Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

ERO 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score18 Bewertungen
89%89
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Controller:in3 Gehaltsangaben
Ø83.300 €
Maschineningenieur:in3 Gehaltsangaben
Ø51.600 €
Industriemechaniker:in2 Gehaltsangaben
Ø36.300 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ERO
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ERO
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    81%81
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • RabatteRabatte
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • CoachingCoaching
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Weitergabe von Verantwortlichkeiten, was sich positiv auf die Motivation auswirkt. Auch der Zusammenhalt der Kollegen war einzigartig gut. Der Neubau bietet saubere und moderne Sanitäranlagen und der Vorgesetzte stand hinter den Mitarbeitern. Auch den Umgang des Geschäftsführers mit den Mitarbeitern habe ich schätzen gelernt.
Bewertung lesen
Ich schätze vor allem das familiäre Arbeitsklima und den damit verbundenen Zusammenhalt unter den Kollegen sowie die damit verbundene Bodenständigkeit der Kolleginnen und Kollegen bis hin zur Eigentümer-Familie. Hier arbeiten Hunsrücker „wie du und ich“.
Bewertung lesen
Grundsätzlich Potenzial und spannende Aufgaben vorhanden sowie in den meistens Bereichen guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Neues Gebäude mit weitestgehend gut ausgestatteten Arbeitsplätzen. Ein paar nette Benefits, welche die negativen Aspekte aber bei Weitem nicht aufwiegen.
Bewertung lesen
Betriebsarzt und physio.
Bewertung lesen
Flache Hierarchien. Anregungen und Ideen werden gerne angenommen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Strukturen, Arbeitsweisen und Entscheidungsprozesse entsprechen einem kleinen Unternehmen. Weder zeitgemäß noch passend zur Unternehmensgröße. Verglichen mit anderen Unternehmen der Branche wenig Flexibilität (z.B. Home-Office- Regelung und -Equipment) und Entfaltungsmöglichkeiten für Mitarbeiter. Unzureichende Kommunikation, kaum Interesse an der Meinung/Einschätzung der Mitarbeiter (mit der Ausnahme einiger weniger, deren Meinung auch bei Themen berücksichtigt wird, in denen sie keinerlei Expertise mitbringen). Geringe Wertschätzung, enorm viele Überstunden und auf zu vielen Schlüsselpositionen Personen mit mangelnden Führungsqualitäten. Man hört nur, was man hören ...
Bewertung lesen
- Entscheidungsprozesse dauern lange und werden unnötig verkompliziert
- Teilweise mangelhafte Kommunikation
- Phasenweise viele Überstunden
- Veränderungen werden kritisch beäugt
- "Wir haben das schon immer so gemacht"
- Wichtige Investitionen dauern ewig oder werden direkt abgelehnt
- Teilweise chaotische Strukturen und Organisation
- Gehaltsverhandlungen nur auf Nachfrage und dann sehr schwierig
- Mit den "Großen" mithalten aber kleine Strukturen beibehalten wollen
Bewertung lesen
Alt eingefahren
Haben wir schon immer so gemacht
Veraltete oder nicht geeignete arbeitsmittel
Bewertung lesen
Organisation, Kommunikation intern
Bewertung lesen
Mitarbeiter-Vorarbeiter-Verhältnis
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsorganisation muss sich weiterentwickeln. Führungskräfte sollten regelmäßig in den Dialog mit ihren Mitarbeitern treten, um gegenseitig Feedback und Erwartungen auszutauschen und kontinuierlich an der Verbesserung des Arbeitsumfelds zu arbeiten.
Außerdem sollte die Geschäftsführung die Belegschaft regelmäßiger über die Situation des Unternehmens informieren, damit die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter getroffen Entscheidungen besser nachvollziehen und mittragen können.
Bewertung lesen
Das Unternehmen entsprechend seiner Größe führen. Statt Zeit damit zu verschwenden, sich an kleinen Einzelheiten aufzuhängen und Mitarbeiter in ihrem Tagesgeschäft zu lenken, lieber bessere Prozesse und Strukturen schaffen. Offenere Kommunikation. Meinungen der Mitarbeiter einbeziehen und mehr Vertrauen schenken. In bessere Führungskräfteentwicklung investieren.
Bewertung lesen
Man sollte mehr auf die Bedenken, Anregungen und Wünsche der Mitarbeiter hören und einzugehen. Strukturen sollten besser geregelt und organisiert sein. Auch muss irgendwann ein Umdenken beim Thema "Familienbetrieb" stattfinden - "Familienbetrieb" und "familiengeführt" sind zwei unterschiedliche Paar Schuhe.
Bewertung lesen
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern bessere Bezahlung.
Bewertung lesen
In manchen Bereichen fehlt es an Struktur und Planung.
Leider kaum Frauen in Führungspositionen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von ERO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Ehrungen von Kolleginnen und Kollegen für ihre lange Betriebszugehörigkeit sind keine Seltenheit. Kolleginnen und Kollegen sind teilweise sogar über 40 Jahr im Unternehmen beschäftigt. Ihr Wissen und ihre Erfahrung werden geschätzt, teilweise sind sie auch nach dem Renteneintritt noch für das Unternehmen tätig.
5
Bewertung lesen
Werden älter als auch junge Kollegen eingestellt
4
Bewertung lesen
Sehr wertschätzender Umgang mit älteren Mitarbeiter:innen
5
Bewertung lesen
Top, keine Nachteile und Rücksichtnahme auf die individuellen Bedürfnisse.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERO ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Die interne Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist unkompliziert. Beim Thema Information der Belegschaft durch die Geschäftsführung besteht jedoch noch Verbesserungsbedarf. Hierfür wird primär eine Web-Plattform verwendet, bei der sich die Mitarbeiter leider aktiv anmelden müssen, um Neuigkeiten zu erfahren. Oft ist der „Flurfunk“ hier schneller.
Im letzten Jahr wurden regelmäßige Meetings eingeführt, bei denen die Belegschaft unter anderem über die wirtschaftliche Situation des Unternehmens informiert wird. Das Unternehmen befindet sich jedoch noch in der Findungsphase bezüglich der Gestaltung und den ...
2
Bewertung lesen
Kommunikation könnte besser und mehr sein
3
Bewertung lesen
Trotz häufiger Besprechungen werden teils wichtige Informationen zu spät oder erst auf Nachfrage weitergegeben.
spärlicher Fluss der Informationen zur Belegschaft.
3
Bewertung lesen
Befindet sich gerade im Verbesserungsprozess.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Fort- und/oder Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert.
4
Bewertung lesen
Wenn man fragt, gibt es Weiterbildungen.
4
Bewertung lesen
Die Möglichkeiten für den beruflichen Aufstieg bei ERO sind gegeben und Mitarbeiter werden durch individuelle Weiterbildungen gefördert. Die Initiative für Schulungen und Weiterbildungen muss jedoch vom Mitarbeiter ausgehen. Wünschenswert wären regelmäßige Gespräche zwischen dem Vorgesetzten und seinen Mitarbeitern bezüglich deren beruflicher Perspektive.
4
Bewertung lesen
Werden kaum Weiterbildungen angeboten
2
Bewertung lesen
Ist ausbaufähig, aber auch am Personalentwicklungskonzept wird gerade gearbeitet.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ERO wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ERO besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeitenden ERO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ERO als eher modern.
Anmelden