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Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hinter Berichten an das Management treten Ideen und Pläne von Mitarbeitern sehr weit zurück.
Den deutschen Teil der Firma bewertend ist die Arbeitsathmosphäre im Engineering sehr gut. Kulturelle Offenheit und Gemeinschaftsgefühl/ Teamgeist hat sich die internationale Führung auf die Fahne geschrieben.
Guter/ fairer Arbeitgeber im Haifischbecken der CAE-Softwarehäuser.
Die Jobs sind stressig, aber auf Work Life Balance wird geachtet. Wichtig ist hier das eigene Timemanagement. Die Entwicklung in diese Richtung wird gefördert.
Weiterbildungsmöglichkeiten haben in den letzten Jahren zugenommen, allerdings aktuell noch um Schwächen auszumerzen, noch nicht um Stärken und Wünsche zu fördern.
Kommt auf eigenes Verhandlungsgeschick an.
Wird nicht bewusst drauf geachtet.
Tolle Menschen mit vielen unterschiedlichen Stärken.
Bei mir bis jetzt vorbildlich.
Geht schlechter, geht aber auch besser. Solider Mittelstand.
Wer in der Lage ist offen auf andere Menschen zuzugehen bekommt hier auch immer eine Antwort und eine Erklärung. Ob sie einem gefällt ist natürlich die andere Sache.
Wer erwartet, dass man sich nur hinsetzen muss und alles kommt einem zugeflogen, der wird hier verbittern.
Wer die richtige Stelle hat, wird auch seinen Job nicht uninteressant finden.
Hire and Fire!
Zweifelhafter Ruf bei Kunden aufgrund „verbrannter Erde“.
Führung durch Vorleben, Wertschätzung, Anerkennung.
Erwartungen kommunizieren.
schlechte Bezahlung gemessen an Qualifikation und Arbeit
Angenehmer Umgang miteinander. Eigenständiges sowie gemeinsames Arbeiten möglich. Weltweit tätig.
Online (Rollen-)Spiele mti allen Niederlassungen (World Of ESI o.ä.)
- Herausfordernde, interessante Aufgaben im europäischen und internationalen Rahmen
- Nette Kolleginnen und Kollegen und flache Hierarchien
- Kostenlos: Kaffee, Mineralwasser und Tee
- neu wöchentlicher Obstkorb im Büro Neu-Isenburg
Wo Menschen zusammenarbeiten entstehen immer Probleme. Spannend ist, wie gehe ich damit um? Versuche die Dinge sachlich zu halten und die Kommunikation zu verbessern. - Das ist nicht als Kritik zu verstehen.
Ein nettes professionelles Team, das unter nicht immer guten Bedingungen sein bestes tut
Regelmäßig falsche Provisionsabrechnungen
Selbstgefälliges Management
Ideen haben auch im persönlichen Gespräch nicht interessiert, warum sollte ich diese hier niederschreiben?
Da hilft nur noch ein Austausch der Entscheidungsträger.
Das Managementverhalten und deren Entscheidungen tragen nicht zu einem guten Betriebsklima bei.
Weiterentwicklung kostet Geld und interessiert das Management deshalb nicht.
Die zunehmende Fluktuation spricht für sich. Auch das interessiert das Management offensichtlich nicht. Man sieht wohl nur die Möglichkeit noch billigere Leute anzuheuern.
Kollegenzusammenhalt untereinander ist gut
Man sitzt im gleichen Boot.
Auch langgediente Kollegen werden nicht wertgeschätzt und gefördert.
Gründe des COO für den Umzug von Eschborn nach Neu-Isenburg:
Dusche, Dachterrasse, Fahnenmast und kein Messestau mehr.
Keine Befragung der Mitarbeiter.
Innenarchitektonisch gestylt, aber Klimaanlage nur im Management-Trakt, restliche Räume ohne Klimaanlage. Bei offenen Fenstern teilweise unerträglicher Fluglärm. Altersschwache PCs und Monitore - keine Geld für neue
Alles "strenggeheim".
Allgemeine Einsparungen zwecks persönlicher Bonusmaximierung beim Management. Die prozentuale Lohnerhöhung ist immer unter der Inflationsrate.
Managent predigt Wasser und gönnt sich selbst Champagner.
Interessante Kunden, umfangreiches CAE-Umfeld
So verdient kununu Geld.