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eSailors Ltd. (Mitglied der ZEAL Gruppe)als Arbeitgeber

Deutschland,  3 Standorte Branche EDV / IT
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Bewertungsdurchschnitte

  • 55 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (23)
    41.818181818182%
    Gut (15)
    27.272727272727%
    Befriedigend (10)
    18.181818181818%
    Genügend (7)
    12.727272727273%
    3,47
  • 8 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    50%
    Gut (3)
    37.5%
    Befriedigend (1)
    12.5%
    Genügend (0)
    0%
    3,88
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
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Firmenübersicht

eSailors Ltd. gehört zur ZEAL Network SE Gruppe und ist ein Technologie- und Softwareanbieter im Herzen Hamburgs. Wir haben mehr als 150 Mitarbeiter mit 19 Nationalitäten, die hauptsächlich im eCommerce und Online-Lotterie Bereich arbeiten. 

Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch ein dynamisches, offenes und familiäres sowie sehr mitarbeiterorientiertes Miteinander aus. Dabei steht der Einsatz von neuen, fortschrittlichen Technologien ebenso im Vordergrund wie das Arbeiten nach agilen Software-Methoden. 

Es herrscht ein sehr offener, freundlicher, respektvoller sowie vertrauensvoller Umgang über alle Hierarchieebenen hinweg. Veränderungen und Weiterentwicklung gehören ebenso zum Arbeitsalltag wie die Freude an der Arbeit und die Offenheit für Neues. Alle Mitarbeiter erhalten zudem die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen. Das Mitgestalten des Unternehmensumfeldes ist uns sehr wichtig und wir fördern gezielt die Übernahme von Verantwortung. Ebenso liegt dem Unternehmen die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter am Herzen und es gibt ein breites Fortbildungsangebot mit vielfältigen fachlichen und persönlichen Schwerpunkten.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

ca. 150

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

eSailors Ltd. bietet IT-Dienstleistungen im B2B-Umfeld und bildet dabei den gesamten Software Entwicklungsprozess ab – von der Beratung über die Umsetzung bis hin zur Weiterentwicklung und dem Betrieb von Webapplikationen. Neben dem technischen Betrieb unterstützen wir unseren Kunden auch bei der kontinuierlichen Verbesserung seines Angebots mit Dienstleistungen in den Bereichen Data Warehousing, Data Mining und Business Intelligence.

Seit der Gründung im Jahr 2009 agiert das Unternehmen sehr erfolgreich auf dem deutschen und europäischen Markt. Dabei kann sich das Unternehmen auf sehr stabile und auf Langfristigkeit ausgelegte Kundenbeziehungen stützen.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Eigenständigkeit bei der Ausgestaltung des Arbeitstages ist besonders für die eSailors ein wertvolles Gut. Auch wenn es offiziell Kernarbeitszeiten gibt, so wird letztendlich sehr flexibel damit umgegangen. Auf Vertrauensbasis wird jedem Team und jedem Mitarbeiter Freiheit bei der zeitlichen Einteilung gelassen.

Betr. Altersvorsorge
Ja

HVV ProfiCard
Ja

Bike Leasing
Ja

Barrierefreiheit
Ja

Gesundheitsmaßnahmen
Das betriebsinterne Freizeitangebot ist relativ flexibel und richtet sich primär nach dem, was sich die Mitarbeiter wünschen. Eine Kooperation mit dem nahe gelegenen Fitnessstudios und dem wöchentlich stattfindenden Rückenkurs bilden den Rahmen. Die Räumlichkeiten im Unternehmen sind außerdem so gestaltet, dass es Rückzugsbereiche zum Entspannen gibt.

Coaching/Mentoring
Beruflich stehen einem bei den eSailors viele Türen offen. Viele der Mitarbeiter bewerten ihre Karrierechancen als gut bis sehr gut, da man zahlreiche Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten hat. 

gute Anbindung
Die Büros befinden sich im Emporio am Gänsemarkt mit direkter Anbindung an alle U- und S-Bahnen sowie Regionalbahnen und Busse.

