Ernsting's 

family

Vorstellungsgespräche

Liebe/r Kandidat*in,
es tut mir aufrichtig leid, dass Du keine Rückmeldung erhalten hast. Uns liegt es sehr am Herzen, jeder und jedem Kandidat*in ein möglichst zeitnahes Feedback zu geben. Ich würde mich sehr freuen, wenn Du Dich bei mir meldest (verena.hullmann@ernstings-family.com), damit wir gemeinsam herausfinden können, wo in unserem Prozess etwas schief gelaufen ist. Wir können sehr gut nachvollziehen, dass Du Dich angesichts dieser Erfahrung bereits für einen anderen Job entschieden hast. Daher wäre ich sehr dankbar, wenn Du Dich dennoch melden kannst und wir das persönlich klären können. Vielen Dank dafür und in jedem Fall alles Gute für den Start im neuen Job. Viele Grüße, Verena

Liebe*r neue Kolleg*in,

herzlich willkommen bei Ernsting’s family! Wir freuen uns, dass Du den Bewerbungsprozess insgesamt als gut empfunden hast und wir Dich als neue*n Kolleg*in gewinnen konnten.

Wir bedanken uns auch für Deine Anregung, dass einige Schritte im Bewerbungsprozess viel Zeit in Anspruch genommen haben und nehmen Dein Feedback ernst. Vor allem haben wir Verständnis dafür, dass Du zeitnah eine Rückmeldung zu Deiner Bewerbung erwartet hast. Schließlich ist ein Jobwechsel immer eine große Entscheidung. Wir hoffen, dass Dein Kritikpunkt Deine Freude über Deinen Start bei Ernsting’s family nicht schmälert, denn wir freuen uns sehr, dass Du bald Teil der family bist.

Wir wünschen Dir einen tollen Start in unserer family und alles Gute in Deinem neuen Job!

JessicaTeam Employer Branding & RecruitingApril 2024

Liebe*r Kandidat*in,

vielen Dank für die Bewertung Deines bisherigen Bewerbungsprozess und nochmals vielen Dank für Dein Interesse an einer Mitarbeit bei Ernsting’s family.

Wir verstehen Dich sehr gut, dass Du zeitnah eine Rückmeldung zum Stand Deiner Bewerbung erhalten möchtest. Schließlich ist ein neuer Job eine wichtige Entscheidung. Jedoch gibt uns Deine Bewertung leider keinen Aufschluss darüber, für welche Filiale Du Dich genau als Verkäufer*in beworben hast. Daher möchten wir Dir ans Herz legen, Kontakt mit der Kollegin aufzunehmen, die als Ansprechpartnerin in der Stelle angegeben ist und mit der Du bereits telefoniert hast.

Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute in Deinem Bewerbungsprozess!

JessicaTeam Employer Branding & RecruitingJanuar 2024

Liebe*r Kandidat*in für den Verkauf,

vielen Dank für Deine Bewertung und Dein Interesse an einer Zusammenarbeit mit Ernsting’s family. Beim Lesen Deiner Bewertung sind wir uns leider nicht ganz sicher, ob Du bereits einen Bewerbungsprozess bei uns durchlaufen hast oder Dich gerne bei uns bewerben möchtest.

Falls Du Dich noch nicht bei uns beworben hast, kannst Du uns Deine Daten gerne vor Ort in unserer Filiale in Bredstedt oder über unsere Karriereseite auf karriere.ernstings-family.de/jobs zur Verfügung stellen.

Wir wünschen Dir alles Gute!

JessicaTeam Employer Branding & RecruitingJanuar 2024

Liebe*r zukünftige*r Kolleg*in,

lieben Dank für Deine Bewertung, über die wir uns sehr gefreut haben. Wir schätzen sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, unseren Recruitingprozess zu bewerten. Wir freuen uns, dass Du den gemeinsamen Kontakt durchweg als positiv wahrgenommen hast. Auf eine tolle Zusammenarbeit in 2024!

