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Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In meiner Abteilung meistens gute Kommunikation.
Gute Arbeitsplatzausstattung, Vertrauen.
Sehr hierarchisch insgesamt.
Manchmal auch falsche Vorstellungen über das, was der Arbeitnehmer "zu leisten hätte". Vorgefertigte Erwartung, statt wirklich den Menschen zu sehen...
Den individuellen Menschen/Mitarbeiter WIRKLICH sehen wollen! Jeder hat seine Stärken und Schwächen. Wenn das mal gesehen würde (muss man wollen), dann kommt hinten für alle was Gutes raus ;)
Der Umgang ist locker und kollegial
Eine der Top-Wirtschaftshochschulen! Allerdings privat, also nur für Studenten (aus aller Welt) mit zahlungskräftige Hintergrund.
Konnte immer pünktlich Feierabend machen; Urlaub nehmen erfordert kleine Absprachen.
An meinem Arbeitsplatz war im Grunde kein "Aufstieg" möglich.
Es gab aber einige Seminare zur praktischen Weiterbildung.
Das Outlook-Seminar war allerdings extrem schlecht, nicht Teilnehmergerecht, wenig praxisnah :(
Gehalt könnte etway üppiger sein. Jährlicher Bonus war ok.
Nach außen hin besser als intern gelebt. Liegt aber tw. auch an den Mitarbeitern...
Sehr nette Kollegen, man wird schnell und herzlich aufgenommen und integriert.
Leider gibt es aber auch Klatsch und Tratsch, bitte unterlassen.
Keine Diskriminierung
Schon sehr gut; könnte noch sozialer sein, menschennäher.
Manchmal floppte der PC, aber die IT-Abteilung hilft - wenn es auch mal etwas dauern kann.
Die Telefonanlage war leider veraltet/umständlich. Bitte investieren!
In meiner Abteilung gab es immer ein offenes Ohr, wenn nötig
Wie überall: Männer verdienen mehr, weil sie Männer sind...
die KollegInnen
Beim Gehalt sollte etwas mehr Budget zur Verfügung gestellt werden, gute Mitarbeiter kosten einfach Geld. Aber auch das hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert!!!
Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus...würde ich sagen :)
Es gibt schon sehr viel Arbeit, aber es wird darauf geachtet, dass es auch mal Zeiten gibt, in denen die Überstunden abgebummelt werden können.
Interne und externe Seminare dürfen - natürlich mit etwas Planungsvorlauf - immer besucht werden.
Die Benefits und Sozialleistungen sind wirklich gut, beim Gehalt wird es immer besser!
Es sind alle immer hilfsbereit und bereit für neue Schandtaten.
In meinem Fall sehr wertschätzend, offen und fördernd. Es gibt sicher auch andere Führungskräfte, aber grundsätzlich sind alle sehr offen und den Mitarbeitenden zugewandt.
Sehr gute Arbeitsplatzausstattung und Verkehrsanbindung.
Hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert!
Da die ESMT immer noch wächst, gibt es immer neue Projekte und Aufgabenbereiche. Man muss nur proaktiv sein, dann kann man viel erreichen und lernen.
Tolle Kunden, interessante Programme und vor allem ein tolles Team.
Gar nichts!
Bei der Weiterentwicklung der Arbeitnehmer proaktiv mitwirken..
Meistens wirklich sehr gut, hier trifft Professionalität auf freundschaftliches Miteinander.
Super Image, big player als Kunden und kann auch im internationalen setting gut mithalten.
Man kann gut planen und seine Zeit selbst einteilen. Wer seinen Job gut macht, sollte hier also kein Problem haben
Weiterbildungen werden selten angeboten, man muss Eigeninitiative zeigen und dran bleiben. Karriere kann man machen, die Strukturen sind aber ziemlich fix, man muss schauen wo, wann und wie es passt.
OK.
Hier gibt es viele laufende Projekte und es ist ein sehr ernstgenommenes Thema an der ESMT.
Immer! Starker Zusammenhalt und gegenseitiger Support im Team.
Immer sehr fair und offen.
Gut!
Überwiegend offene und transparente Kommunikation.
Man ist sehr oft im stressigen Alltag gefangen und hat kaum Zeit kreativ an neue Aufgaben ranzugehen bzw. sich die Zeit dafür zu nehmen. Man muss interessante / neue Aufgaben einfordern oder vorschlagen.
Wer nach Berlin ziehen will, kann das hier als
Einstieg nehmen. Dafür geht es. Aber wenn man dann auch ein Leben haben will: Lieber schnell wechseln.
Schlechte Behandlung von Mitarbeitern.
Mitarbeiter nicht nur als immer verfügbare Austauschware sehen.
