53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
sehr entgegenkommend, Gleitzeit, Homeoffice kein Problem
Weiter so, und nicht die Qualität zugunsten von Quantität aufgeben.
Angenehm, freundlich und entspannt
Ab und zu sind Überstunden wichtig, aber es lässt sich ausgleichen
viele Extras
Wir arbeiten dran
Einfach super. Immer für einander da
Alles bestens
Perfektes Coaching
sehr entgegenkommend
Ich konnte jederzeit Fragen stellen
Diversity hat einen hohen Stellenwert
Immer neue, aber machbare Herausforderungen
Vielen Dank für das positive Feedback!
Gehalt ist deutlich unterdurchschnittlich, Gehaltserhöhung und Beförderung sind sehr mager, Urlaub auch unterdurchschnittlich, keine neuen Rechner nach 5 Jahren bekommen, Atmosphäre wird immer schlimmer, ständige Überstunden erwartet. Bonus nur für Führungskräfte.
Sozialbewusstsein: Ja
Umweltbewusstsein: Nein. Das Volumen an Müll, unnötiger Transportkosten, Edel- & Elektroschrott (größtenteils ungenutzt) ist unfassbar.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist der Hauptgrund weshalb die Zahlen der Mitarbeiter, die kündigen, so gering bleibt.
Man muss hier ganz klar differenzieren:
Das untere, operative Management (Teamleads, Supervisor, Manager) machen einen sehr guten Job! Sie sind es, die als Puffer zwischen den Mitarbeitern und dem 'Upper Management' stehen und viel abfangen. Immer wieder auch als 'Bauernopfer' genutzt um die Fehler des Upper Management zu erklären.
Das Management über diesen Positionen ändert tgl die Marschrichtung. Ziele ändern sich tgl und widersprechen sich in ihrem Fokus. Wie oben erwähnt: der langfristige Erfolg wird für den kurzfristigen, finanziellen Erfolg, geopfert. Immer wieder wird abfällig über die Mitarbeiter gesprochen ("wollen nur nicht", "sind zu verwöhnt", "stellen sich nur an", "der/die sollte hier eh nicht arbeiten", etc.)
Allerdings in Kombination mit den vielen unterschiedlichen Systemen, Hilfssystemen, Excel Sheets, fehlender Kompatibilität etc. für alle Mitarbeiter überfordernd. Die fehlende Bereitschaft an diesen Stellen zu investieren und die kurzfristigen finanziellen Erfolge/Ziele hinten anzustellen um langfristig erfolgreich sein zu können wird auf den Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Es wurden in den letzten Jahren viele Projekte gestartet, aber immer wieder nach lachhaft kurzer Laufzeit hinten angestellt. Entscheidungen wie diese Systeme abgelöst, integriert oder verbessert werden müssen, werden autark und remote von Abteilungen/Management gefällt, die von der tgl Anwendung keine Ahnung haben.
Es wird viel Kommuniziert, auch vom Top Management. Vertrauen und Glauben in das Gesagte haben die Mitarbeiter aber keines mehr. Das was heute als "DER" Weg und "DIE" Lösung kommuniziert wird ist morgen bereits längst wieder vergessen. Kommunikation um des Redens willen und als "Alibi".
ERT/Clario ist seit 1.5 Jahren vollumfänglich
auf den 'Gender' & 'Diversity' Zug aufgesprungen. An und für sich ist das eine gute und wichtige Sache. Wenn es aber so gelebt wird, dass der Hauptfokus in allen Ambitionen dann nur noch einseitig gesetzt wird, dann fällt man in seiner Geschäftigkeit schnell von der anderen Seite des Pferdes.
Das ist sehr schade, WEIL das Thema so wichtig ist, bei den Mitarbeitern aber mittlerweile einen negativen Beigeschmack bekommen hat.
Interessante Aufgaben, ja. Allerdings in Kombination mit den vielen unterschiedlichen Systemen, Hilfssystemen, Excel Sheets, fehlender Kompatibilität etc. für alle Mitarbeiter überfordernd.
Entspanntes klima unter den Kollegen
Es gibt verschiedene meinungen bezüglich der firma
Quasi nicht vorhanden
Eher schwach bzw nicht genug an die Mitarbeiter verbreitet welche Möglichkeiten es gibt
Könnte besser dein aber ist inordnung
Jeder is für einen da
Jeder wird gleich behandelt egal ob alt oder jung
Sie bemühen sich…
Die Kommunikation läst zu wünschen übrig
Gleich Berechtigung ist vorhanden
Man macht eigentlich immer das selbe
Flexibilität, Home Office, Gehalt, Sonderzahlungen, Zusatzleistungen wie Impfangebote, Hautscreening, Massage (bezahlt man selbst und nimmt Pause, aber das Angebot ist super), etc.
Kommunikation, Head-Regelung, Weg-Schauen,
Kommunikation verbessern und wirklich daran arbeiten, dass gute Leute nicht das Unternehmen verlassen nur wegen der Sturheit / Unfähigkeit einzelner. Kündigen in einer Abteilung mehrere Leute, sollte vielleicht doch mal genauer hingeschaut werden.
Wie immer abhängig von der Person, die gerade dein Manager ist. Ich hatte von sehr gut bis mäßig bereits alles vertreten. Leider haben die wirklich guten gekündigt.
Ist einfach überall ein schwieriges Thema. Die Firma könnte ihren Vorgesetzten mehr unter die Arme greifen in dem hingeschaut und wirkliche Hilfe angeboten wird. (Mediatoren, Coaching, etc.)
Zu Beginn war es fast schon familiär. Leider wurde es mit jedem Wachstumsschub schlechter. Typisch amerikanisches Arbeitsmuster.
Medizintechnik ist nicht nur zu Coronazeiten angesagt.
Hier punktet der AG. Zumindest in R&D gibt es individuelle Regelungen und Möglichkeiten
Kein Fixbudget. Abhängig vom Vorgesetzten.
Gehälter sind verhandlungsabhängig und leider gibt es keine Transparenz.
Respektvoller Umgang mit Kolleg/innen sind die Regel, altersunabhängig.
Social skills sind hier nicht im Focus und Beförderungen scheinen dem Peter-Prinzip recht zu geben.
Modernes EDV-Equipment, moderne Stühle. Kaffee frei und Kantine mit gutem Angebot.
Hat sich enorm gebessert. Gehälter sind aber Verhandlungssache.
Proaktiv, virtuelle Kaffeepausen, unbürokratisch, HomeOffice ohne Beeinträchtigung, Unterstützung Homeschooling mit Hardware, flexible Arbeitszeiten
Nichts
Nichts
Schnelle und konsequente Umsetzung von Maßnahmen zum Mitarbeiterschutz.
Kostenloser Kaffee und Nahverkehr
Erdrückend
Es wird viel erzählt, die Möglichkeiten eine WLB zu halten sind aber gering.
Eigentlich ist der Kollegenzusammenhalt gut, wenn Manager/Vorgesetzt Mitarbeiter nicht gegeneinander ausspielen würden.
Mit das schlechteste welches ich je gesehen habe.
Teilweise einfach nicht vorhanden
vorne rum freundlich - hinter dem rücken wird getuschelt
verschiedene gruppenbildung- keine zusammengehörigkeit
wird nicht unterstützt, die motivation. arbeiten und mund halten
keiner kommuniziert mit dir, und zeigt dir genau die abläufe
So verdient kununu Geld.