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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineAngenehmer Umgang miteinander. Eigenständiges sowie gemeinsames Arbeiten möglich. Weltweit tätig.
- Herausfordernde, interessante Aufgaben im europäischen und internationalen Rahmen
- Nette Kolleginnen und Kollegen und flache Hierarchien
- Kostenlos: Kaffee, Mineralwasser und Tee
- neu wöchentlicher Obstkorb im Büro Neu-Isenburg
Ein nettes professionelles Team, das unter nicht immer guten Bedingungen sein bestes tut
Hire and Fire!
Zweifelhafter Ruf bei Kunden aufgrund „verbrannter Erde“.
schlechte Bezahlung gemessen an Qualifikation und Arbeit
Wo Menschen zusammenarbeiten entstehen immer Probleme. Spannend ist, wie gehe ich damit um? Versuche die Dinge sachlich zu halten und die Kommunikation zu verbessern. - Das ist nicht als Kritik zu verstehen.
Regelmäßig falsche Provisionsabrechnungen
Selbstgefälliges Management
Führung durch Vorleben, Wertschätzung, Anerkennung.
Erwartungen kommunizieren.
Online (Rollen-)Spiele mti allen Niederlassungen (World Of ESI o.ä.)
Ideen haben auch im persönlichen Gespräch nicht interessiert, warum sollte ich diese hier niederschreiben?
Da hilft nur noch ein Austausch der Entscheidungsträger.
Der am besten bewertete Faktor von ESI Engineering System International ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer die richtige Stelle hat, wird auch seinen Job nicht uninteressant finden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESI Engineering System International ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten haben in den letzten Jahren zugenommen, allerdings aktuell noch um Schwächen auszumerzen, noch nicht um Stärken und Wünsche zu fördern.
Weiterentwicklung kostet Geld und interessiert das Management deshalb nicht.
Die zunehmende Fluktuation spricht für sich. Auch das interessiert das Management offensichtlich nicht. Man sieht wohl nur die Möglichkeit noch billigere Leute anzuheuern.
