133 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
91 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Prüft Verbesserungsvorschläge mit positivem Ausgang
Verantwortungsbewusstsein als mittelständisches Familienunternehmen
ungerechtes Gehaltsgefälle zwischen Standort Leipzig und dem Rest des Unternehmens
gerechte Bezahlung, aktuelle Form des digitalen Umbaus ungeschminkt anschauen
je nach Gruppe/Abteilung unterschiedlich
in Leipzig wird fast ein Fünftel schlechter gezahlt als in den verschiedenen Weststandorten, aktuell besteht ein wenig Hoffnung dies ein wenig zu verbessern, da immer mehr Kolleginnen und Kollegen in die Gewerkschaft eintreten
Freiräume und kreative Spielräume werden stetig geringer
Ganz tolle Atmosphäre und man fühlt sich sehr gut integriert
Gehaltsunterschiede zwischen Stuttgart und Leipzig wachsen jährlich immer weiter, oftmals nur Tariferhöhungen in Stuttgart aber nicht in Leipzig (Bezahlung erfolgt nach dem Manteltarifvertrag für den herstellenden und
verbreitenden Buchhandel im Tarifgebiet Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen)
Deutliche Unterschiede in der Behandlung der Mitarbeitenden
In meinem Team herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre, die das Arbeiten erleichtert.
Mit einer 38h-Woche und flexiblen Arbeitszeiten lässt sich eine Work-Life-Balance aufrecht erhalten. Es gibt aber natürlich auch Tage an denen die Freizeit kürzer treten muss.
Sofern eine Weiterbildung gewünscht, ist diese auch möglich
Es wird an vielen Stellen daran gearbeitet nachhaltiger zu agieren
Wir verstehen uns gut, ein reger Austausch ist gegeben, sowie gegenseitiges Verständnis
Kommunikation auf Augenhöhe, stets ein offenes Ohr
Moderne Arbeitsplätze
Alles in allem funktioniert die Kommunikation gut.
Ich kann neue Ideen einbringen und werde bei der Umsetzung unterstützt
Eine finanzielle Unterstützung bei der Gesundheitsvorsorge (z.B. die Übernahme der Kosten meines Fitness Centers) fehlt mir.
Eine offene und wertschätzende Kommunikation sorgt für eine positive Arbeitsatmosphäre
Saisonabhängig - v.a. im Frühling erlebe ich eine sehr starke Arbeitsbelastung.
Ich erhalte jährlich eine Weiterbildung
Natürlich dürfte es mehr sein, aber im Branchenvergleich ist es gut
Meine Kollegen unterstützen mich und ich fühle mich sehr wohl in meinem Außendienstteam.
Ich habe ein vertrauensvolles Verhältnis zu meiner Vorgestzten. Ihr Führungsstil ist kooperativ und Gespräche finden "auf Augenhöhe" statt.
Über strategische Unternehmensziele und die wirtschaftliche Situation fühle ich mich gut informiert.
Äußerst abwechslungsreich und herausfordernd.
Klett bewegt sich in einem wunderbaren Marktumfeld und besitzt das Potenzial, auch langfristig am Markt erfolgreich zu bestehen. Die ersten richtigen Weichenstellungen wurden bereits vorgenommen, was ich positiv sehe. Es werden mutige Schritte in die richtige Richtung unternommen, doch es fehlt noch der entscheidende Schwung nach vorne. Lasst die neuen Kräfte ans Steuer, gebt ihnen Entscheidungsbefugnisse, und dann kann es wirklich großartig werden.
Die alte Führungsstruktur stemmt sich mit aller Kraft gegen die neue Generation. Alles, was neu ist, wird unterdrückt. Es mangelt an einer motivierenden Unternehmenskultur, an wertschätzender Kommunikation und an zahlreichen anderen Aspekten. Durch den herrschenden Führungsstil der Angst und Macht fehlt vielen talentierten Mitarbeitern der Mut, ihre Unzufriedenheit offen auszusprechen.
Ich plädiere dringend für einen grundlegenden Kulturwandel, da die gegenwärtige Unternehmenskultur schlicht unerträglich ist. Klett sollte dringend mehr Wert auf effektive Kommunikation legen, da diese momentan nahezu inexistent ist und wenn überhaupt Kommunikation stattfindet, dann auf äußerst unzureichende Weise. Die Ausrichtung auf die Zukunft sollte offen sein und nicht ständig der nostalgische Wunsch nach vergangenen Zeiten dominieren. Es ist dringend erforderlich, zumindest intern eine Kultur der konstruktiven Kritikfähigkeit zu entwickeln und nicht jeden internen Diskurs als Angriff auf irgendetwas zu bewerten.
Mit dem richtigen Team und einer inspirierenden Führungskraft wird Arbeit zu einem wahren Vergnügen mit Leidenschaft - alleine es fehlt an guten Führungskräften, bis auf eine Einzige - und die hatte ich.
