Es war eine schöne Zeit aber leider nichts für die Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen, Kollegen, Gleichberechtigung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stress, Druck von Führungskräften
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr wertschätzen, sie sind das wertvollste Gut eines Unternehmens!
Überstundenabbau verbessern
Gehalt anpassen
Mitarbeiter befördern die es verdienen
Arbeitsatmosphäre
+ Kollegen sind sehr hilfsbereit und kompetent
+ Arbeitswille sehr hoch
+ Man lernt in kurzer Zeit sehr viel
- Hoher Druck von Führungskräften und Partnern, alle sind sehr gestresst und das spürt man
- Ständiges Vergleichen mit übermotivierten Kollegen die auch ohne Aufruf dazu freiwillig am Wochenende arbeiten
- Hohe Fluktuation (durchschnittlich bleiben die meisten Kollegen 2 Jahre bei EY) habe noch nie so viele "Goodbye" Emails erhalten wie hier
Kommunikation
+ Infos zu Beförderungen usw. werden jährlich offiziell bekanntgegeben
+ Viele Online Meetings wo zu bestimmten Themen vieles erklärt wird (Bewertungen, Überstunden etc.)
- Führungskräfte: Sehr intransparente Kommunikation. Beispiel: Einige Kollegen werden auf eine Schulung eingeladen die eigentlich für alle neuen Mitarbeiter sein sollte, aber einige werden nicht eingeladen. Warum das so ist wird nur auf Nachfrage erklärt.
- Wenn neue Mitarbeiter im eigenen Team eingestellt werden erfährt man davon auch nur beiläufig oder durch Kollegen, nicht aber von einer offiziellen Seite
- Feedback gibt es nur zu festen Terminen
Kollegenzusammenhalt
+ Super, habe ich noch nirgendwo so erlebt wie hier! Die Kollegen sind klasse, mit vielen bin ich heute noch befreundet
+ Viel Spaß im Büro und bei Firmenveranstaltungen (die sind übrigens klasse)
+ Wenn man Unterstützung benötigt findet man immer jemanden der einem weiterhilft
Work-Life-Balance
+ Durch das Team hat man zwar Spaß auf der Arbeit - aber es ist und bleibt Arbeit
+ Wenn weniger los ist kann man Weiterbildungen machen (kommt aber sehr selten vor)
- Mehr Work als Life
- "Work hard play hard" ist das Motto
- Noch ein Motto: "Wir erwarten dass ihr nicht nach 8h den Stift fallen lasst"
- Arbeiten darf man so viel man möchte, die Partner sagen selbst zum Karriere machen reicht es nicht 40 Stunden/Woche zu arbeiten
- In der Busy Season muss man auch öfters Samstags arbeiten (wird als "freiwillig" beworben, ist es aber nicht)
- Überstunden können nicht einfach abgebaut werden, man muss sie als "Flextime" eintragen und genehmigen lassen. Bis einige Tage davor kann die Führungskraft die Meinung darüber noch ändern und einem den freien Tag streichen. Viele Kollegen hatten x Überstunden die verfallen sind (bzw. auf ein Bonus und Zeit Konto übertragen wurde, jedoch ist es nicht einfach die Überstunden von diesem Konto zu nehmen)
Vorgesetztenverhalten
- Werden selbst vom Partner unter Druck gesetzt und geben das nur nach unten hin weiter
- Kaum Anerkennung oder Lob
- Man ist nur eine Nummer von Vielen
Interessante Aufgaben
+ EY hat viele bekannte Kunden, das macht die Arbeit interessant
+ Man lernt vieles in kurzer Zeit
- Irgendwann macht man nur noch das Gleiche und lernt nichts neues dazu
Gleichberechtigung
+ Hier wird zwischen Mann und Frau kein Unterschied gemacht, nur die Leistung zählt
+ Keine Benachteilung von Teilzeitkräften oder Wiedereinsteigerinnen
+ Jedes Jahr kann man am Diversity Day teilnehmen
+ Es werden auch Kollegen eingestellt die noch nicht so lange in Deutschland sind und hauptsächlich Englisch sprechen
Umgang mit älteren Kollegen
- Es gibt so gut wie keine älteren Kollegen (außer Partner)
- Habe nie gesehen dass ältere Mitarbeiter eingestellt wurden
Arbeitsbedingungen
+ Ausstattung des Großraumbüros ist super (z.B. Höhenverstellbare Tische, Zapfhahn mit Sprudel und stillem Wasser)
+ Kantine ganz okay, Cafeteria super
+ Aktuelle Technik (Laptops, Bildschirme, bezahlen per Mitarbeiterkarte, Gehaltsabrechnungen online herunterladen...)
+ Lärmpegel für ein Großraumbüro angenehm
- Zentrale Verwaltung der Klimaanlage/Heizung daher kann es sehr kalt werden im Sommer und im Winter
- Fenster öffnen ist nicht gerne gesehen (hoffentlich hat sich das jetzt mit Corona geändert)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
+ Wiederverwendbare Becher in der Cafeteria
+ Keine Plastik Strohhalme
+ Aufruf wenig zu Drucken
- Trotzdem arbeitet ein großer Teil des Unternehmens noch viel mit Papier
Gehalt/Sozialleistungen
+ Jährlicher leistungsbemessener Bonus
- Gehalt sehr niedrig, vor allem in Relation zu der tatsächlichen Arbeitszeit und Belastung
Image
+ Mit einem guten Zeugnis von EY wissen andere Arbeitgeber dass man viel arbeitet und belastbar ist
+ Großes bekanntes internationales Unternehmen
- Image war glaub ich mal besser (Skandale)
Karriere/Weiterbildung
+ Grundsätzlich möglich wenn man sein Leben dafür opfern möchte
+ Jeder hat die gleichen Voraussetzungen (Werdegang fest definiert Assistant -> Senior -> Manager -> Senior Manager)
+ Weiterbildungen möglich wenn Zeit ist
- In der Realität sind doch viele noch nicht Senior die es eigentlich verdient hätten. Selbst wenn man viel leistet kann eine Bewertung dafür sorgen dass man doch nicht aufsteigt
- Manche Abteilungen haben noch den Junior Assistant, hier benötigt man erst einige Jahre um zum Assistant aufzusteigen