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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Essenszulage
KinderbetreuungToller Arbeitgeber in bester Lage, hier möchte ich noch lange bleiben
Da meine Tätigkeit als Werkstudentin im Social-Media-Bereich auf Kommunikation im ganzen Haus basierte, habe ich eine Menge tolle Persönlichkeiten kennenlernen dürfen. Dabei wurde das abteilungsübergreifende Arbeiten immer wieder in den Vordergrund gerückt, sowie der Zusammenhalt im Team und die Weiterbildungsmöglichkeiten. Was für meine Arbeit gilt, bedanke ich mich hiermit für all die tollen Gesprächen und die überwiegenden Offenheit mir und meiner Arbeit gegenüber. Mein Team hat mich darüber hinaus in allen Dingen unterstützt und stets fachlich vorangebracht!
13. Gehalt; Direktbewerberbonus; Empfehlungsprämie; Profi-Ticket, Sonderurlaubstage Weihnachten/Silvester, Geburtstag etc.; Ferienbetreuung für Kinder bei ausgewählten Anbietern; Zuschuss zur Kita
Gleitzeit, 13. Gehalt, Lage, ProfiTicket, Verkehrsanbindung, Mitarbeiter-WLAN
Partner sind der immer ansprechbar
Wie oben erwähnt
Könnte technisch etwas moderner werden
Hierarchiedenken
Gleichberechtigung fehlt leider absolut! Das Hierarchiedenken ist sehr extrem und die Loyalität gegenüber Mitarbeitern
Die Wirtschaftsprüfung ist nicht zu empfehlen
Verbesserungspotenzial sehe ich lediglich der Tatsache gegenüber, dass den neuen Marketingmaßnahmen mehr Akzeptanz zutrage kommen sollte. Dazu wäre allerdings bei einigen ein allgemeines Umdenken nötig. Es sollten schließlich die Marketing Maßnahmen getroffen werden, welche die Zielgruppe wünscht und nicht zwangsweise nur die, die als angenehm erachtet werden.
Ergonomisches Arbeiten ermöglichen, Homeoffice ermöglichen, regelmäßige Feedbackspräche ansetzen, die gesamte Kommunikation im Unternehmen besprechen, HR-Abteilung sollte schneller bzw. überhaupt auf Anfragen/Anliegen reagieren
Dafür reicht der Platz nicht.
Als erstes: Bottom- Up Ansatz. Fragt mal das Fußvolk, was man besser machen kann und zwar anonym. Und nicht wundern, wenn dann die Ohren klingeln.
Einheitliche Regeln zu Home Office und nicht von Partner zu Partner unterschiedlich, Anonyme Mitarbeiterbefragung zur Zufriedenheit!
Hierarchiedenken ist noch zu ausgeprägt. Die Mitarbeitenden sind super. Einfach mal Vertrauen
Der am besten bewertete Faktor von Esche Schümann Commichau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Super Kollegen ohne Allüren
Die Kollegen auf einer "Stufe" halten definitiv zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Tolles Team in der Verwaltungsetage. Wenn alle mitdenken, macht das Arbeiten Spaß
Kommt auf den Bereich an
Nette Kolleginnen, die gerne helfen und unterstützen, wenn Sie können (im Sekretariat), sehr wenige im Bereich der Berufsträgern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Esche Schümann Commichau ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation lässt leider zu wünschen übrig. Gerade von "oben" nach "unten" findet diese nicht immer oder nur unzureichend statt.
Ist absolut nicht gegeben. Feedbackspräche werden nicht regelmäßig bzw. gar nicht angesetzt. Wenn man mal gerade am Platz der Person ist, werden einige Themen besprochen. Dies aber auch in Anwesenheit aller anderen Kollegen!!!
Mit den eigenen Vorgesetzten eher schlecht, mit anderen Assistenzen und Personalabteilung sehr gut.
Leider nicht immer befriedigend. Es wird zu wenig kommuniziert. Vor allem von oben nach unten.
Ausreichend, offen und ehrlich - klares Nein. Das mag unter den Partnern anders sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung ist für alle drin, manchmal muss man sie nur einfordern oder sich einfach zu einer Campus-Veranstaltung anmelden.
Ein externer Workshop zum Thema Resilenz für die Sekretariate in 3 Jahren , ansonsten darf bestenfalls eine oder maximal zwei in Ausnahmefällen auf externe Schulungen. Diese Ladies dürfen ihr Wissen dann ins Haus verteilen mit verpflichtender Teilnahme für alle, egal ob es Sinn macht oder nicht. Die Qualität der Wissensvermittlung hängt sehr stark von den Fähigkeiten der Schulenden ab.
Gute Möglichkeiten sind gegeben. Man muss selbst aktiv werden aber das Unternehmen unterstützt hier sogar (teilweise) auch finanziell.
Ist gar nicht gegeben. Nach 20 Jahren wird man wahrscheinlich immer noch auf derselben Position sein.
Bisher wurde mir in punkto Weiterbildung nichts angeboten.
