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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ESCRYPT die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Informationsweitergabe vom Management Richtung Mitarbeiter hat sich in den letzten Jahren verbessert. Management-Entscheidungen und -Informationen werden regelmäßig kommuniziert und motiviert.
Die gewählte Sprache des Managements wirkt hingegen leider oft überheblich und trägt negativ zum Vertrauensverhältnis zwischen den Hierarchie-Ebenen bei.
Der Standort-übergreifende Zusammenhalt unter Kollegen auf der gleichen Hierarchie-Ebene ist hervorragend. Hier gibt es keine Konkurrenz oder Missgunst und ein ehrliches und kollegiales Miteinander.
Hängt sehr stark vom individuellen Mitarbeiter ab. Man kann grundsätzlich/problemlos in der normalen Arbeitszeit bleiben - allerdings lebt die Firma sehr stark davon, dass es Mitarbeiter gibt, die sehr viel Kraft/Zeit investieren, um die hohe Anzahl an Projekten zu stemmen.
Hier sollte die Firma aus meiner Sicht mehr darauf achten, dass die dauerhafte Auslastung einiger Mitarbeiter stärker beobachtet - und entsprechend reagiert - wird.
Homeoffice ist möglich und wird problemlos von beiden Seiten angenommen.
Die Bewertung betrifft sowohl das Vorgesetztenverhalten als auch die Firmenstruktur: Auch bedingt durch die hohe Aus- und Mehrbelastung der Vorgesetzten, ist eine sorgfältige und gewinnbringende Beurteilung und Förderung der Mitarbeiter kaum möglich. Es gibt regelmäßig Feedbackgespräche - diese werden aber primär nur zur Bewertung der generellen Projektauslastung genutzt. Eine persönliche (Weiter-)Entwicklung liegt leider kaum im Fokus. Hier sehe ich noch Verbesserungspotential: Hier wäre ein Fokus auf die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter sinnvoll und notwendig - oder zumindest eine ehrliche und offene Kommunikation der Firma, wenn eine
Weiterentwicklung unter den gegebene Umständen zeitnah nicht möglich ist. Im besten Fall wäre auch die Personalverantwortung losgelöst von der Projekt/Budget-Verantwortung der Mitarbeiter.
Sehr unterschiedlich. Durch den stark eingegrenzten Fokus der Firma gibt es wenig Themenbreite. Einige Projekt sind allerdings sehr spannend.
Am Standort selbst und zwischen Kollegen gleicher Ebene sehr gut. Allerdings ist die Gesamtatmosphäre sehr abhängig davon, ob man gefördert wird bzw. eine Perspektive hat. Gehört man zu den Mitarbeitern, die wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeiten haben (siehe Karriere/Weiterbildung), ist die Arbeitsatmosphäre gerade dem Management/Vorgesetzten gegenüber häufig angespannt.
Wertschätzung für die eigene Arbeit gibt es fast ausschließlich von Kollegen auf gleicher Ebene.