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Jetzt Profil vervollständigen44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geld immer Pünktlich!
Kontrolle von Einsatzleiter muss besser werden. Vielleicht mal Umfrage machen bei Kollegen (unbekannt!), weil die denken auch so.
Einsatzleiter kann nicht mit Menschen gut umgehen. Früher auch Wachmann. Findet immer Ausrede, warum Situation heute ist so und morgen ist so. Heute muß ich so handeln, aber morgen bei gleicher Fall muß ich anders handeln. Macht nie Fehler (so denkt er). Muß Krietik Ernst nehmen, wenn man Meldung macht, will man ja eine Verbesserung oder Veränderung, nimmt aber Objektleiter in Schutz weil nach außen immer Friede und Frölichkeit ist Pflicht.
Kommt draufan wer gerade da ist. Unterschiedliche Menschen, unterschiedliche Herkunft und Sozialität. Immer eine Schicht anders zu anderer Schicht.
Ich denke, ist wie überall nicht gut - eben Sicherheitsdienst.
Viele kurze Wechsel. Beste Schichten für Objektleiter und seine Freunde: Nachtschichten und schlafen oder spielen. Wenn dass der Auftraggeber wüßte.
Was ist das? Halt den Mund, funktioniere und bist pünktlich, mehr ist nicht erwünscht.
Siehe Arbeitsatmospäre.
Haben teils viele Erfahrung, nehmen Dienst ernster als die Jungen.
Schichtleiter: Gibt solche und solche.
Objektleiter: Schreit nur rumm. Sucht beste Schichten aus, faul. Einsatzleiter: Nicht gut. Wache in Kaserne muß nach außen funktionieren, bei Krietik wird nicht Lösung gesucht sonder Krietiker muß gehn (andere Kaserne, 100 km weit).
Jede Übung anders, jedesmal andere Gründe, heute muß so gemacht werden, morgen muß so gemacht werden. Hinterher Mann ist verwirrt. Nicht gut für ernster Fall!
Gefährliche Übungen, weil schon 2 Mal Übung mit untergeladener Waffe, also mit gefüllte Magazin in Pistole. Wenn dass der Auftraggeber wüßte.
Langweilig
Streng in Folge Schichtleiter - Objektleiter - Einsatzleiter. Einsatzleiter will nicht direkt von Wachleute belästigt werden.
Für Verantwortung viel zu wenig Geld. Nur 4 EURO vom Mindestenslohn weg. Dadurch immer zu wenig Kollegen. Keiner will 12 Stunden Arbeit machen.
Nach kurze Zeit immer das gleiche.
Verständnis bei Kinderkrankheiten.
Arbeitszeiteinteilung flexibel und bei Absprache möglich
Kommunikation
Karriere Chancen ausbauen.
Lohngleichheit
Vielen Dank für Ihr positives Feedback.
Nichts mehr , sorry
Es wird einfach eingeteilt, keine Rücksicht auf frei genommen, man wird zum Firmeneigentum, wenn man nicht NEIN sagt / manchmal katastrophale Dienstplanung / ein Tag frei - ein Tag arbeiten - 3 Tage arbeiten - ein Tag frei und wieder ein Tag arbeiten ( so kann man auch das Monat dem Arbeitet versauen )
Er sollte auch einmal die Seite des „ kleinen Mitarbeiter“ anhören
Wenn meine Kollegen nicht wären / grottenschlecht zur Zeit
Grottenschlecht, da wird man jedes WE eingeteilt !! Ohne zu fragen
Plötzlich passt das Gehalt nicht mehr
Wenigstens das is super
Die Jungen sitzen und die Alten müssen laufen !!
Kein Punkt / ohne Wertschätzung
Seit mein Vorgesetzter in Rente ist, Katastrophe
Vielen Dank für Ihr Feedback. Gerne biete ich Ihnen an dies persönlich zu besprechen, da die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden uns sehr wichtig ist. Sie erreichen mich unter der Mail-Adresse manfred.berghofer@esd.de oder auch telefonisch unter der Rufnummer 08631-3682-530.
Bei einem 240 Stunden Monat ist leider nicht viel Luft für Freizeit
Ist nunmal tarifliche Bezahlung
Mein Bereich wurde sehr schnell eintönig
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Schwankt - liegt aber mit an einem selbst
Work - 80% Life - 20%
Schlecht mit Familie
Geld kam immer pünktlich.
Wenn Fehler nicht konkret kommuniziert werden oder kleingeredet werden, kann sich keine Besserung einstellen. Wenn der Fehler bekannt ist, kann man daraus lernen und sich oder Prozesse verbessern. Ehrlichkeit im Umgang mit den Leuten ist auch nicht so ganz verkehrt.
Das es ein Familienbetrieb ist und sich sogar die Chef´s die Zeit für uns nehmen! Hier ist sich keiner "zu schön" dafür auch bei Szenarien mit zu machen!
nichts
Ich wüsste hier nichts
Wir arbeiten im Team, klar gibt es ab und an mal Tage, da ist die Atmosphäre etwas angespannter, aber wo gibt es das nicht!
Für mich in Ordnung, klar gibt es Berufe, bei denen man mehr Freizeit hat, aber das wussten wir alle doch vorher. Außerdem verdient man wirklich gut und macht sich körperlich nicht kaputt wie bei anderen Jobs
Auch hier bin ich echt froh in so einem tollen Team zu arbeiten, wir stützen uns gegenseitig
Keine schlechten Erfahrungen bisher gemacht, es wurde immer direkt eine Lösung gesucht die im Sinne aller war, auch sind unsere Vorgesetzten immer gut drauf!
