Meine persönliche Erfahrung ist katastrophale Führung und katastrophaler Umgang... Unglaublich aber wahr!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image und die Aufgaben und Vielfalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben schon genannt... schreiende & beleidigende Vorgesetzte, schlechte Bezahlung, Glasboden, wenig Gleichberechtigung, Arroganz...
Verbesserungsvorschläge
Das was nach außen dargestellt wird, auch intern durchsetzen.
Mehr Kontrolle der Führungskräfte wie Direktoren und Manager.
Den Mensch und das Wissen der Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen.
Wertschätzung der Mitarbeiter!!! Vor allen Wertschätzung der Consultants und Sernior Consultants, da die das eigtl. Herz von EY sind und die meiste Arbeit in einem Projekt machen. (Was ja auch iO ist, da die Manager auch viel mehr Projekte und Verantwortung haben... Aber die Wertschätzung sollte def. verbessert werden)
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen ist es eigentlich ok...
Jeder hat einen Counselor, der dich begleitet und dich persönlich als auch beruflich weiterbringt. Wenn du einen tollen Counselor hast, dann stehen dir alle Türen offen, du kommst weiter, wirst entsprechend deiner Fähigkeiten gefordert und wo noch Bedarf ist gefördert. Echt tolles System, dass jeder einen hat.
HAST DU ABER KEINEN GUTEN COUNSELOR, so wie es bei mir der Fall ist oder war... dann ist alles ein riesengroßer Albtraum, dir wird übel wenn du ins Büro kommst, du kommst keinen Schritt weiter und du wirst systematisch schlecht gemacht. DU KANNST NICHTS DAGEGEN TUN... auch wenn du einen gute Job machst und dein Bestes gibst!!!
Das ist die traurige Wahrheit und jeder der dort anfängt, hat eine 50-prozentiges Risiko einen schlechten Counselor zu bekommen.
Ich könnte noch so viel mehr berichten, aber das würde man mir doch nicht glauben...
Kommunikation
Die Art und Weise NICHT zu kommunizieren ist perfekt einstudiert. Regelmäßige Meetings werden nur ab Manager-Level gehalten. Top-Down Kommunikation gibt es überhaupt nicht. Feedback ist digitalisiert, was dazu führt, dass persönlicher Austausch gänzlich fehlt. Führungskräfte werden beleidigend.
Kollegenzusammenhalt
Man versteht sich untereinander, aber es ist ausbaufähig.
Work-Life-Balance
Schrecklich... aber das ist immer vom jeweiligen Director oder Manager abhängig.
Trotz der Möglichkeit mobil zu arbeiten, kann man nicht einmal von zu Hause aus arbeiten. Veranstaltungen werden immer auf Freitag bis spät in den Abend gelegt. Um Urlaub muss man förmlich betteln und hoffen, dass dieser genehmigt wird. Arbeitszeit wird nach Vorgabe des Chefs im Buchungssystem erfasst. Das heißt es gibt die Anweisung 8h zu buchen obwohl man 10h gearbeitet hat.
Es gibt sicherlich Mitarbeiter, die positive Erfahrungen gemacht haben, aber das kann nicht die Regel sein, nachdem was ich erlebe oder erlebt habe.
Ich meine, wir arbeiten alle um unser Bestes zu geben, weil wir ja auch wollen. Auch wenn das eher selten vorkommt, aber um 5 aufstehen... damit man um 10 Uhr in Süddeutschland sein kann... abends erst um 9 oder 10 Uhr zu Hause sein... Das geht nur solange gut, bis mal was passiert.
Vorgesetztenverhalten
Keine Förderung, keine Weiterbildung... nur das nötigste am PC...
Man wird beleidigt und es wird durch das Büro geschrien...
Man wird aus dem Büro des Vorgesetzten über den Flur heran zitiert und dann noch nicht einmal angeguckt, wenn man was von dir will...
Auch wenn sich das unecht anhört und man sich das wirklich kaum vorstellen kann, aber ich habe das genau so erlebt... Unglaublich!!!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant und auch anspruchsvoll. Bei der Erfüllung der Aufgaben, hat man mehr oder weniger freie Hand aber man muss unter enormen Zeitdruck arbeiten. $$$ steht nach meinem persönlichen Empfinden vor der Qualität des Arbeitsergebnisses.
Gleichberechtigung
Es gibt Manager, die sich sehr für Gleichberechtigung stark machen, was ich echt super finde. Man sieht auch viel auf LinkedIn, wie toll das ganze EY-Ding ist. Trotzdem glaube ich, dass das wie alles andere vom jeweiligen Director abhängt.
Meine Erfahrungen sind, dass Manager überwiegend männlich sind und Frauen sehr lang in der Position des Consultant oder Senior Consultant bleiben, aber das ist tatsächlich vom Standort abhängig. Ich habe auch Büros gesehen, wo es echt bunt gemischt ist und es mehr weibliche Führungskräfte gibt. Gerade beim Gehalt weiß ich, dass es Unterschiede gibt, trotz gleicher Position und Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Meine Erfahrung ist, dass junge und vor allem preiswerte Studenten oder Absolventen rekrutiert werden... Einstellungen älterer Mitarbeiter habe ich nie erlebt.
Es gibt viele ältere Kollegen, die schon lange dabei sind. Ich hatte nicht den Eindruck, dass ältere Mitarbeiter systematisch rausgeekelt werden.
Arbeitsbedingungen
Ist vom Standort abhängig aber für Büroausstattung ist meist Geld da... Die Lage der Büros ist auch immer im CBD. Tische motorisch Höhenverstellbar. Besprechungsräume mit allen notwendigen Medien ausgestattet. Das ist top.
Lüftung hatte bei mir im Büro nicht funktioniert aber das liegt ja eher am Gebäudeeigentümer als am Arbeitgeber.
Urlaubsanträge in Papierform verstehe ich nicht und werde ich nie verstehen...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist schwierig zu beantworten... Ich denke, dass hier auch eher nach dem Motto "Zeit ist Geld" bei der Entscheidung Flug oder Bahn gearbeitet wird.
Ich selber hatte niemals damit zu tun oder habe etwas gehört, dass man sich sonderlich darum kümmert.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird viel zu wenig bezahlt, für das was man tun muss. Die Bonus-Zahlungen, die jeder Mitarbeiter hat, werden zwar als transparent "verkauft" aber was tatsächlich rumkommt wird nicht kommuniziert und sieht man erst auf der Abrechnung.
Sicherlich verdient man als Manager nicht schlecht. Um dort hinzukommen, muss man meines Erachtens viel zu viel und viel zu lange tun. Das ist es nicht wert!!!
Image
Image ist tatsächlich gut, aber warum habe ich dann das Gefühl, dass es absolut unberechtigt ist?
Karriere/Weiterbildung
Grundlegend ist bei EY sicherlich alles möglich aber ich habe es noch nicht erlebt...