Wertschätzung ist ein Fremdwort, Mobbing durch Führungskräfte an der Tagesordnung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen waren in Ordnung, gute Verkehrsanbindung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der respektlose Umgang mit den MitarbeiterInnen bis hin zur Schikane und dass mobbende Führungskräfte von der Geschäftsführung geduldet und gedeckt werden.
Verbesserungsvorschläge
Die obere Führungsebene sollte komplett ausgetauscht werden. Führungskräfte die sich verbale Attacken erlauben und MitarbeiterInnen mobben sollten sofort ausgewechselt werden. Es sollte darauf geachtet werden, Personen, die zur Führungskraft werden, besser auszuwählen und diese dann zu schulen, insbesondere im Bereich der Soft Skills. Alte Strukturen sollten aufgebrochen und die Hierarchien flacher werden. Das Unternehmen sollte den Schritt in die Neuzeit, vor allem Richtung Digitalisierung gehen.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre der Angst in vielen Abteilungen. Führungskräfte üben massiven Druck aus, bis zum Mobbing oder eher Bossing, was auch zu starken Spannungen unter den MitarbeiterInnen führt.
Kommunikation
Kommunikation ist schlecht und wenig Transparenz. Informationen werden von Führungskräften oft zurückgehalten und sickern erst nach und nach durch. Dadurch entstehen natürlich viele Gerüchte.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist oft gut. Obwohl die Führungskraft schon sehr darauf abzielt, KollegInnen gegeneinander auszuspielen und aufzuhetzen, was zu einer angespannten Atmosphäre führt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist sehr hoch. Es werden teilweise unrealistische Deadlines gesetzt und es wird erwartet, dass man Überstunden macht, bis die Aufgabe erledigt ist. Eine Gleitzeitregelung gibt es zwar, doch diese ist faktisch nicht umsetzbar. Die Überstunden sammeln sich an ohne Chance auf Ausgleich.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise diktatorischer Führungsstil. Führungskräfte verhalten sich MitarbeiterInnen gegenüber oft respektlos, sind häufig inkompetent und mobben die MitarbeiterInnen bis hin zu teilweise heftigen verbalen Entgleisungen. Von der oberen Leitung wird dies zu großen Teilen gedeckt. Häufig haben Vorgesetzte Lieblinge, die sich alles erlauben können, der Rest wird wie Abfall behandelt und schikaniert.
Gleichberechtigung
Die MitarbeiterInnen werden gleichberechtigt schlecht behandelt, sofern sie nicht zu den Lieblingen der Vorgesetzten gehören.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu großen Teilen gut, jedoch wird auch schnell ausgetauscht, wenn die Leistung nicht mehr stimmt.
Arbeitsbedingungen
Zum Teil muffige Gebäude und alte Ausstattung. Von Modern weit entfernt. Vorschläge von MitarbeiterInnen werden oft harsch abgelehnt. Eigene Ideen einbringen? Vergiss es!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird Umweltbewusstsein suggeriert, doch nach innen wird das in keinster Weise gelebt. Viel Papierkram, Digitalisierung ist ein Fremdwort. Alles muss ausgedruckt werden und anschließend wird es wieder entsorgt, was massenweise Müll produziert. Sozialbewusstsein: Kaum vorhanden. Selbst wenn MitarbeiterInnen am Limit sind, wird immer weiter drauf gepackt und immer weiter angetrieben, bis hin zur totalen Erschöpfung.
Gehalt/Sozialleistungen
Soweit in Ordnung, obwohl auch hier noch Luft nach oben ist.
Image
Nach außen hin ein gutes Image. Wenn es innen auch so wäre, dann wäre alles in Ordnung. Die Fluktuation in einigen Bereichen spricht Bände.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsprogramme gibt es. Förderung findet jedoch oft nur statt, wenn man zu den bevorzugten MitarbeiterInnen des jeweiligen Vorgesetzten gehört.