Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiPünktliche Gehaltszahlung
Norma direkt neben der Firma.
Der kaffe am Automat schmeckt gut und kostet auch nicht viel , aber sehr oft ist der Automat außer Betrieb.
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Viel Potential, oft leider nicht genutzt
Faire Arbeitszeiten, gute IT-Ausstattung, eigentlich spannende Produkte, Gestaltungsspielraum im Vertrieb
Dankbarkeit vom Vorstand, Jahre lang da gewesen aber von gewisse Person kein gescheits guten Morgen usw...solche Kleinigkeiten machen den Unterschied aus.
Wird einem alles genommen, man ist nur noch eine Arbeitskraft
Betriebsblindheit, Innovationsfreude wird durch selbstgemachte Probleme gebremst, "schwäbische" Spar-Mentalität, Wertschätzung fehlt, häufig kein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge
Bitte oben lesen.
Wo soll ich da nur anfangen...?
Eine unterirdische Geschäftsleitung, die mit den Aufgaben dieser Position an ihre Grenzen stößt.
Qualifikation der Vorgesetzen: Mitglied im richtigen Verein, Zugehörigkeit zu einer bestimmten Glaubensrichtung oder mit einer bestimmten Person in der Kindheit befreundet gewesen zu sein...mehr braucht es nicht!
Mehr mit den Mitarbeitern reden und Verbesserungsvorschläge annehmen.
Da reichts das Jahr Ned aus um alles aufzuschreiben
Den Fokus auf die Zufriedenstellung des Kunden legen, hier wirklich Probleme ermitteln und zusammen mit dem Kunden lösen wollen. RENZ sollte sich nicht ständig auf die Tradition und den "Namen" ausruhen, die Konkurrenz holt auf!
Es sollte auf Potentiale der Mitarbeiter geachtet werden und falls diese entdeckt werden auch dementsprechend gefördert und auch honoriert werden.
Zu viel um es hier zu schreiben, könnte aber von der Vielfalt der Verbesserungsvorschläge eine Bachelorarbeiten sein.
Der am besten bewertete Faktor von Erwin Renz Metallwarenfabrik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich habe mich mit den Kollegen während meiner Arbeitszeit gut verstanden. Mit manchen besser, mit manchen etwas schlechter, aber die wissen dann schon, wer gemeint ist. In der richtigen Abteilung hat man auf jeden Fall einen sehr guten Kollegenzusammenhalt.
Unterstützung und Zusammenhalt ist definitiv vorhanden
Kollegen sind top, man hilft sich gegenseitig
Zusammenarbeit im Vertriebsteam ist super.
Kommt jedoch auf die Abteilung an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erwin Renz Metallwarenfabrik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn man aus Kirchberg kommt und die gleiche Stammkneipe besucht wird man was in der Firma.
Nicht gewollt. Nur durch Wohnort und Freundschaften zu Führungskräften eine Möglichkeit zum aufsteigen.
Gibt es nix
Noch nie eine Firma gesehen die wirklich NIX anbietet.
Hier ist Einiges zu tun, es gibt kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine Chance sie wollen externe die besser sind klein halten.
