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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Inhabergeführt, kein Aktionärsdruck. Insgesamt eher modern.
Mehr Schein als Sein. Gerade am Anfang nicht leicht zu durchschauen.
Mehr echte Wertschätzung für Leistung zeigen. Geld ist nicht alles.
Authentisch sein. Mitarbeiter merken, wenn sie veräppelt werden.
Meistens ok. Manchmal fast familiär. Aber es gibt auch echtes Mobbing und dann rette sich wer kann. Wer gute Freunde hat, dem geht es auch gut hier. Sonst gilt das Motto: Hilf Dir selbst, sonst hilft Dir keiner. Eben wie überall.
ESET hat tolle Produkte, die kaum einer kennt. Das ist schade. Ich muss in meinem Bekanntenkreis immer noch erklären, was ESET macht.
Was soll man da sagen... Meistens ist es okay. HO bzw. mobiles Arbeit ist möglich. Karenztage auch.
Wenn man seine Ziele erreichen will, geht aber auch mal das Wochenende oder der Urlaub dabei drauf. Vertrauensarbeitszeit = Bereitschaft zu Überstunden. Dafür kann man mal zum Arzt, ohne gleich einen halben Tag Urlaub nehmen zu müssen. Dem Management ist es egal, wie man seine Arbeit schafft und wann man das macht. Am Ende zählt eh nur der Bonus. Die Zielvorgaben sind nicht verhandelbar.
Wie überall. Eh man mal eine Weiterbildung bekommt, ist Gras über die Sache gewachsen. Auch hier mehr Schein als Sein. Wenn man nach einer Weiterbildung fragt, wird meist nix draus. Am besten selber drum kümmern. Meine Führungskraft hat mich noch nie gefragt, ob ich was brauche.
Gehalt ist ok. Benefits sind gut gemeint. Die bekommt man mittlerweile fast überall. Und so mancher Benefit entpuppt sich als Nepp.
Umweltbewusstsein: Null; Sozialbewusstsein: Offiziell ja. Inoffiziell: Naja.
Kommt stark auf das Team an. Meine direkte Kollegen sind top. Wenn man so hört, was in anderen Abteilungen abgeht, dann bekommt man das Grauen. Gerade größere Teams im Innendienst sollte man meiden.
keine Angabe
Auch hier kommt es auf die Abteilung an. Ich habe leider nicht immer so gute Karten. Aber es ist erträglich.
Moderne Ausstattung. Mehr geht nicht. Großraumbüros sind leider immer zu laut. Man kann sich aber mit den meisten Kollegen arrangieren oder die Firma stellt notwendiges bereit.
Dafür wird viel getan. Es gibt ja immer was zu verbessern. Hier ist Eigeninitiative gefragt, sonst wird mal schnell abgehängt.
Viele Kollegen aus unterschiedlichen Ländern. Sexuelle Orientierung ist auch kein Thema. Man muss allerdings aufpassen. Nicht alle Kollegen und / oder Vorgesetzte haben tolerante Ansichten. Da kommt auch schon mal ein blöder Spruch. Und Beschweren bringt dann selten was.
Definitiv. Hier kann man viel lernen.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
Wir bedanken uns, dass Du Dir die Zeit für ein detailliertes und individuelles Feedback genommen hast.
Wir freuen uns sehr, dass es viele Punkte gibt, die Du positiv bewertest, wie z.B. das moderne, familiäre Arbeitsumfeld, die tollen Produkte, die wunderbaren Kollegen sowie die interessanten Aufgaben.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, für unsere Mitarbeitenden eine positive, professionelle und von Wertschätzung geprägte Kultur zu gestalten und attraktive Arbeitsbedingungen bereitzustellen. Aus diesem Grund sind uns die Meinungen unserer Kollegen und Kolleginnen sehr wichtig und daher fragen wir auch regelmäßig in anonymen Mitarbeiterbefragungen nach Feedback.
Dein kritisches Feedback gibt uns zu denken und wir würden dazu gerne mit Dir in den Dialog treten, besonders weil sich einige der Ergebnisse der letzten Mitarbeiterumfrage aus dem Februar 2022 nicht mit Deinen Erfahrungen decken:
Unsere Mitarbeitenden bewerten die offene Arbeitsumgebung, den Kollegenzusammenhalt und die Wertschätzung für unterschiedliche Persönlichkeiten mit diversen Backgrounds bei ESET als sehr gut.
Bei der Flexibilität der Arbeitszeiten bzw. der Work-Life-Balance haben uns die meisten Kollegen ebenfalls ein sehr positives Feedback gegeben.