JessicaTeam Employer Branding & RecruitingJanuar 2024

Liebe Kandidatin für unser Stelle als Produktmanager Modeaccessoires (gn*),

wir danken Dir für Dein offenes und ehrliches Feedback, welches uns sehr nachdenklich gestimmt hat. Wir bedauern sehr, dass Du Dich in unserem Vorstellungsgespräch so vor den Kopf gestoßen gefühlt hast. Das war in keinem Fall unsere Absicht und entspricht nicht unserem Anspruch. Wir nehmen Deine Kritik ernst und möchten uns dazu äußern.

Wir verstehen, dass Du als Mutter bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz ein besonderes Augenmerk auf die Vereinbarung von Familie und Beruf legst. Unser Anspruch ist es, unseren Mitarbeiter*innen für jede Lebensphase das optimale Arbeits- und Beschäftigungsfeld zu bieten. An dieser Stelle spricht unsere weibliche Beschäftigungsquote sowie unsere Teilzeitquote sicherlich für uns. Dabei gilt es jedoch immer, sorgfältig zwischen den betrieblichen Notwendigkeiten und den Wünschen der Mitarbeiter*innen auszutarieren. So ist es auch im Fall der Stelle des Produktmanagers Modeaccessoires (gn*). Die Anzahl an Arbeitsstunden und der Umfang an Arbeit aus dem Mobile Office ist von verschiedenen Faktoren abhängig. Dazu gehören das bestehenden Personalgefüge, die konkreten Ausprägung der Stelle und der Warenbezug. Uns ist es wichtig, in unseren Bewerbungsprozessen von Anfang an offen und transparent zu sein, um einen realistischen Eindruck von unsere Jobs zu vermitteln.

Umso nachdenklicher stimmt es uns, dass Du uns diese Offenheit und Transparenz leider nicht in gleichem Maße entgegengebracht hast, indem Du den persönlichen Kontakt nicht gesucht hast. Das finden wir sehr schade, zumal der Bewerbungsprozess noch nicht abgeschlossen ist und noch keine Entscheidung getroffen wurde.

An der Ausführlichkeit Deiner Bewertung, machen ich fest, dass das Thema für Dich noch nicht ganz abgeschlossen ist. Gerne steht meine Kollegin Susann Axnicht für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.

Wir bedanken uns für Deine Bewerbung, für Dein Interesse an einer Mitarbeit bei Ernsting’s family und freuen uns, dass Thema gemeinsam mit Dir zu klären. Alles Gute!

JessicaTeam Employer Branding & RecruitingOktober 2023

Lieber*r Kandidat*in,

wir bedanken uns für Deine ehrliche Rückmeldung und die Darlegung Deiner Sichtweise auf den gemeinsamen Bewerbungsprozess für die Position der Gebietsleitung (gn*). Wir schätzen Dein Feedback sehr und nehmen Deine Erfahrungen ernst.

Es tut uns leid zu hören, dass Du Deinen Bewerbungsprozess als „merkwürdig“ wahrgenommen hast und einige unserer Entscheidungsträger*innen „träge“ auf Dich gewirkt haben. Dies entspricht nicht unserem Anspruch an einen respektvollen und effizienten Prozess. Uns ist es wichtig, dass sich alle Kandidat*innen willkommen bei uns fühlen.

Um Deine Hinweise besser zu verstehe, bieten wir Dir gerne einen Austausch mit Susann Axnicht, Deiner Ansprechperson aus dem Recruiting, an. Du kannst sie unter den Dir bekannten Kontaktmöglichkeiten erreichen.


Vielen Dank für Dein Interesse an einer Position als Gebietsleitung (gn*). Wir wünschen Dir alles Gute für Deine berufliche und private Zukunft.