Mitarbeiterhandys
Ja, falls im Rahmen der jeweiligen Funktion erforderlich.

Mitarbeiter Events
Neben den spontanen Zusammentreffen gibt es noch eine Vielzahl an Unternehmungen die vom Arbeitgeber organisiert werden und bei denen die Gemeinschaft klar im Fokus steht. Jede Woche fängt mit dem beliebten Montagsfrühstück an, bei dem die Erlebnisse vom Wochenende verarbeitet und manchmal auch schon neue Ideen für die kommende Woche diskutiert werden. Auch an den übrigen Tagen ist für das leibliche Wohl gesorgt: Obst und Getränke liegen immer zur Selbstbedienung aus. Freitags gibt es darüber hinaus am Empfang Süßigkeiten für alle Mitarbeiter. Allerdings muss man hier schnell sein, denn der Vorrat ist begrenzt… Darüber hinaus gibt es regelmäßig organisierte Festivitäten wie beispielsweise den „Thirsty Last Thursday“ am letzten Donnerstag im Monat. Sommer- und Weihnachtsfeste finden jährlich statt und werden außerhalb der Arbeitsräume organisiert; als Austragungsorte dienten neben Hamburg unter anderem auch schon Italien und Spanien.

Aufgrund der hohen Bedeutung der Teamarbeit gibt es zusätzlich abteilungs- und bereichsspezifische Teamevents bzw. Team-Tage. Bei diesen Veranstaltungen sind die einzelnen Teams unter sich und festigen gemeinsam den Zusammenhalt des Teams. Diese Tage werden off-site verbracht und finden meist außerhalb Hamburgs statt.

Internetnutzung
Alle Arbeitsplätze sind mit Internetzugang ausgestattet.

Hunde geduldet
Ja 

3 Standorte


  • Valentinskamp 70 - EMPORIO
    20355 Hamburg
    Deutschland

  • 5th Floor - One New Change
    EC4M 9AF London
    United Kingdom

  • C/ Leganitos, 47
    28013 Madrid
    Spain
Standorte Inland

1 Standort im Inland

Standorte Ausland

2

Für Bewerber

Videos

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Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Softwareentwicklung

Product Management

Design

...und viele weitere neue Kollegen! 

Gesuchte Qualifikationen

Du musst Spaß daran haben, in cross-funktionalen Teams zu arbeiten. Unsere Unternehmenssprache ist Englisch, daher sollte dies sehr gut beherrscht werden.  Du hast eine agile Denkweise, kannst dich immer neuen Begebenheiten anpassen und hast Freude daran, Dinge aktiv voranzutreiben? Dann bist du bei uns richtig! 

Gesuchte Studiengänge

  • Informatik
  • Wirtschaftsinformatik
  • Betriebswirtschaftslehre
  • Wirtschaftswissenschaften

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wenn die Bewerbung erfolgreich war und die Weichen für den nächsten Abschnitt gestellt sind, geht es richtig los. Es geht weit über eine reine Einführungsrunde für Neuangestellte hinaus. Und es ist kein Zufall, dass sich die Meinung der Mitarbeiter mit dem Bild der Geschäftsführung deckt: hier wird einfach vieles richtig gemacht.

Das wichtigste zuerst: dass man zusammen mit seinem Arbeitsequipment in einer Ecke langsam einstaubt, ist bei den eSailors ausgeschlossen. Es herrscht eine gemeinschaftliche Atmosphäre, bei der auch neue Mitarbeiter schnell in Kontakt mit Ihren Kollegen kommen. Genau diese Atmosphäre ist es, die die meisten Kollegen als charakteristisch für eSailors empfinden. Der Umgang miteinander findet über alle Ebenen hinweg auf Augenhöhe statt und ist offen und direkt.

Im Alltag bedeutet dies, dass man zum einen durch die oft projektübergreifende Arbeit und die Arbeit in den Teams mit seinen Kollegen ins Gespräch kommt. Zum anderen findet man aber auch in den Momenten dazwischen die Gelegenheit zum Kennenlernen, beispielsweise in der großen Küche und im Market Place, dem Aufenthaltsraum, der zugleich auch zur Getränkeversorgung, als Partyraum und als Austragungsort für Geburtstagsständchen dient.

