.
Die Arbeitsfelder bei uns sind so facettenreich wie die Bildung selbst: Digitale Produktentwicklung, Redaktion, Außendienst, IT- und Organisationsentwicklung, Produktmanagement, Personalwesen, Marketing, Controlling und Vertrieb. Als modernes Bildungsmedienunternehmen stecken wir voller spannender und zum Teil überraschender Aufgabenbereiche.
In unserem Stellenportal findest du unsere aktuellen Stellenangebote.
ARBEIT, die mehr als nur ein JOB ist.
Ob (duale) Studierende, Absolvent:innen, Berufserfahrene oder Quereinsteigende – der Ernst Klett Verlag bietet dir alle Chancen für eine erfolgreiche Karriere. Entsprechend deiner ganz persönlichen Ziele, Begabungen, Fertigkeiten und Qualifikationen.
Auf unserer Karriereseite erfährst du mehr über unsere Einstiegsmöglichkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ernst Klett Verlag GmbH.
Ganz tolle Atmosphäre und man fühlt sich sehr gut integriert
Prüft Verbesserungsvorschläge mit positivem Ausgang
Sehr arbeitnehmerfreundlich, gesundheitsbewusst, nachhaltigkeitsbewusst, sehr positive Arbeitsatmosphäre und Teamwork, Förderung und Entwicklungsmöglichkeiten, gute Work-Life-Balance durch mobiles Arbeiten.
Familie, Sicherheit, work life balance, attraktive Arbeitsplätze, Kantine, VVS Zuschuss, AG erkennt Mitarbeiter mit Potential, AG ist bereit in Arbeitsplätze und Mitarbeiter zu investieren
work-life-balance, Arbeitszeitmodell mit 100% Gleitzeit und keine Zeiträume mit Pflichtanwesenheit, viel Möglichkeit zum Homeoffice, unterstützen Fahrkarten für ÖPNV
ungerechtes Gehaltsgefälle zwischen Standort Leipzig und dem Rest des Unternehmens
Diversität hätte man schon lange besser umsetzen können. Alte weiße Männer sind auf zu vielen Machtpositionen. Frauen gibt es zwar einige, auch unter den Vorgesetzten, aber people of colour sucht man meist vergeblich, wenn es mal jemanden gibt dann ist er quasi das Aushängeschild. Behinderte werden auch viel zu wenig eingestellt und gefördert, angeblich bewerben sich nicht genug qualifizierte. Aber woran liegt das? Daran dass in der Vergangenheit keine eingestellt wurden, daran dass Barrierefreiheit nicht ausreicht, daran dass bekanntermaßen immer ...
Die Diversität lässt sehr zu wünschen übrig: viele Männer in höheren Positionen, kaum Menschen mit Behinderung, keine PoC. Das mag daran liegen, dass wenig Personaldynamik vorhanden ist und erst neue Leute fest eingestellt werden, wenn jemand in Rente geht. Wenig junge Menschen vertreten, dadurch festgefahrene Strukturen und fehlende Flexibilität (Stichwort langfristige Homeoffice-Möglichkeit).
Wie schon viele Kommentator:innen vor mir, möchte ich hier in erster Linie auf das Spektrum Gehaltsunterschiede zwischen dem sächsischen Standtort einerseits und de baden-württembergisch/nordrhein-westfälischen Standorten andererseits verweisen. Dies zu ändern hätte/hat er sehr wohl die Möglichkeiten.
Eine finanzielle Unterstützung bei der Gesundheitsvorsorge (z.B. die Übernahme der Kosten meines Fitness Centers) fehlt mir.
gerechte Bezahlung, aktuelle Form des digitalen Umbaus ungeschminkt anschauen
Ich plädiere dringend für einen grundlegenden Kulturwandel, da die gegenwärtige Unternehmenskultur schlicht unerträglich ist. Klett sollte dringend mehr Wert auf effektive Kommunikation legen, da diese momentan nahezu inexistent ist und wenn überhaupt Kommunikation stattfindet, dann auf äußerst unzureichende Weise. Die Ausrichtung auf die Zukunft sollte offen sein und nicht ständig der nostalgische Wunsch nach vergangenen Zeiten dominieren. Es ist dringend erforderlich, zumindest intern eine Kultur der konstruktiven Kritikfähigkeit zu entwickeln und nicht jeden internen Diskurs als Angriff auf irgendetwas zu ...
Bitte feilt an der Kommunikation, die ist wirklich nicht immer gut.
Lasst das mit den Einmalzahlungen auf die ihr auch in 6 Jahren noch verweist und zahlt stattdessen langfristig mehr, wenn ihr gute und qualifizierte Mitarbeiter behalten wollt.
Macht euch ganz ehrlich Gedanken zur Diversität. Fangt bei den Mitarbeitern an und macht in den Produkten weiter. Fördert mehr Frauen, People of colour, Behinderte. Barrierefreiheit in allen Gebäuden, auf allen Websites und in allen Produkten. "Das geht nicht" gibt's nicht, es muss ein Weg gefunden werden. Das sind unsere Mitmenschen und wir ...
Mehr Homeoffice-Möglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Ernst Klett Verlag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt viele langjährige Kolleg:innen.
Davon gibt es sehr viele, ich habe überwiegend positives mitbekommen, es gab aber auch da einige unschöne Tatsachen.
Ich habe diesbezüglich keine negativen persönlichen Erfahrungen gemacht
Da es davon recht viele gibt wurde ich es als ganz gut einschätzen, habe aber auch schon von Problemen gehört.
Absolut fließend. Kollegialität und Austausch funktionieren und tatsächlich profitieren hier alle voneinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernst Klett Verlag ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Gerade während Coronazeiten hat man gemerkt, dass die einzige Kommunikation ausschließlich der Kontrolle galt. Das Unternehmen setzt keinerlei Vertrauen in ihre Mitarbeiter. Kommunikationsstandards sind gesetzt, werden jedoch andersrum von Vorgesetzten und HR nicht eingehalten.
In diesem Unternehmen wird die hierarchische Kommunikation von oben nach unten konsequent praktiziert und sogar als vorbildlich angesehen. Mitarbeiter werden selten in Entscheidungsprozesse einbezogen, sondern stattdessen regelmäßig mit vollendeten Tatsachen konfrontiert.
Die Kommunikation läuft leider oft alles andere als gut. Informationen kommen teilweise spät/gar nicht. Kommunikation innerhalb des Hauses oft zäh, langwierig, umständlich oder ganz und gar ausbleibend, was die Arbeit wirklich nicht erleichtert.
Die Meetingkultur ist etwas stark ausgeprägt.
Manchmal etwas undurchsichtig, Infos gehen verloren - das erschwert die Arbeitsprozesse, die ohnehin immer komplexer werden. Ab und zu hat man das Gefühl, die eine Hand weiß nicht, was die andere macht. Ich würde mir mehr Austausch zwischen den Abteilungen wünschen. Die Kommunikation in unserem Team läuft hingegen super - trotz inzwischen flexiblerem Umgang mit dem Thema "Mobiles Arbeiten".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Sofern eine Weiterbildung gewünscht, ist diese auch möglich
Führungskräfte werden gesucht und gefördert, Fortbildungen durch Seminare und Coachings.
entsprechend jedem Verlags- und Bildungsmedienhaus
Ich erhalte jährlich eine Weiterbildung
Im Vertrieb scheint jegliche Entwicklung oder Aufstiegsmöglichkeit unmöglich zu sein. Weiterbildungen gibt es nur zum Start und dann nicht wieder.