JessicaTeam Employer Branding & RecruitingOktober 2023

Liebe*r Kandidat*in,

vielen Dank für die Bewertung Deines Bewerbungsprozesses und dass Du Dir Zeit genommen hast, uns dazu Feedback zu geben. Wir verstehen, dass mit Deiner Bewerbung Erwartungen und Wünsche verbunden waren, denen wir durch unsere Absage leider nicht entsprechen konnten. Das tut uns persönlich sehr leid. Bitte verstehe diese Absage nicht als Bewertung Deiner Fähigkeiten. Diese Art von Entscheidungen fallen uns nicht leicht. Wir freuen uns, dass Du den Umgang innerhalb Deines Bewerbungsprozesses als wertschätzend empfunden hast.

Tatsächlich gehört zu unserem Standardprozess ein gemeinsames Kennenlernen in der Filiale. Ziel dieses Kennenlernens ist, dass Du einen möglichst guten Einblick in das Arbeiten in der Filiale gewinnst und daraus resultierende Fragen direkt klären kannst. Leider wissen wir nicht, für welche Stelle Du Dich genau beworben hast, sodass wir die Umstände Deines Kennenlerntags nicht nachvollziehen können. Generell soll dieses nicht länger als dreieinhalb Stunden dauern.

Wir bedanken uns nochmal ganz herzlich für Deine Bewerbung und Dein Interesse an Ernsting’s family. Alles Gute für Deine private sowie berufliche Zukunft!

JessicaTeam Employer Branding & RecruitingOktober 2023

Liebe*r Kandidat*in,

wir danke Dir herzlich für Dein wertvolles Feedback zu unserem Bewerbungsprozess und die Zeit, die Du für Deine Bewertung investiert hast. Zunächst freuen wir uns, dass Du die Schnelligkeit unseres Bewerbungsprozesses, die Professionalität der Gespräche, den wertschätzenden Umgang und viele weiteren Dinge lobst. Leider wissen wir nicht genau für welche unserer 1.915 Filialen Du Dich beworben hast, sodass wir das Feedback leider nicht an die geeignete Stelle weiterleiten können.

Bezüglich des „Probearbeitens“ ist es uns wichtig zu betonen, dass es sich dabei um einen Schnuppertag handelt. Dieser Schnuppertag ist als unverbindliches gegenseitigen Kennenlernen und verlängertes Bewerbungsverfahren in Ergänzung zu den geführten Gesprächen zu verstehen. Es geht uns dabei darum, dass Du einen möglichst guten Einblick in das Arbeiten in der Filiale gewinnst und daraus resultierende Fragen direkt klären kannst. Um diesen Einblick zu gewährleisten ist es für uns wichtig, viel über unsere Abläufe, Strukturen und Unternehmensphilosophie zu erzählen. Deine Hinweise zum Austausch mit Deiner potenziell zukünftigen Kollegin können wir ohne die Filialzuordnung leider nicht gut nachvollziehen.

Sieh unsere Absage bitte nicht als Bewertung Deiner fachlichen Qualifikation. Wir sind uns sicher, dass Du durch Deine langjährige Erfahrung im Einzelhandel viel Expertise mitbringst. Diese Art von Entscheidung fällt uns nicht leicht. Deine positive Bewertung stimmt uns fröhlich und wir würden uns freuen, wenn sich in der Zukunft erneut eine Chance ergibt, sich von beiden Seiten für eine Zusammenarbeit zu überzeugen. Bis dahin alles Gute!

JessicaTeam Employer Branding & RecruitingJuli 2023

Lieber*r zukünftige*r Kolleg*in,
vielen Dank für die Bewertung Deines Einstellungsprozesses bei uns. Wir freuen uns sehr, dass Du unseren Prozess als strukturiert, schnell und menschlich wahrgenommen hast und wir Dich von uns als Arbeitgeber begeistern konnten. Wir sind voller Vorfreude auf Deinen Start und wünschen Dir bis dahin alles Gute!