Neben den spontanen Zusammentreffen gibt es noch eine Vielzahl an Unternehmungen die vom Arbeitgeber organisiert werden und bei denen die Gemeinschaft klar im Fokus steht. Jede Woche fängt mit dem beliebten Montagsfrühstück an, bei dem die Erlebnisse vom Wochenende verarbeitet und manchmal auch schon neue Ideen für die kommende Woche diskutiert werden. Auch an den übrigen Tagen ist für das leibliche Wohl gesorgt: Obst und Getränke liegen immer zur Selbstbedienung aus.

Freitags gibt es darüber hinaus am Empfang Süßigkeiten für alle Mitarbeiter. Allerdings muss man hier schnell sein, denn der Vorrat ist begrenzt… Darüber hinaus gibt es regelmäßig organisierte Festivitäten wie beispielsweise den „Thirsty Last Thursday“ am letzten Donnerstag im Monat. Sommer- und Weihnachtsfeste finden jährlich statt und werden außerhalb der Arbeitsräume organisiert; als Austragungsorte dienten neben Hamburg unter anderem auch schon Italien und Spanien.

Aufgrund der hohen Bedeutung der Teamarbeit gibt es zusätzlich abteilungs- und bereichsspezifische Teamevents bzw. Team-Tage. Bei diesen Veranstaltungen sind die einzelnen Teams unter sich und festigen gemeinsam den Zusammenhalt des Teams. Diese Tage werden off-site verbracht und finden meist außerhalb Hamburgs statt.

Neben klassischen Festlichkeiten gibt es auch ein gesundheitsförderndes Programm. Die jährlich stattfindende Gesundheitswoche behandelt intensiv Themen wie Ernährung und Sport. Zweimal wöchentlich findet ein Rückenkurs in den Büros statt, an denen jeder Mitarbeiter teilnehmen kann. Zudem gibt es Kooperationen mit umliegenden Fitnessstudios. 

Unter den Mitarbeitern selbst herrscht ein so reger Austausch, dass sie einige Events eigenständig organisieren. So sind Kartenspiele-Abende und Joggingrunden eine beliebte Alternative zum betrieblichen Fußball-Angebot. Da die eSailors derartige Aktivitäten begrüßen, kann jede Idee, die auf gemeinschaftliches Interesse stößt, vorgeschlagen und im Betrieb integriert werden; die Kosten hierfür, z.B. für das Anmieten einer Halle, trägt in der Regel sogar der Arbeitgeber.

Wer zwischendurch etwas Erholung braucht, der wird die zeitliche Flexibilität zu schätzen wissen. Jedem Mitarbeiter wird ein hohes Maß an Eigenständigkeit zugesprochen, das sich individuell verwirklichen lässt. Ob es nun eine Kaffeepause, ein kurzer Spaziergang um die Binnenalster oder eine Runde am Kicker / Tischtennisplatte ist: die Möglichkeiten sind vielfältig.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Freundschaftlich mit flachen Hierarchien. Wir arbeiten alle an einem gemeinsamen Ziel und verlieren hierbei  nicht den Spaß. Nach der Arbeit treffen sich viele Kollegen noch für gemeinsame Aktivitäten.  

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir freuen uns, wenn du dich mit unseren Unternehmenswerten (Leidenschaft, Ehrlichkeit, Vertrauen, Spaß am Job, Vielfalt) identifizieren kannst, und du dich ausführlich mit unserem Unternehmen auseinandergesetzt hast.

Unser Rat an Bewerber

Sei so, wie du wirklich bist und versuche nicht, dich im Gespräch zu verstellen. Wir möchten dich als Person kennenlernen und erfahren, was dir Freude bereitet und welchen Input du liefern kannst. 

