Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
KinderbetreuungBin erst seit wenigen Monaten hier, aber Vieles ist besser als gedacht. Hatte eher konservativ-verkrustete Strukturen und viel Bürokratie erwartet und bin nun überrascht über die Gestaltungsspielräume und die Offenheit für Veränderungen und neue Impulse, auch wenn natürlich nicht jede Idee gleich ein Selbstläufer ist.
angenehme Arbeitsatmosphäre
Abwechslungsreiche Aufgaben
gutes Klima und Offenheit unter Kollegen
Er lässt mir viel Freiheit, meinen Dienst zu tun.
Benefits und Sportangebote könnten verbessert werden
es gibt manche Menschen, die einen sehr desillusionierten Eindruck hinterlassen und vermutlich etwas zu lange schon ein und denselben Job machen
Es werden Rechtsanwälte zum Nachteil von einzelnen rechtschaffenen Mitarbeitern beauftragt.
Er ist zu wenig offen für neue Ideen.
es wird viel Wert auf Tradition gelegt
Es gibt Vieles was Veränderung erfordert, aber die Bereitschaft diese Dinge anzugehen scheint da zu sein. Mehr digitale Kompetenzen werden gebraucht, mehr internationale Diversität und bessere kirchliche Angebote für junge Menschene würden mir da spontan einfallen.
Mütter sollten während des Erziehungsurlaubs und in der Erziehungszeit in Teilzeit arbeiten dürfen bzw in Home Office.
Die leitenden Angestellten, auch hohe Geistliche sollen sich nach der Kirchlichen Dienstverordnung (DVO)orientieren. Das ist leider nicht der Fall.
er könnte mehr Mitarbeiterinitiativen zulassen
Öfter mal neues ausprobieren und offen sein
Schulräte sollten besser darauf achten, dass kein Mobbing in den Kollegien vorherrscht und rechtzeitig vertrauliche Mitarbeitergespräche führen. Alte Schulleitung war engagiert und top, wurde aber abgesägt. Neue Schulleitung sucht sich ihr Personal danach aus, wie unterwürfig es ist. Weniger nach Kompetenz. Wer nicht zur Gruppe passt, wird rausgeekelt. Allgemein kam das Gefühl von Dorf-Vetternwirtschaft auf. Hatte den Eindruck, dass das scheinbar "Christliche" an der Schule eher Außendarstellung ist. Schülerinnen und Schüler sind genauso häufig verhaltensauffällig und mit Diagnosen behaftet wie ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erzbistum Berlin ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
"Die Kirche" hat einen sehr schlechten Ruf, die vielen Leistungen die sie erbringt (Erziehung, Pflege, Gesundheit) haben einen sehr guten
Hat nicht den besten Ruf...
Ich wurde mehrmals angelogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommt auf den Bereich an. Möglichkeiten gibt es, man muss aber selbst aktiv werden.
Karrieremäßig kann ich es nicht einschätzen
Man durfte zur Weiterbildung Veranstaltungen nach Wahl besuchen.
