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EY 
(Ernst 
& 
Young 
GmbH) 
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Bewertung

Service-Lines werden bei Beförderungen und Gehaltserhöhungen besser bedient

3,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Ernst & Young AG in Eschborn gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Bitte bezahlt auch Abteilungen, die nicht für Mandanten arbeiten besser! Denn ohne diese würde das ganze "Kartenhaus" zusammenbrechen.

Gleichberechtigung

Obwohl HR sehr viel leistet und Treiber eines Unternehmens sind- ohne die gar nichts läuft, wird dies leider nicht honoriert. Stattdessen werden steigen MA aus den Service lines jedes Jahr gehaltlich und in ihren Positionen auf.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Talent Team

Vielen Dank für dein offenes Feedback! Es freut uns, dass du dich bei uns wohlgefühlt hast und mit unserem Angebot zufrieden warst. Bei EY Deutschland fördern wir ein offenes, flexibles, inklusives und gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld, das es allen ermöglicht, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Deinen Verbesserungsvorschlag nehmen wir gerne auf und diskutieren ihn intern. Alles Gute auf deinem weiteren Karriereweg und viele Grüße.
Caroline Proba | Talent Team

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