Tradition und Moderne im Einklang
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verständnis für viele Belange der Mitarbeiter/innen. Vertrauensvolles miteinander Arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Noch größere Transparenz bei neuen Vorhaben.
Arbeitsatmosphäre
Aus unterschiedlichen Perspektiven wird gemeinsam an der Entwicklung des Unternehmens gearbeitet
Kommunikation
Weil es eine große Spannbreite an Arbeitsbereichen gibt, ist Kommunikation eine entscheidende Grundlage für das Gelingen der Arbeiten. In kleinen Teams lebt der Erfolg vom intensiven Austausch. Das Unternehmen als Ganzes von den Informationen der Teams. Das klappt anlassbezogen sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Egal in welchem Aufgabenzusammenhang, geholfen wird aus Überzeugung. Die Kollegen sind nicht nur zusammen am Arbeitsplatz, sie kennen häufig auch die familiären Zusammenhänge. Das schafft eine große gegenseitige Akzeptanz.
Work-Life-Balance
Gleitende Arbeitszeit, kein Schichtbetrieb und die Wochenenden gehören den Familien. Das sind ideale Bedingungen für ein ausgeglichenes Leben.
Vorgesetztenverhalten
Unter der Anleitung einer starken Führungspersönlichkeit werden gerade im Projektmanagement die Mitarbeiter/innen gefordert und gefördert. Bereiche mit enger Kundenbindung erfahren intensive Unterstützung.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen gibt nunmehr seit über 30 Jahren. Es hat einen traditionellen Bereich und bewegt sich gleichzeitig in der schnellen digitalen Welt. So entstehen immer wieder neue Aufgabenfelder und strategisch interessante Projekte.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Unterschiede bei der Erteilung von Arbeitsaufgaben und keine in der Bezahlung.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Miterbeiter/innen sind der Erfahrungspool und das Rückrad des Unternehmens. Sie sind gleichberechtigt und werden geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Ein riesiges Büro, stets gewartete Technik, großzügig angelegte Arbeitsinseln sind angenehme technische Voraussetzungen. Zu den Wohlfühlfaktoren gehören Parkplätze, Obst, Getränke, Naschwerk u.a.m.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weg vom Papierbüro - hin zur digitalen Verwaltung von Daten. Trennung des Mülls, energiesparende Leuchtmittel und optimierte Heizungseinstellung sind sichtbare umweltschonende Aktivitäten.
Gehalt/Sozialleistungen
Es erfolgt eine angemessene Bezahlung, die ebenfalls Zusatzleistungen beinhaltet.
Image
In einem erfolgreichen Unternehmen ist es leicht gut über dieses zu sprechen. Die meisten Kunden denken ebenso.
Karriere/Weiterbildung
Die klassischen Aufstiegschancen bietet die Struktur des Unternehmens nicht, zu flache Hierarchien. Es besteht jedoch stets eine Weiterentwicklung in unterschiedlichsten Projekten und Aufgabenbereichen, die durch Seminare, Kurse und häufig auch Inhouse-Schulungen bereichert werden. Die Eigeninitiative zur Weiterbildung wird intensiv durch die Firmenleitung unterstützt.