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Erzbistum 
Hamburg
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score34 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Erzieher:in10 Gehaltsangaben
Ø39.500 €
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø64.200 €
Verwaltungsangestellte:r3 Gehaltsangaben
Ø39.000 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Erzbistum Hamburg
Branchendurchschnitt: Vereine

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langsam arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Erzbistum Hamburg
Branchendurchschnitt: Vereine
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • CoachingCoaching
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • KantineKantine
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • RabatteRabatte
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Im Team ziehen wir alle gemeinsam an einem Strang. Es ist sinnstiftend an einer offenen Kirche der Zukunft mitarbeiten zu dürfen.
Es gibt hier viele spannende Aufgaben und Projekte, um unser Bistum zukunftsfähig zu machen und kath. Kirche so mitzugestalten.
spannende Aufgaben und Projekte, Kontakt zu vielen unterschiedlichen Menschen, den Mitarbeitern wird Verantwortung zugetraut
Das es alles reibungslos funktioniert mit dem einstellen und er offen für änderungen ist
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Gute Anbindung, kirche
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn es Probleme mit der Leitung gibt und man sich an die nächsten höheren Instanzen wendet , wird man belächelt oder gar sanktioniert.
Der Arbeitnehmer wird nicht gesehen und als „Schuldiger“ dargestellt.
Untragbare Verhalten bei Leitungen werden akzeptiert oder es wird weggeschaut.
Hilflosigkeit bei den Angestellten
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Kommunikation zwischen den Abteilungen (veraltete bis gar keine Prozesse). Obwohl es ein Ticketsystem gibt, stehen jeden Tag Menschen aus anderen Bereichen in meinem Büro die ohne Termin und ohne Ticket Nummer die Mitarbeitende vom Referat IT aus dem konzentrierten Arbeiten rausreißen.
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Machtmissbrauch wird geduldet.
Keine klaren Ansprechpartner.
Keine offene Kommunikation, alles wird immer nur Schriftlich kommuniziert und in einem streng autoritären Ton.
Christliches leitbild, chrictliche Werte werden nicht gelebt.
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Kommunikation findet wenig bis gar nicht statt.
Kritik wird nicht ernst genommen oder angenommen.
Einseitiger Informationsfluss, die „Gegenseite“ wird nicht angehört.
Entscheidungen und Arbeitsabläufe dauern sehr lange!
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Als Mobbingopfer total allein gelassen und Täter wurde geschützt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung ALLEN Mitarbeitern gegenüber. Faire Bezahlung für alle Mitarbeiter, nicht nur für Beamte und Kleriker. Auch die Hauswirtschaft, Hausmeister etc. Haben Anrecht auf faire Bezahlung. Sie leisten auch Ihren Beitrag.
Vorstellung der abgeschlossenen Bau - und Instaltungsvorhaben regelmäßig mit den 3 Abteilungen gemeinsam
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Weniger um sich selber kümmern. Frust und Hass durch SaaS abbauen. Unnötige analoge Arbeitsschritte abschaffen. Manche MitarbeiterInnen spüren die destruktive Stimmung in der Verwaltung des EGV und der ASH sehr deutlich.
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Hilferufe von Angestellten sollten ernst genommen werden und eine Lösung gesucht werden. Vorgesetzte und höher gestellte Mitarbeiter erzählen nicht immer die Wahrheit!
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Der Pfarrei Heiligen Elisabeth ist nicht mehr zu helfen! Es muss ganz dringend ein neuer Pfarrer kommen, der Mut hat, Macht nicht missbraucht und sich durchsetzen kann!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Erzbistum Hamburg ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


spannende Aufgaben und die Möglichkeit kath. Kirche zukunftsfähig zu machen
4
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Meine Tätigkeiten und der Arbeitsablauf ist toll
5
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vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben
4
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die Aufgaben sind sehr vielfältig und interessant, aber auch zahlreich und herausfordernd. Langweilig wird es hier nicht!
4
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In der IT, egal wo man arbeitet gibt es in meinen Augen nur interessante Aufgaben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erzbistum Hamburg ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Die Kirchen reden sich die Zahlen schön, wenn sie von einer abebbenden Austrittswelle reden. Richtig ist, dass es auf dem Höhepunkt diverser Skandale noch mehr Abwanderung gibt und gab.
1
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Leider habe ich niemanden getroffen/gesprochen, welcher positiv über den Arbeitgeber spricht. Das ist traurig und tatsächlich auch ungewöhnlich.
1
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Kirche und Bauen können sich nur wenige Menschen vorstellen
3
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Die Mitarbeiter reden zu 75% schlecht über ihren Arbeitgeber. Leider darf öffentlich dazu keine Stellung genommen werden.
1
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In den jeweiligen Arbeitsbereichen sehr gut, ich erlebe viel Vernetzung. Insgesamt galt kath. Kirche mit allen weltweiten Schreckensmeldungen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


gute interne Angebote auch für nicht-pastorale Mitarbeiter, externe Fortbildungen werden bezahlt und man wird dafür freigestellt
5
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Als SPA und Erzieher kannst du viel machen
5
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Keine Karrieremöglichkeiten aufgezeigt.
1
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Eigeninitiative ist gefragt
3
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Weiterbildung wird unterstützt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Erzbistum Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Erzbistum Hamburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Erzbistum Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Erzbistum Hamburg als eher modern.
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