Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

ESKER 
Software 
Entwicklungs- 
und 
Vertriebs- 
GmbH
Bewertung

Viel Freiraum, selbständiges Arbeiten

4,0
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ESKER Software Entwicklungs- und Vertriebs- GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kleines Unternehmen, viel Freiraum, selbständiges Arbeiten, hohe Verantwortung, internationale Kunden und Kollegen/innen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitunter keine klaren Strukturen und Organisationsformen. Manchmal intuitives Arbeiten erwartet.

Verbesserungsvorschläge

Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten bereitstellen.

Arbeitsatmosphäre

Gut, da einem nicht viel reingeredet wird. Allerdings müssen die Ergebnisse dann auch stimmen.

Kommunikation

Kleines Team, flache Hierachie, da tauscht man sich automatisch aus.

Kollegenzusammenhalt

Alle nett und hilfsbereit. Alle packen mit an. Ist halt ein kleines Team.

Work-Life-Balance

Sehr flexibel gehandhabte Arbeitszeiten.

Vorgesetztenverhalten

Im Großen und Ganzen in Ordnung. Es gibt nicht viele Anweisungen. Es wird erwartet, dass man selbständig seinen Job erledigt. Manches wird als selbstverständlich vorausgesetzt, wäre aber evtl. zu klären. Lange Leine. Wer eine starke Führung braucht und erwartet ist hier falsch.

Interessante Aufgaben

Selbständiges Arbeiten mit viel Freiraum wird geboten. Interessante Kundenprojekte. Vielfältige Aufgaben.

Gleichberechtigung

In Ordnung.

Umgang mit älteren Kollegen

In Ordnung.

Arbeitsbedingungen

Guter gehobener Standard, nicht mehr, nicht weniger.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist nicht besonders ausgeprägt. Hier gibt es noch Nachholbedarf.

Gehalt/Sozialleistungen

Betriebliche Altersvorsorge ist Standard. Gehalt liegt im Mittelfeld, das Unternehmen zahlt keine Spitzengehälter, aber auch nicht schlecht.

Image

Passt im Großen und Ganzen.

Karriere/Weiterbildung

Da es ein kleines Team ist, gibt es innerhalb des Teams kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Es besteht immerhin die Möglichkeit, zwischen den einzelnen internationalen Niederlassungen zu wechseln, wenn es zur Aufgabe und Sprachfähigkeit passt. Für die Weiterbildung gibt es kein Konzept. Es gibt zwar Hinweise in Mitarbeitergesprächen, aber man muss sich selbst drum kümmern. Dann ist eine Weiterbildungsmassnahme aber auch kein Problem.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden