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EY (Ernst & Young GmbH) Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Logo

EY 
(Ernst 
& 
Young 
GmbH) 
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Bewertung

Viel Potenzial verschenkt durch mangelnde Teamführung und alte Arbeitsmaterialien

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Ernst & Young in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gutes Netzwerk
- Schnelle Kommunikation
- Sehr gute Mitarbeiter im HR

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
- Veraltetes Arbeitsmaterial
- Arbeitsatmosphäre stark vom Team abhängig

Verbesserungsvorschläge

- Auf Führungserfahrung bei Seniors achten und 360° Feedback über diese einholen
- Auf weniger Plastik setzen
- Anonyme Stellen für Probleme innerhalb von Teams schaffen
- Subventionierte Kantine schaffen
- Parkplätze zur Verfügung stellen (ansonsten 150€/Monat Parkkosten; ÖPNV kaum möglich bei Kundenterminen)

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Team ist meistens gut. Allerdings kann aufgrund der Größe des Teams eine Person die gesammte Stimmung kippen. Dazu beim Vorgesetztenverhalten mehr...

Kommunikation

Die Kommunikation findet meist über Skype/Email statt und funktioniert auch sehr gut. Man kann jeden im Unternehmen anskypen und somit Probleme oder Fragen auch schnell klären (wenn derjenige antwortet).

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich gibt es einen guten Zusammenhalt. Sobald es jedoch ungemütlich wird, achtet jeder nur noch auf seine eigene Karriere und niemand hat etwas gemerkt/gesehen oder möchte gar etwas dazu sagen.

Work-Life-Balance

Im Bewerbungsprozess wird schon klar gemacht, dass es eine Busy-Season gibt, in der jedoch auch Überstunden lt. Gesetz vergütet werden. Die Realität sieht so aus, dass der Manager darauf hinweist, dass man am besten so wenig Überstunden wie möglich aufschreibt und man sich "genau" überlegen soll, ob man wirklich solange gearbeitet hat. Außerdem müssen sie nochmals vom Partner freigegeben werden. Auch unter Kollegen hört man, dass die meisten Überstunden nicht vergütet werden, da sie "gestrichen" werden.

Vorgesetztenverhalten

Manche Seniors sind super freundlich und hilfsbereit. Leider ist meine Erfahrung, dass es einige gibt die gezielt Mitarbeiter, die eine Stufe unter ihnen sind, schikanieren und deren Arbeit manipulieren um Konkurrenz und deren Aufstieg zu verhindern. Oftmals werden auch einfach Aufgaben verteilt oder kritistiert, um Macht zu demonstrieren.

Interessante Aufgaben

Hauptsächlich besteht das IT Audit aus vorgefertigten Excel-Tabellen ausfüllen. Eigentlich eine klassische Hiwi/Praktikanten-Aufgabe. Schwierig wird es nur dadurch, dass jeder Vorgesetzte seinen eigenen Schreibstil möchte, der am besten genaustens einzuhalten ist.

Gleichberechtigung

Der Männer-Anteil ist deutlich höher in der Abteilung. Dazu kommt, dass manche Personen vermehrt durch abwertende Kommentare gegenüber Frauen, anderen Kulturen u.ä. auffallen. Leider gibt es keine wirkliche Möglichkeit auf solche Verhaltensweise anonym aufmerksam zu machen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen in der Abteilung sind zu 99% Senior Manager oder Partner, wodurch natürlich Respekt und Annerkennung gegeben ist. Somit ist der Umgang mit diesen sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Teilweise muss in datenlastigen Bereichen mit fünf Jahre alten Laptops gearbeitet werden, die bei der Übergabe schon starke Abnutzungsspuren und verschmutzte Tastaturen der Vorbesitzer aufweisen. Dazu kommen keine festen Arbeitsplätze, wodurch man im schlimmsten Fall für den Tag keinen Bildschirm zur Verfügung hat. Zwar haben alle Schreibtische Bildschirme, viele jedoch mit HDMI Anschluss, den die alten Laptops noch nicht besitzen. Weiteres Zubehör wie eine Maus o.ä. muss selbst mitgebracht werden. Lt. Policy werden Emails automatisiert durchsucht und somit auch mitgelesen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider wird nicht wirklich auf die Umwelt geachtet. Wege zum Kunden sollen am Besten im privaten PKW abgeleistet werden und zählen nur unter Murren zur Arbeitszeit. Dadurch kommt es, dass teilweise drei Leute jeweils mit ihrem eigenem Auto die Strecke fahren. Dazu kommt, dass Plastikbecher für die Wasserspender verwendet werden, Sandwichs aus dem Haus in Folie verschweißt sind, täglich sehr viele Papierhandtücher verwendet werden, u.ä...

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist okay, aber nicht sonderlich hoch. Überstunden werden auf dem Papier bezahlt. Ärgerlich ist vorallem, dass teilweise die Kunden ihren internen Mitarbeiter 1000€/Monat mehr zahlen als man von EY als externer Auditor bekommt. Da wird ein Wechsel zum Kunden natürlich schnell lukrativ.

Image

Das Image ist leider sehr schlecht. Egal ob an der Uni oder im Freundeskreis, man stößt meist eher auf negative Reaktionen, wenn man von einer Beschäftigung bei den Big4 erzählt. Die häufigsten Assoziationen sind, dass man "sich verkauft hat" oder "man nichts besseres gefunden hat". Gerade auch durch das exzessive Recruiting an den Unis hat man schnell das Gefühl als Außenstehender, dass sie jeden nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildung ist sehr gut. Es gibt vorgefertigte Karrierewege und auch jede Menge Trainings/E-Learnings sowie die Voraussetzung des HR eine gewisse Anzahl von Trainingsstunden pro Jahr zu absolvieren. Praktisch sieht es so aus, dass man sich schnell vor dem Senior rechtfertigen muss, warum man jetzt E-Learning gemacht hat anstatt an einem Kundenprojekt zu arbeiten oder "etwas sinnvolles zu tun".

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihr kritisches Feedback und Ihre Bewertung auf Kununu.
 
Wir bedauern sehr, dass Sie mit der Arbeitsatmosphäre und -bedingungen bei EY nicht zufrieden waren. Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitern ausnahmslos ein attraktives und motivierendes Umfeld bei EY zu bieten. Aus diesem Grund würden wir uns sehr freuen, wenn Sie uns dabei unterstützen!
 
Wir laden Sie hiermit herzlich zu einem persönlichen und direkten Dialog über folgende Kommunikationskanäle ein: Telefon +49 30 25471 14765 oder E-Mail Andreas.Butz@de.ey.com.
 
Wir freuen uns auf einen konstruktiven Austausch mit Ihnen.
 
Andreas Butz
Talent Team
Deutschland, Schweiz und Österreich

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