Natürlich können wir noch einige Dinge verbessern und arbeiten derzeit an konkreten Maßnahmen bei Weiterbildung, Benefits und Leistungsbeurteilung, die zum Teil im HR-Update Ende Februar schon angesprochen wurden. Wir hoffen, dass wir damit auch deine Arbeitssituation verbessern können.
Gerne bleiben wir dazu mit Dir im Dialog, um Deine Erfahrung mit ESET als Arbeitgeber besser zu verstehen und gemeinsam konkrete Verbesserungsvorschläge zu erarbeiten. Selbstverständlich stehen Dir auch jederzeit beim Thema Mobbing als Ansprechpersonen zur Verfügung. Du erreichst uns persönlich im Büro oder per Mail unter hr_dach@eset.de.
Dein ESET HR-Team
Hohe Flexibilität zum erreichen der gesetzten Ziele. Ein Nein gibt es in der Regel nicht wenn das Vorhaben Zielorientiert und Verhältnismässig ist
.... wir könnten mehr Arbeitnehmer gebrauchen. Bewirbt Euch!
Individuelle Ausbildungen sind ausbaubar
Immer freundlich und Zielorientiert
Die Arbeit muss dann gemacht werden wenn sie da ist. Reisen und Vorbereitungszeiten sind notwendig und dies kann auch ausserhalb normaler Arbeitszeit sein. Dies ist mir jedoch bewusst und somit kein Problem
Ich fühle mich nie alleine und erhalte zur rechten Zeit die gefragte Unterstützung.
Wie man in den Wald schreit....so kommt es zurück. Ich hatte in den vergangen Jahren nur ein mal ein Problem mit einem Vorgesetzten... welches jedoch durch das Management zu meiner zufriedenstellen gelöst wurde. Ziele sind realistisch und ich werde in meinen Entscheidungen unterstützt.
Ich weiss in der Regel immer welche Themen anstehen
Zusatzleistungen wie Getränke Veranstaltungen etc
Das Gehalt, Die geringen Entwicklungsmöglichkeiten, HR-Team
HR Team mit Kompetenten Mitarbeitern besetzen
Sehr gute Arbeitsatmosphäre mit netten Kollegen und lockerem Umgang
Sehr gutes Image nach außen
Mann nimmt keine Aufgaben mit nach hause
In meinen Augen kann man sich nicht über seine ABteilung heraus entwickeln
Zu Wenig gehalt
ok
Ist in Ordnung, Innerhalb der Abteilung gut
sehr gut
Abteilungsleiter war TOP, Allerdings gibt es GROßE Defizite im HR TEAM
Gut
Innerhalb der Abteilung gut / außerhalb nicht so gut
größtenteils gegeben
kommt auf die Abteilung an
Das HR, Bewerbungsprozesse viel zu langatmig, Einsatz für die MA fehlt.
Mitarbeiter fördern und Chancen bieten.
Neue Büroräume, neue Einrichtung, Klimatisierte Räume, alle zwei Tage frisches Obst, Kaffee und Getränke stehen kostenfrei bereit
Das Unternehmen ist ein junges dynamisches mit viel Potenzial.
Nachdem eine Betriebliche Altersvorsorge eingeführt worden ist, gibt es nun auch die Möglichkeit an Sozialleistungen für die AN teilzunehmen. Das HR allerdings wirkt oft altmodisch, nicht belastbar und zeitlich nie ansprechbar. Probleme werden lange nicht geklärt oder die Mitarbeioter werden nicht ernst genommen. Bewerber/innen warten monatelang auf eine Rückmeldung durch das HR oder bekommen überhaupt keine Antwort.
Feste Arbeitszeiten, Gleitzeit nicht ordentlich geregelt
In jeder Abteilung wird die Struktur der Arbeitszeiten anders gelebt.
In einzelnen Bereichen gibt es ein Schichtsystem, diese sind zeitlich überschaubar, binden die AN aber an feste Zeiten die sie vor Ort anwesend sein müssen.
Homeoffice nur in bestimmten Abteilungen möglich, kein zutun seitens der Manager, dieses Arrangement für alle Angestellten oder Abteilungen möglich zu machen.
Das Unternehmen bietet regelmäßigen Englischunterricht an.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, allerdings muss man am Thema bleiben und teils nachfragen beim Vorgesetzen.
Bonuszahlungen zweimal im Jahr, diese erfolgen durch Einschätzung der Kollegen und Vorgesetzen und entscheiden über die Höhe der Einmalzahlungen.
Dieser Prozess ist in meinen Augen noch ausbaubar und an einigen Stellen sollte eine Veränderung her.
