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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
FirmenwagenDer Mitarbeiter ist nicht nur eine Zahl für die Personalabteilung.
Wer mehr Leistet, verdient auch mehr (in allen Punkten)
Die Vorgesetzten geben sich Mühe und sind fast immer da und unterstützen die Mitarbeiter in der Produktion.
Anliegen werden direkt bearbeitet.
Da geht es bergauf!
Vergütung und der vertriebsrat setzt sich für die Azubis ein
Pünktliche Überweisung
Gibt mehr Lohn, wenn man mit Kündigung droht.
Entscheidung von der Personalabteilung.
Diese sollte für Arbeitnehmer da sein, sind sie aber nicht!
Systeme werden eingeführt und mit uns zu sprechen:
Das neue Stempelsystem ist total schlecht und unübersichtlich….hier entwickelt man sich zurück und wir alle haben mehr Arbeit damit!
Bald hat man keine Zeit mehr um Produktiv zu arbeiten sondern hängt nur noch am Computer.
Die Wertschätzung in jeder Beziehung
Langarbeitende Mitarbeiter haben gefühlte Kündigungsschutz und sozusagen Immunität, gegen alles.
Verhalten der Kollegen. Transparenz.
Schlechte Kommunikation, schlechte Bezahlung, Mobbing und Hetzerei ist bekannt und wird geduldet.
Sie sollen den Auszubildenden mehr praktische Möglichkeiten geben in anderen Abteilungen zu arbeiten z.b Verladung, abladen der LKWs, der routenplanung
Auszubildende mehr Wertschätzung zeigen. Klare Rückmeldung, ob das Unternehmen an einer Übernahme interessiert ist oder nicht.
Faire Bezahlung für alle und nicht nur für die Schleimer
Bessere Tarifbindung. Professionelle Bewertung der Arbeitsplätze sollte erfolgen.
Präsenter sein(Werbung,Sponsoring etc.)
Gehälter anpassen und die Wertschätzung der Mitarbeiter erhöhen
Der am besten bewertete Faktor von voestalpine High Performance Metals - Region Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Viel zu tun. Man kriegt die Zeit gut rum.
Das Aufgabenfeld wächst.Anforderungen wachsen. Wer sich qualifizieren will wird unterstützt.
vielfältiger und interessanter Aufgabenbereich
Aufgaben sind sehr vielfältig und interessant.
Mit täglicher Rückfrage, gestaltet der Mitarbeiter zusammen mit dem Schichtfühere seinen Arbeitstag.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von voestalpine High Performance Metals - Region Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Die Meinung eines jeden einzelnen Mitarbeiters sollte geschätzt werden, und jeder sollte die Möglichkeit bekommen, sich zu Wort zu melden. Dies ist nicht der Fall. Es werden bewusst Informationen zurückgehalten. Die Kommunikation von Vorgesetzten ist herablassend.
Die Pläne werden ständig geändert aber die Informationen wird nicht weiter gegeben.
Alles immer nur geheim und Gespräch nur mit denen die gehen wollen.
Beton. Zwischen allen Abteilungen sind Betonwände und Betondecken. Kommunikation wird bewusst unterdrückt. Wenn Kollegen unterschiedlicher Abteilungen sich untereinander austauschen kommt es zu Mitarbeitergesprächen in denen diese Kommunikation ganz klar unterdrückt wird und den Mitarbeitern mit Konsequenzen gedroht wird.
Schade das im Zeitalter der Telekomunikation eine schnelle und zügige Informationsweitergabe bei einigen "Führungskräften" auf der Strecke bleibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Wenn man ausgelernt hat und/oder einen anderen Posten o. mehr Verantwortung übernimmt bekommt man nicht mehr Geld sondern max. Leistungszulagen von bis zu 150€ (und dann wundert man sich über fehlende Motiavtion)!
Die kosten der Weiterbildungen für Meister, Fachwirt oder Techniker wird 100% übernommen.
Slogan: Einmal Lehrling, immer Lehrling.
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht. Externe Möglichkeiten müssen selbst finanziert werden.
Das Unternehmen fördert jede Art von Weiterbildung und übernehmen sämtliche Kosten.
Ob Ausbildung oder Weiterbildung zum Techniker oder Fachwirt.
Jeder Mitarbeiter bekommt die Chanche zuzugreifen und sich Wissensdurstig weiterzuentwickeln und die Karriereleiter hinaufzuklettern.
