Erfahrungen aus der Abteilung Transaction Tax Advisory in Hamburg
Arbeitsatmosphäre
Die Abteilung besetzt den Bereich grenzüberschreitende steuerliche Transaktionsberatung und hat zahlreiche Schnittstellen zum internationalen Steuerrecht. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einer Leistungskultur, Innovationsgedanken und Fairness. Das bedeutet: Leistungen werden gewürdigt und belohnt. Mitarbeiter werden ermutigt sich in Initiativen rund um Themen wie Digitalisierung und Kollaboration einzubringen. Hier übernehmen bereits Berufsanfänger Verantwortung.
Kommunikation
Wöchentlich finden Meetings statt, in denen u.a. die Arbeitsbelastung einzelner Mitarbeiter abgestimmt wird. Ansprachen an die Mitarbeiter werden regelmäßig in Abteilungsmeetings abgehalten. Hier bringen Mitarbeiter auch regelmäßig eigene Redebeiträge. Darüber hinaus finden regelmäßig Meetings mit Abteilungen von zwei weiteren Standorten statt. Hier wird vordergründig Wert auf die Vernetzung der Mitarbeiter gelegt. Durch ein Mentoring Verhältnis (Counseling) finden auch 4 Augen Gespräche statt.
Kollegenzusammenhalt
Das Wort "Ellbogenmentalität" ist für den Großteil der Kollegen ein absolutes Fremdwort. Insbesondere innerhalb der einzelnen Ranks herrscht ein solidarisches Miteinander, kein Gegeneinander. Regelmäßige Teamevents (After Work) helfen beim Teambuilding.
Work-Life-Balance
Aufgrund des Projektgeschäfts kommt es zu Leistungsspitzen, d.h. zu Überstunden. Diese Überstunden können auch kurzfristig anfallen, was in Hochphasen eines Projektes definitiv zu Einschnitten im Privatleben führt. Vermeidbare Überstunden werden jedoch nicht gemacht. Das lokale Management versucht die Marktgegebenheiten durch Flexibilisierung des Arbeiten abzufedern, d.h. Homeoffice ist möglich und Überstunden können in Freizeit ausgeglichen werden.
Vorgesetztenverhalten
Führungsstile variieren je nach Führungskraft in einem gewissen Spektrum. Management Entscheidungen werden im Partnerkreis getroffen, größtenteils in einem weiteren Schritt auf mittlerer Führungsebene besprochen und letztlich ins Team kommuniziert. Die Rationale einzelner Entscheidungen wird erklärt. Mitarbeiter werden gehört. Entscheidungen jedoch auf oberster (überregionaler) Ebene gemacht.
Interessante Aufgaben
Die steuerliche Transaktionsberatung bietet jedem Mitarbeiter die Chance sich einen eigenen fachlichen und branchenspezifischen Schwerpunkt zu bilden. Eigeninitiative wird belohnt und gefördert. Aufgaben sind vielfältig. Mit steigendem Erfahrungsschatz wird es intellektuell immer anspruchsvoller. Das motiviert die Wissbegierigen.
Gleichberechtigung
Bei EY wird jeder Mitarbeiter geschätzt der zum Erfolg des Unternehmens etwas beiträgt, unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Behinderungen oder anderen Merkmalen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro (offene Flächen) für alles Ranks bis einschließlich Manager. Das bedeutet, dass Mitarbeiter einer Menge von Stressoren während der täglichen Arbeit (Geräusch und Lärmbelastung, Publikumsverkehr) ausgesetzt sind. Die Situation ist für viele Mitarbeiter eine sehr große Herausforderung. Die individuellen Arbeitsplätze im Großraumbüro sind sehr modern und verfügen ausnahmslos über höhenverstellbare Schreibtische, welches das Arbeiten im Stehen ermöglicht. IT Infrastruktur ist m.E. gut (2 Monitore, Laptop, IPhone, W-Lan im Office).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
EY versucht seinen Beitrag für die Gesellschaft zu machen. CSR ist ein Thema und wird gelebt. Wie immer gibt es noch Verbesserungsbedarf, hierzu bedarf es auch die Mitarbeit eines jeden einzelnen.
Gehalt/Sozialleistungen
Kompetitives Gehalt und Bonuszahlungen in den vergangenen Jahren.
Image
Mehrfach ausgezeichneter Marktführer im Bereich Steuerberatung. Im Bereich Transaction Tax / M&A Tax deutlicher Marktführer in Deutschland.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Examensförderung. Interne Weiterbildungen von hoher Qualität (teilweise durch externe Lehrgangswerke). Des Weiteren besteht die Möglichkeit ein duales Masterstudium zu absolvieren.