Hier geht es auch nach " Wie kann ich mit der Person", dabei steht die Arbeitsweise nicht an erster Stelle.
Gehalt ist Verhandlungssache, es gibt keine einheitlichen Verträge für gewisse Positionen.
Gute Erfahrung gemacht, die Kollegen waren alle aufgeschlossen.
Teamevents und verschiedene Feiern haben eine postive Atmosphäre geschaffen.
In fast regelmäßigen Teammettings war der Zusammenhalt zu spüren.
Es gibt Vorgesetze die sich sehr für Ihre Mitarbeiter und jeweilige Abteilung einsetzen. Vielleicht wäre es von Vorteil wenn sich die Vorgesetzen untereinander erst einmal einig wären.
Großraumbüros für einzelne Abteilungen und kleinere Büros für die Managerebene, Führungskräfte und HR.
Zum Teil etwas laut in den Großraumbüros trotz Dämmung.
Vorteil der Großraumsbüros sind kürzere Wege abteilungsübergreifend.
Die Kommunikation übergreifend in andere Abteilungen nicht sehr ausgeprägt.
Gespräche mit den Vorgesetzen sind in regelmäßigen Abständen vorgesehen.
Offene und konstruktive Atmosphäre. Neue Mitarbeiter werden gut aufgenommen.
Miteinander kein gegeneinander
Verbesserungswürdig aber auf einem hohen Niveau
Es wird nicht auf teufel komm raus versucht, den letzten Cent aus allem zu pressen. Der faire Umgang mit Partnern und das Wohl der Kollegen stehen im Mittelpunkt.
Es wird sehr viel für das Wohl der Mitarbeiter getan.
hier gibt es noch Luft nach oben, aber auch Bemühungen diese zu verbessern
Den kollegialen Zusammenhalt!
Die Atmosphäre und das Arbeitsklima ist sehr gut. Es herrrscht ein toller kollegialer Umgang und es wird viel für die Mitarbeiter geboten.
Das Unternehmen hat klare Unternehmensrichtlinien und es macht Spaß sich mit dem Unternehmen und der zugehörigen Kultur zu identifizieren.
Hier gibt es ehrliche 10/10 Punkte. Von Tag Eins an hatte ich eine tolle und transparente Einarbeitung, sodass man schnell in die Aufgaben hineinwachsen konnte. Hier stimmt einfach alles, menschlich & fachlich!
Es findet ein offener & kompetenter Austausch statt. Definitiv wird man frühzeitig mit in die Prozesse eingebundenen und bekommt die Möglichkeit Erfahrungswerte zu teilen.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut und es wird einiges für die Mitarbeiter geboten, z.B. Weihnachtsfeiern, Sommerfeste, Wandertag, Obst, Getränke aller Art, Tischkicker. Das Büro ist modern ausgestattet und lässt an nichts zu wünschen übrig.
Der kommunikative Ausstausch wird groß geschrieben und man ist äußerst bemüht eine klare & transparente Kommunikationslinie zu „fahren“.
Die Aufgbaben und der zugehörige Verantwortungsbereich ist äußerst spannend. Das Unternehmen entwickelt sich permanent weiter und es kommen fortlaufend neue interessante Aufgaben dazu. Es wird schon ein hoher Anteil an Eigeninitiative erwartet, was meines Erachtens aber absolut ok ist.
pünktliche Zahlungen, helles und modernes Büro
lässt keine andere Meinung gelten, keine Empathie,
HR ist nicht für die Mitarbeiter da
weniger Regeln, mehr Flexibilität, Mitarbeitern eigene Entscheidungen zugestehen
Ein internes Bonussystem führt zu gegenseitiger Beobachtung und Überwachung. Das System erstarrt innerlich durch zu viel aufgestellte Regeln. Es zählt nur noch der Umsatz. Keine eigenen Entscheidungsmöglichkeiten mehr. Schade, was aus dem einstmals (kunden-)freundlichen Unternehmen wurde, welches man selbst anfangs als familiär empfand.
Tolle Produkte
wenig
immer pünktlich
werden außen vor gelassen
unempathisch. pedantisch. kritisierend. kühl. unpersönlich. legt sich nicht fest. listet alle "Vergehen" auf, Controlling dominiert
hell, sauber, modern
Nationalität oder sexuelle Ausrichtung sind egal
Strukturierte Arbeitsvorgänge, sehr gutes Arbeitsklima fast familiär
-
Neue Betriebsstätte ist schön und gut eingerichtet,
Ist eine gewaltige Verbesserung gegenüber zur Talstraße.
Kostenlose Parkplätze für die Mitarbeiter.
Es sind auch die Getränke, sowie Kaffee kostenlos.