Das Image des Unternehmens mag noch intakt sein, doch allmählich beginnt es zu bröckeln, und ich hege die Befürchtung, dass das Unternehmen diese Entwicklung nicht wahrhaben möchte. Anstatt sich auf die Zukunft vorzubereiten, hält man hartnäckig an alten Mustern fest und dreht die Zeit tendenziell zurück.
Work-Life-Balance: Ein kostbares Gut, das man sich hart erkämpfen muss, denn das "Standardpaket" lässt wenig Raum für persönliche Bedürfnisse.
Im Vertrieb scheint jegliche Entwicklung oder Aufstiegsmöglichkeit unmöglich zu sein. Weiterbildungen gibt es nur zum Start und dann nicht wieder.
Das Gehalt ist für die Verlagsbranche attraktiv, aber es scheint bei Klett aus unerklärlichen Gründen nicht üblich zu sein, über Gehaltsanpassungen zu sprechen. Über ein Jahr lang wurde ich mit der Aussage vertröstet: 'Das ist bei uns nicht üblich' - das ist regelrecht Steinzeit.
Trotz des erklärten Ziels, klimaneutral zu werden, reagiert die Geschäftsleitung auf Anfragen bezüglich alternativer Fortbewegungsmittel im Vertrieb mit veralteten Aussagen. Ein E-Auto sucht man vergeblich in der Liste der Dienstwägen. Die Vorstellung von Lastenfahrrädern in Großstädten erscheint geradezu utopisch, da es scheinbar keine individuellen Lösungen gibt und der Aufwand als zu hoch angesehen wird.
Mit den engen Mitstreiter*innen, mit denen man intensiv zusammenarbeitet, herrscht ein herausragender Zusammenhalt, während andere gerne hinter dem Rücken falsche Gerüchte verbreiten.
Mit Ausnahme einer einzigen Führungskraft herrscht in diesem Unternehmen (Vertrieb) eine Kultur der Angst und Machtausübung, geprägt von top-down-Führung. Es fehlt jegliche Form der Wertschätzung.
Im Vertrieb bleibt man von den Vorteilen der Standortmitarbeiter ausgeschlossen, wenn es um Themen wie Vorsorge, Gesundheit und Ernährung geht. Mir ist kein Programm oder keine finanzielle Unterstützung bekannt, die beispielsweise den Zugang zu einem Fitnessstudio ermöglichen würde.
In diesem Unternehmen wird die hierarchische Kommunikation von oben nach unten konsequent praktiziert und sogar als vorbildlich angesehen. Mitarbeiter werden selten in Entscheidungsprozesse einbezogen, sondern stattdessen regelmäßig mit vollendeten Tatsachen konfrontiert.
In einem fesselnden Aufgabenfeld wie diesem könnten wir tatsächlich bedeutende Veränderungen in der Bildungslandschaft bewirken.
Doch leider scheint das Unternehmen zunehmend den Blick auf den Markt zu verlieren. Durch das Fehlen einer umfassenden Strategie wird das Aufgabenfeld im Vertrieb immer komplexer, und der Vertrieb steht vor der dringenden Notwendigkeit, sich grundlegend zu verändern. Jedoch werden diese Veränderungen von den alten Strukturen blockiert.
Familie, Sicherheit, work life balance, attraktive Arbeitsplätze, Kantine, VVS Zuschuss, AG erkennt Mitarbeiter mit Potential, AG ist bereit in Arbeitsplätze und Mitarbeiter zu investieren
Themen, in denen die Expertise fehlt, werden "auf die lange Bank geschoben". Lähmende, selbstauferlegte Grundsatzregeln.
Bitte bei strategischen Themen schneller entscheiden und fehlende Expertise von außen holen. In einigen Bereichen klappt das ja schon.
Sehr arbeitnehmerfreundlich, gesundheitsbewusst, nachhaltigkeitsbewusst, sehr positive Arbeitsatmosphäre und Teamwork, Förderung und Entwicklungsmöglichkeiten, gute Work-Life-Balance durch mobiles Arbeiten.
Sehr wertschätzend und positiv.
Wird immer besser.
Sehr arbeitnehmerfreundlich, mobiles Arbeiten, Gleitzeit.
Führungskräfte werden gesucht und gefördert, Fortbildungen durch Seminare und Coachings.
Tariflich gebunden, nicht in den Sternen, aber ok. Inflationsausgleichszahlungen.
Beispielhaft.
Könnte nicht besser sein.
Vorbildlich und wertschätzend.
Ruhige Büros, ergonomische Arbeitsplätze, perfekte Anbindung an ÖPNV, Kantine.
Insgesamt gut, noch etwas Luft nach oben.
Tolles Team
Leicht verstaubte Inhalte. Wenig Mut zu Veränderungen. Parken ist teuer.
Mehr Homeoffice-Möglichkeiten
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