Bei fragen kann ich immer nachfragen, hier werde ich immer unterstützt auch wichtige Infos bekommen wir immer mitgeteilt
Mir macht es unwahrscheinlich viel Spaß und ich finde es auch sehr interessant, bin allerdings auch in der militärischen Bewachung eingesetzt
Vielen Dank für das tolle Feedback. Es freut mich sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und die Tätigkeit Ihren Vorstellungen entspricht.
Ganz Ok
Naja.
Das klappt!
Ignorant leider..
Kaum bis garkeine Kommunikation
Danke für Ihr Feedback. Es tut mir sehr leid, dass Sie schlechte Erfahrungen bei uns gesammelt haben. Gerne stehe ich Ihnen für einen Austausch zur Verfügung. Sie erreichen mich unter der E-Mail-Adresse: manfred.berghofer@esd.de oder telefonisch unter 08631-3682-530.
Im Normalfall, kommen wir zur Arbeit um Geld zu verdienen. Von daher ist die pünktliche Lohnzahlung natürlich super. Zudem werden Fehlschläge nicht sofort mit Kündigungen oder Abmahnungen bestraft. Ich habe in den letzten Jahren oft Mitarbeiter erlebt, die mehr als nur eine Chance bei groben und unreifen Fehlverhalten bekommen haben, bei denen ich mir sicher bin, dass diese Mitarbeiter bei Konkurrenz-Firmen früh wieder Arbeitssuchend gewesen wären.
Es gibt nichts schlechtes an diesem Arbeitgeber, nur Verbesserungsmöglichkeiten.
Ein vermutlich weit verbreitetes Problem in vielen Objekten, sind die mangelnden Springer. Gelegentlich kleine Aufmerksamkeiten, könnten hier vielleicht mehr Bereitschaft zeigen.
Ist natürlich für Angestellte Objektabhängig. Bei mir sind die Arbeitskollegen alle Wünschenswert. In anderen Objekten, meist in denen mit mehr Personal jedoch schwieriger.
Schichtdienst, es ist kein Geheimnis
Einspringen, Wochenende, Nachts und natürlich auch an Feiertagen muss gearbeitet werden. Daher eine neutrale 3/5. Man weiß es ja vorher.
Erste-Hilfe-Kurse werden bezahlt, jedoch gibt es dafür keine Lohnfortzahlung sondern nur eine Pauschale die ca. dem halben Stundenlohn entsprechen, jedoch auch nicht immer. Sonstige Weiterbildungen, die auf eigene Kosten durchgeführt wurden, wurden mit einem kleinen Tankgutschein belohnt.
Ist wieder stark Objektabhängig, bei mir gibt es da keine Probleme, durch die Stundenlange zusammenarbeit, über viele Jahre sind die Kollegen wir eine Alternative Familie, die einem sogar Privat zur Seite stehen.
Es gibt keinen Betriebsrat.
Von der Firma wurden klare Hierachien vorgeschrieben, so hat sich der normale Mitarbeiter an seinen Objektleiter zu wenden, dieser gibt es dann weiter zum Einsatzleiter etc... Leider funktioniert diese Art der Kommunikation eher mangelhaft, oft sind sehr viele Kontaktgesuche notwendig um z.B. Arbeitskleidung zu Bestellen oder Lohnabrechnungen anzufordern, oder fehlerhafte Lohnabrechnung korrigieren zu lassen.
Leider ist es hier sehr Mager gestaltet. Vermögenswirksame Leistungen werden vom Netto-Lohn abgezogen. Besondere Arbeitsbereitschaft wird nicht gelobt. Großzügige Springer, die sogar in anderen Objekten einspringen und dafür fast 100 km pro Strecke überwinden erhalten zwar ab und zu ein Bonusversprechen, was dann aber gerne vergessen oder doch im Nachhinein abgelehnt wird, ich bin keiner dieser Kandidaten finde es aber schade, dass die Kollegen die sich derart zur Verfügung stellen, trotz großer Familien nicht dafür entlohnt werden.
Durch die Bezahlung nach Tarif, gibt's meines Wissens nach, keine Unterschiede im Geschlecht oder Herkunft für Gehälter.
Vielen Dank für Ihr tolles Feedback. Es freut mich, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.
Nichts, nach dieser egal Einstellung
Hört sich die Mitarbeiter nicht an,
Arbeitgeber interessiert das nicht
Auf Meinung keine Achtung
Ohne Meinung
Geht so
Keine Rücksicht
Katastrophe,
Keine Antworten
Die länger da sind halten sich für was besseres
Na ja
Danke für Ihr Feedback. Es ist sehr schade, dass wir Sie als Arbeitgeber nicht überzeugen konnten. Gerne stehe ich Ihnen für einen Austausch zur Verfügung. Sie erreichen mich per E-Mail unter: manfred.berghofer@esd.de oder telefonisch unter der Rufnummer 08631-3682-530.
Muss man lange überlegen
Aufzählen kostet zu viel zeit
Keine Resonanz
Wortlos
Akzeptabel
Gleich null
Gruppenbildung
Akzeptieren einigermaßen
Von der Leitung keine korrekte Aussage
Naja
Nicht möglich
Leute werden bevorzugt
Ohne Worte
Sehr schade, dass Sie bei uns so schlechte Erfahrung gesammelt haben. Gerne stehe ich Ihnen für konstruktive Kritik und auch Feedback zur Verfügung. Freue mich von Ihnen zu hören, bzw. zu lesen. Ihr Manfred Berghofer
So verdient kununu Geld.