Zwei Mal in der Woche gibt es Ost und Gemüse.
Auch fehlt die offene und vertrauensvolle Kommunikation zwischen
Mitarbeitern und Teamleiter.
Verbesserungsvorschläge werden ignoriert und nicht wahrgenommen.
Es werden unbefristet Stellen ausgeschrieben, obwohl es nur befristete Stellen gibt.
Umgang mit Mitarbeitern die das Unternehmen verlassen, sollte schon ein wenig mehr mit Respekt und Anerkennung sein.
Wenn Fragen gestellt werden sollten, diese auch beantwortet werden.
Personalabteilung:
Human Resources steht zu sehr auf Seite des Arbeitgebers und zu wenig auf Seite des Arbeitnehmers.
Dies ist nicht bei allen Mitarbeitern von Human Resources so.
Bei mir dauerten 1 bzw. 3 Monate wichtige Dokumente, bis ich diese bekommen habe.
Schade das es so ist, denn andere Mitarbeiter sind freundlich, hilfsbereit und verständnisvoll.
Auch fehlt die offene und vertrauensvolle Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Teamleiter.
Es wäre auch nicht schlecht die Mitarbeitern mal zu
loben oder mal etwas Positives zu sagen.
Neue Mitarbeiter einstellen aber nicht nur auf 95 % Übereinstimmung sehen.
Es wäre sinnvoll das neue Mitarbeiter von einen erfahren Mitarbeiter eingearbeitet werden. Aber nicht von einen neuen Mitarbeiter, der erst 6 Monate dabei ist.
Neue Mitarbeiter arbeiten neue Mitarbeiter ein.
Als ich bei ESET gearbeitet habe, war viel zu erledigen deswegen habe ich auch Überstunden gemacht.
Deshalb werden viele Überstunden gemacht.
Es wird zwar nach neuen Mitarbeitern gesucht, aber nur wenige fangen an.
Nach außen wird gerne immer als seriöse und super Unternehmen getan.
Soziale Kompetenz im Unternehmen einführen und die Mitarbeitern zu unterstützen.
Als ich bei ESET gearbeitet habe, war viel zu erledigen deswegen habe ich auch Überstunden gemacht.
Urlaub geht nur mit Absprache der Mitarbeiter.
In der Zeit wo ich bei ESET war, habe ich 5 Trainingsmaßnahmen gehabt, aber diese wurden aber von ESET initiiert.
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Ich bin der Meinung, das ich zu wenig Geld für meine Qualifikation erhalten habe.
Es gab ein Bonussystem, was aber in meinen Fall nicht half.
Dies wollte man in der Zukunft ändern.
In das Team wurde man gut aufgenommen und unterstützt.
Beim erlernen der neuen Produkte war immer ein offenes Ohr vorhanden.
Der Zusammenhalt im Team ist super und man ergänzt sich gut.
Man kann sich auch auf die diese Kollegen gut verlassen.
Es wird kein Unterschied zwischen Jungen und Alten sowie zwischen
Frauen und Männern gemacht.
Es sind auch Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen über 45 Jahren in der Firma und
es werden auch ältere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen eingestellt.
Teamleiter:
Zum Teamleiter konnte man immer gehen, dieser hatte immer ein offenes Ohr.
Es ist schon sehr chaotisch am Anfang gewesen.
Ein normaler Mitarbeiter wurde zum Teamleiter.
Aber er hat sich in diese Gebiet eingearbeitet und sein Fachwissen erweitert.
Entscheidungen wurden getroffen ohne die Einbeziehung der Mitarbeiter und bei Nachfrage gab es keinen klaren Antworten.
Als Mitarbeiter sollte man selber entscheiden können, ob man nach zwei 2 Wochen oder 4 Wochen selber telefoniert.
Diese Entscheidung sollte nicht der Teamleiter alleine, ohne Absprache mit dem Mitarbeiter treffen.
Genauso gab es Telefondienst, aber es hielten sich nicht alle an diese Zeiten.
Dies wurde oft genug angesprochen aber ignoriert.
Es sind alle Arbeitsplätze neu und können sich sehen lassen.
Neue Mitarbeiter bekommen jetzt einen neuen Rechner.
Kollegen die schon länger da sind müssen mit den alten Rechner arbeiten.
Es gab kaum eine Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Der direkte Weg zum Kollegen ging aber super.
Es wird kein Unterschied zwischen Frauen und Männern gemacht.
Es ist immer wieder eine neue Herausforderung, eine neue Lösung zu finden.
Es macht Spaß bei diesen Unternehmen zu arbeiten.
So verdient kununu Geld.