Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageHohe Flexibilität zum erreichen der gesetzten Ziele. Ein Nein gibt es in der Regel nicht wenn das Vorhaben Zielorientiert und Verhältnismässig ist
Inhabergeführt, kein Aktionärsdruck. Insgesamt eher modern.
Zusatzleistungen wie Getränke Veranstaltungen etc
Es wird nicht auf teufel komm raus versucht, den letzten Cent aus allem zu pressen. Der faire Umgang mit Partnern und das Wohl der Kollegen stehen im Mittelpunkt.
Den kollegialen Zusammenhalt!
Mehr Schein als Sein. Gerade am Anfang nicht leicht zu durchschauen.
Mehr echte Wertschätzung für Leistung zeigen. Geld ist nicht alles.
.... wir könnten mehr Arbeitnehmer gebrauchen. Bewirbt Euch!
Das Gehalt, Die geringen Entwicklungsmöglichkeiten, HR-Team
Das HR, Bewerbungsprozesse viel zu langatmig, Einsatz für die MA fehlt.
Mitarbeiter fördern und Chancen bieten.
lässt keine andere Meinung gelten, keine Empathie,
HR ist nicht für die Mitarbeiter da
Authentisch sein. Mitarbeiter merken, wenn sie veräppelt werden.
Individuelle Ausbildungen sind ausbaubar
HR Team mit Kompetenten Mitarbeitern besetzen
weniger Regeln, mehr Flexibilität, Mitarbeitern eigene Entscheidungen zugestehen
Auch fehlt die offene und vertrauensvolle Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Teamleiter.
Es wäre auch nicht schlecht die Mitarbeitern mal zu
loben oder mal etwas Positives zu sagen.
Neue Mitarbeiter einstellen aber nicht nur auf 95 % Übereinstimmung sehen.
Es wäre sinnvoll das neue Mitarbeiter von einen erfahren Mitarbeiter eingearbeitet werden. Aber nicht von einen neuen Mitarbeiter, der erst 6 Monate dabei ist.
Der am besten bewertete Faktor von ESET DACH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird kein Unterschied zwischen Jungen und Alten sowie zwischen
Frauen und Männern gemacht.
Es sind auch Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen über 45 Jahren in der Firma und
es werden auch ältere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESET DACH ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung gut / außerhalb nicht so gut
Die Kommunikation übergreifend in andere Abteilungen nicht sehr ausgeprägt.
Gespräche mit den Vorgesetzen sind in regelmäßigen Abständen vorgesehen.
hier gibt es noch Luft nach oben, aber auch Bemühungen diese zu verbessern
Verbesserungswürdig aber auf einem hohen Niveau
Es gab kaum eine Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Der direkte Weg zum Kollegen ging aber super.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wie überall. Eh man mal eine Weiterbildung bekommt, ist Gras über die Sache gewachsen. Auch hier mehr Schein als Sein. Wenn man nach einer Weiterbildung fragt, wird meist nix draus. Am besten selber drum kümmern. Meine Führungskraft hat mich noch nie gefragt, ob ich was brauche.
In meinen Augen kann man sich nicht über seine ABteilung heraus entwickeln
Das Unternehmen bietet regelmäßigen Englischunterricht an.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, allerdings muss man am Thema bleiben und teils nachfragen beim Vorgesetzen.
Es gibt es sehr üppiges Pro-Kopf-Budget für Weiterbildungen, welches dennoch ungleichmäßig verteilt wird. Um für Gerechtigkeit zu sorgen, sollte mehr auf individuelle Entwicklungen geachtet werden anstatt eine Gesamtunternehmerische
In der Zeit wo ich bei ESET war, habe ich 5 Trainingsmaßnahmen gehabt, aber diese wurden aber von ESET initiiert.