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerbe dich per E-Mail: jobs@esailors.de

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Auswahlverfahren

Es gibt mehrere Gespräche bei uns im Haus. Wir möchten, dass du als Bewerber die Chance bekommst, so viele Kollegen wie möglich aus deinem neuen Team kennenzulernen. 

Berufsbilder

Engineering Team Lead
Software Developer
App Developer
QA Engineer
Product Manager
Designer
Manager Learning & Development
Managing Director

Denis Borisenko, Engineering Team Lead

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

When I was invited to the company, I was able to speak to the Head of Engineering. The whole process was quite fast. Feedback was immediate. The next meeting I had a chance to meet my team, and spend the whole day with them. Everything worked very smooth.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

I liked the challenges, which were specified during the interview. I also liked the spirit of the team, which I felt during my trial day. And the technical topics they have to deal with were also attractive to me.

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

It starts with a coffee. And every Monday we have breakfast together. Then we work until the daily standup. And then we code-code-code (this is the funniest part). Sometimes we have to interrupt the fun with some rare meetings. But we are agile.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

When I see something that needs to be improved, I am empowered to make this happen together with the team. We have very open technological discussions where everybody provides his ideas in a very constructive way and shares his experience.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

We have technical challenges, but together with the team we are finding the best solution. I also see my personal challenges in developing my team, listening to feedbacks and trying to support them.

Was macht Dein Team aus?

We use the best language ever (Scala). Our team called Team Seals. And we are cute.

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

eSailors is a very feedback oriented company, and really living agile. And the view from the 20th floor is amazing.

Dimitrios Kiriakakis, Software Developer

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

My recruiting process started with a StackOverflow job advertisement. I was impressed by the way that the HR recruiter approached me in the first email and during the interviews I got to know some of my colleagues and get a feeling of how the everyday life goes on in the eSailors office.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

During the last step of my recruiting process (the trial day – a full working day with my potential colleagues) I decided to take this job. Mainly because of the working environment I encountered in the company office and the feeling I got, that the members of a team are behaving more like friends to each other than colleagues. Furthermore, everyone is excited about what they are doing and everyone is willing to help each other.

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

When the day starts we are more or less planning what we are going to work on within the team. The day most of the times includes some pairing, sometimes even with people from other teams. Also a part that I really like is that every single day brings some new features to the live environment, directly affecting the user experience.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

The greatest thing here is that every single employee can contribute to the company’s vision. As a developer, quite often I have the possibility to take decisions that improve the performance or the stability of our platform. Thinking brave is a core value of the company and I have experienced it from day one.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Every single feature we build affects the experience of thousands of customers. That’s why even minor changes can cause customer impact and this is a challenge that we have to deal with every day. For me, this challenge makes my job even more exciting.

Was macht Dein Team aus?

What I mostly like in my team are the people. Respecting each other and sharing knowledge but also moments and beer outside the office are some of the things that motivate me in doing my best for my team. Apart from that, being a part of a multi-cultural team has made me a better person.

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Because they care about my individual development. Not only to develop my own skillset but also to bring my career to the next level. Apart from that, they really care about my own happiness and I can feel this every single working day.

Florian Bauer, App Developer

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

I applied a couple of years ago for a student QA position. A couple of days after I have sent my application, I was invited for an interview. Back then I was very nervous but my interviewers were very friendly and welcoming. Both were from the QA department and they asked me questions about my experiences. After the interview, it just took another couple of days and I was accepted. I remember I was surprised how fast everything went. 

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

To be quite honest, I did not know much about this company back then. I was looking for a company that seemed like a good place to gain some more practical experiences while having a good balance with my studies. To me, eSailors has proven to be a good choice and I have learned a lot over the years.

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Typically I arrive between 9 and 10 o’clock. Shortly after 10 o'clock, we will have our daily team meeting in which everyone briefly shares what he is currently working on and what we are planning to do next. After that, I start working on the task that I chose for the day. We are all sitting together, and we communicate quite a lot about what’s going on. Between 12 and 13 o'clock, most of the team has lunch together. We do not really have other fixed appointments, but whenever we feel that we need to plan new tasks, review completed ones, or generally discuss something, we setup meetings spontaneously.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

I enjoy creating products that people like to use. It's a bit like climbing a mountain. The path is often very challenging and sometimes you have to stop and go back. But once you reach the top it's just a great experience.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

As Engineers, we, of course, face a lot of technical challenges. But technology by itself is usually pretty good to handle. It is the combination of many factors that make our work really challenging. How do you get multiple teams to align, communicate efficiently, and achieve the bigger company goal together? How can you create an environment that provides people the individual freedom to come up with innovative products without ending in chaos?

Was macht Dein Team aus?

I work in the apps team and as such we have a lot of freedom. Our work is a mixture of going new paths with new product concepts and collaborating with other teams to bring our company portfolio to new devices. This is often very challenging and also the expectations of customers are growing over time.

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

eSailors as a company made a lot of progress in the last years. We changed from a classic waterfall approach and separated departments for Engineering, QA, and Product, to a very agile company with empowered cross functional teams. Even things like the right staffing are decided within the teams. To me, this kind of individual freedom and responsibility is an important key to innovation, happiness, and success.The foundation for all of that is that we take our feedback culture very seriously. No matter which position you are in, you are always welcome to speak up, share your thoughts or start an initiative. To us, these are not just buzzwords. Creating this culture took us a while and there is still a lot that we can improve. But I think, it is a lot of fun.

Guy Klein, QA Engineer

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

First interview over skype with the QA manager and HR recruiter which was already in an amazing spirit and left a great first impression. Then I was invited to the office for a trial day to meet the team and brainstorm about the current work setup and some future solutions. During the trial day we had a team lunch together, and I realized that the whole team has the same great spirit as the team manager and the HR recruiter gave as first impression.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

First and foremost it was the team spirit, but also because of the technological challenges. Out of all the interviews that I had simultaneously, eSailors was where I felt like my skillset and my ideas would be best used, and I wouldn’t just be another brick in the wall.

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

At the moment we have a long term mission that is our main task. Nevertheless, we always need to keep supporting the ongoing quality needs of the business by running and maintaining the current automation, analyzing errors and raising awareness to issues. But we have plenty of creative freedom to research and integrate new technological solutions.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

We are encouraged and sometimes even expected to bring new ideas to the table. Therefore while there are some “typical days in the office” just like at any other workplace, at eSailors there is always the possibility of a change, research of new technologies and great opportunities for learning.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

All the tech teams at eSailors work with similar values, so when one team decides on new solutions, the other teams needs to be there to adapt and support, which in potential could bring new and exciting challenges at any given day.

Was macht Dein Team aus?

They are great! Very supportive leadership, very different in the skillset and qualities so that everyone contributes from their best attributes. And lately, more and more international. 

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

I feel that we have amazing experts in every field that come together to form a very all-around team that can successfully tackle any obstacle.

Jennifer Heitzmann, Product Manager

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

The recruiting process was pretty smooth. HR was always trying to find suitable time-slots for interviews and phone-calls to allow participation while I was still in my previous job.

Of course, they had some tough questions but it was always fair and very friendly. I have met not only HR and my boss but also my future colleagues. They showed me the whole office and my future desk. On top, there was always chocolate and candy at the front-desk J

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

I did not really know what to expect when I first came to the interview– but when I left the office, I knew that this is the right company for me. The atmosphere was really nice – from day one the company gave me the feeling to be part of one big eSailors-family.

Besides the nice colleagues, I thought it is great to work in a company with flat hierarchies, a company that is financially stable, offers the latest technologies, work equipment and the possibility for professional development. 

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

In the mornings, I prepare my desk for the day with fresh fruits, water and a cup of tea which the company offers. On one day a week the company offers “back-training” from 8-9am - so on that morning you will find me jumping around in our market-place.
Then, I am going to check my emails and my Slack-messages before the daily run really starts.

As a product manager I have a daily standup each morning and other regular planning meetings with my team and many talks with other stakeholders. However, I also enjoy working on concepts or bigger projects. I regularly have to check our KPIs and constantly question if we are still delivering the best product to our customers or if we can do even better.

During lunchtime, I go out to grab some food with my colleagues. Between all the meetings a coffee with a private chat should not be forgotten. J

Was ist das Tolle an Deinem Job?

The people, the freedom I have to do my work, the trust and support from the managers, all the free goodies the company gives us, the interesting work-packages, the wonderful 360-degree-view over Hamburg from our office, the yearly summer-events and Christmas-parties, the flexible working-hours, and the possibility to always learn something new. 

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Since we want to keep up with the market, we have quite a lot projects that hardly no one has any expertise in. This means, that we are very often working on topics that are totally new to all of us. First, this can be frightening but we live the culture of “fail-fast”, so no one is blamed for mistakes – which of course you have to learn and must not be afraid of.  

Was macht Dein Team aus?

When we are looking for new colleagues, we decide all together if he/ she fits into our team – this ensures that we all get along very well with each other right from the beginning.

We all like the work we are doing and this keeps us together and makes our products great. We regularly give very honest feedback to each other, go out for lunch and do not only talk about work-stuff. 

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

At eSailors I am not only a number in a personnel file – they really care about their employees. I appreciate the varied work and the interesting projects. Every year the company sets itself goals that are challenging but achievable. The Management is very open to any kind of feedback. What I also find very nice is that eSailors is committed to addressing social issues.

Maurice Geßwein, Designer

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Erfolgreich ;) Ich wurde durch den mir bekannten und sehr üblichen Prozess geschleust. Kurz zusammengefasst waren es zwei persönliche Gespräche, eine Visual/UI-Designer Casestudy über deren Lösung, die ich vorher ausgearbeitet hatte, man sich unterhalten hat, sowie ein gemeinsames Mittagessen mit den Mitarbeitern aus dem Team bzw. der gleichen Fachrichtung.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Da gibt es einige Faktoren, die dazu beigetragen haben. Zum Beispiel die positive Stimmung der Personen, die ich während der Bewerbungsphase kennengelernt habe. Der Standort vom Office. Die Tatsache, dass eSailors für mein Wohlbefinden nicht zu groß und nicht zu klein ist. Da ich Familie habe, ist es mir sehr wichtig, dass ich einen recht sicheren Job habe. 

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Für ein wenig mehr Einblick würde ich gerne eine typische Woche beschreiben. eSailors lädt jeden Montags zum Frühstück in der großen Küche ein. Zweimal die Woche Standup mit dem UX-Designers, Visual-Designern und Interaction-Designern. Einmal die Woche Design Jour Fixe und je nach laufenden Projekten viele Absprachen mit den Frontend-Devs. Kleinere Design-Aufgaben abarbeiten sowie viel Zeit und Energie in die großen Projekte stecken. Zu viele Meetings blockieren mich persönlich nicht vom effizienten Arbeiten. Mittags ein Match am Kicker und Freitag 30 Minuten Massage, wenn ich noch einen Slot ergattern kann :)

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Ich kann bei eSailors eigenverantwortlich arbeiten. Meine Verbesserungsvorschläge und Kritik werden zu 100% wahrgenommen und fließen in das Produkt ein. Erfahrung und Fachwissen sind hier sehr geschätzt. Auch ist es mir möglich Zeit einzuräumen, um zu experimentieren.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Wenn man als UI-Designer komplexe und umfangreiche Webseiten betreut, ist eine solide Pattern Library essentiell. Bei der Erstellung dieser muss ich immer das große Ganze im Auge behalten. Jedes Element lässt sich im Idealfall mit jedem anderen Element kombinieren. Ähnlich wie Legobausteine. Dazu muss ich mich mit den Kollegen vom Visual-Design und UX-Design abstimmen sowie eng mit den Frontend-Developern zusammenarbeiten. Zusätzlich grätscht mir gelegentlich das Thema Ästhetik und Geschmack dazwischen. Stets valide Argumente für sein Tun im Ärmel zu haben ist vorteilhaft ;)

Was macht Dein Team aus?

Ich agiere innerhalb von 3 Teams. UX, Website und Apps. Das ist die Besonderheit für mich.

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Zusätzlich zu allen Dingen, die ich bereits erwähnte, kann ich inzwischen sagen, dass eSailors sehr viel für die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter/innen tut. Ein neues großartiges Office, Massage, Rückentherapie, Montags-Frühstück und weitere Benefits. Zudem ist eSailors sehr familienfreundlich.

Sebastian Eicke, Manager Learning & Development

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

It ran very smooth. Pretty much immediate reaction on my application and smooth and transparent process until the moment of hiring.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

I liked the outlook of working in an agile way in HR, had a very positive impression of the team, working environment and business outlook, all of which proved to be right, now being onboard for 2 years. 

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

For me that varies quite substantially. As the HR-Development guy, scope ranges from a day full of delivery of training and coaching sessions to a day of no meetings at all and pure conceptual and/or PPT building work. The good thing about those conceptual days is that I can still get sparring and exchange from colleagues whenever I need to or could lock myself.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

The flexibility, degrees of freedom and opportunity to try out new stuff whenever I like (and see a business need J)

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Self organization within teams means that at times I need to work on creating awareness for training needs rather than pleasing existing ones. Which on the one hand is tedious, on the other hand makes sure that there are clear use cases for the training and coaching we offer.

Was macht Dein Team aus?

We are a good mix of experts in the various HR domains and also get along very well on a personal level so that collaboration is really fun. 

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Because of its great international and open company culture which is focusing on giving feedback and growing by doing so on a regular basis. eSailors are small enough to know every single employee and big enough to make an impact in our industry and create meaningful results. 

Sönke Martens, Managing Director

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Easy: Over coffee first, then met a few co-workers. Very much focused about what we can achieve together.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Great product, great team, interesting business challenges.

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

I spend a lot of time with the product managers and UX people. Also I am in close touch with many of the UK teams to discuss strategy and next steps.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Finding creative approaches. Cracking the hard nuts. And the great view from our amazing offices. 

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Finding the best talent. Quite some traveling. Technological changes & opportunities arising from this. 

Was macht Dein Team aus?

Just awesome with many skills and different backgrounds. And a rather diverse, international broader team.

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Everyone is special! We rather hire interesting people over polished CV. And we have a rather high employee tenure. 

eSailors Ltd. (Mitglied der ZEAL Gruppe) Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,47 Mitarbeiter
3,88 Bewerber
0,00 Azubis
  • 27.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00
  • 22.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Es herrscht eine tolle Unternehmenskultur. Alle begegnen sich auf Augenhöhe, Mitarbeiter werden als Menschen wahrgenommen und mit einbezogen. Innovationsfreude ist deutlich zu spüren. Auch wenn viele Veränderungen zuweilen eine Herausforderung darstellen können, ist die grundsätzliche Offenheit gegenüber neuen Ideen und Veränderungen seitens der Führungskräfte als auch der Mitarbeiter großartig und entscheidend für den (auch zukünftigen) Erfolg der Firma. Darüber hinaus ist das Miteinander der Kollegen (Führungskräfte eingeschlossen) einfach angenehm. Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit.

Contra

Das Talentmanagement könnte vermutlich besser sein, da die Fluktuationsrate gefühlt recht hoch ist. Hinzu kommt das etwas schwierige Image des Produkts (Onlinelotto) das wir verkaufen.

  • 08.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Gute Wahl

4,69

Vorgesetztenverhalten

Gutes Feedback. Sehr fair.


Bewertungsdurchschnitte

  • 55 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (23)
    41.818181818182%
    Gut (15)
    27.272727272727%
    Befriedigend (10)
    18.181818181818%
    Genügend (7)
    12.727272727273%
    3,47
  • 8 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    50%
    Gut (3)
    37.5%
    Befriedigend (1)
    12.5%
    Genügend (0)
    0%
    3,88
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

eSailors Ltd. (Mitglied der ZEAL Gruppe)
3,52
63 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,60
125.202 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,15
2.197.000 Bewertungen