Wer es wagt, auch nur einen Teil der Überstunden abbauen zu wollen oder nicht jeden Tag welche machen will, hat ein Problem. Und wird gern mit Hilfe von der Personalabteilung weggemobbt. Es ist ziemlich klar, dass krank oder schwanger werden nicht okay ist. Urlaub darf man gerade so nehmen. Wenn genug vorgearbeitet wird.
Schafft es, sich nach außen schick darzustellen. Umgang mit Mitarbeitern ist dann aber was ganz anderes.
Es wird mit Startup-Spirit geworben, heißt aber nur unbezahlte Überstunden.
Kann man vergessen. Personalabteilung ist ein Totalausfall.
Okay für Berlin.
Gibt kein Interesse daran.
Naja. Gemeinsames Leiden halt.
Wer nicht mehr so viel (bitte gern als unbezahlte Überstunden!) leisten kann oder krank wird, wird weggemobbt.
Gibt vielleicht auch Ausnahmen. Aber in meiner Erfahrung nicht okay.
Okay. Ist halt ein alter DDR-Bau. Verwaltungsgebäude nicht schick.
Kaum. Gern hinter dem Rücken von anderen. Beziehungen haben ist wichtig.
Männer in Führungspositionen, Frauen in Zuarbeit.
Meistens reine Routine. Fortbildungen oder so kann man auch nicht erwarten.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, die ESMT Berlin differenziert bei Kununu zu bewerten. Gerne würden wir uns gemeinsam mit dir über die Möglichkeiten zur Verbesserung der von dir angesprochenen Punkte konstruktiv austauschen. Wir würden insbesondere gern von dir erfahren, welche konkreten Erlebnisse oder Vorkommnisse dich zu dieser Bewertung haben kommen lassen. Besonders die von dir erwähnte „schlechte Behandlung von Mitarbeitenden“ akzeptieren wir an der ESMT nicht und möchten deine Erfahrungen gern in einem persönlichen Gespräch erörtern.
Wir freuen uns, wenn wir gemeinsam über deine Zeit an der ESMT noch einmal sprechen können und du dich direkt bei uns meldest unter hr@esmt.org. Alle deine Daten werden selbstverständlich vertraulich behandelt.
Freundliche Grüße
Dein HR-Team
Eigene Initiativen, Ideen, Vorschläge sind immer willkommen.
Siehe Verbesserungsvorschlag.
Arbeiter sollten nach Leistung und Kompetenzen bewertet und befördert werden und nicht nur nach wie lange sie schon im Unternehmen sind.
Wenn man eine gute Leistung bringt, ist die Atmosphäre phänomenal. Wenn man faulenzt, kriegt man das zu spüren
Ist halt viel zu tun
Unglaubliche viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, aber man muss alles selber vorantreiben.
Viel Vertrauen in meinem Beriech zumindest
Wird vielleicht ein bisschen überkommuniziert
Führungsetage (fast) nur (deutsche) Männer
Das Betriebsklima ist kollegial und angenehm.
Es ist sehr spanned Teil einer wachsenden Business School zu sein und zu sehen wie das Image weiter wächst, auch international.
Es könnten mehr Möglichkeiten der Weiterentwicklung im Unternehmen geschaffen werden. Durch flache Hierarchien gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Für Weiterbildung in verschiedenen Bereichen wird gesorgt (Office Workshops, Sprachkurse etc.).
Großes Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Gute Events finden ein paar Mal im Jahr statt. Es könnte noch mehr organisiert werden in dieser Richtung.
Die Technik ist in Ordnung, Räumlichkeiten könnten noch besser gestaltet werden, keine Klimaanlagen im Sommer.
Regelmäßige "Town-Halls" und Team Meetings informieren über die Ziele und die Vision des Unternehmens.
Die Aufgabenfelder hängen sehr damit zusammen in welcher Abteilung man arbeitet. Persönlich habe ich sehr gute Erfahrungen gemacht.
Liebe ehemalige Kollegin/lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Dein positives Feedback hier auf kununu.
Wir wünschen Dir privat und beruflich alles Gute!
Viele Grüße
Caro
Flexible Arbeitszeiten
Nette Kollegen
Standort
In Deutschland bekannt
Man lernt viele spannende Menschen kennen und kann sein Netzwerk ausbauen
Führungsstil überdenken.
Mobbing unterbinden, Personalabteilung unterstützt dieses teilweise sogar
Kollegen nett, wenn sie dich mögen
Wie schon erwähnt, wenn man aufgenommen wird im Kreise der Kollegen, dann sind alle sehr nett und man trifft sich auch außerhalb der Arbeit.
Die Devise lautet, jung und günstig.
Mobbing vom Feinsten, vor allem gegen zu engagierte Mitarbeiterinnen. Sobald jemand "ungemütlich" wird muss er/sie weg.
Man erfährt grundsätzlich erst etwas wenn es schon längst umgesetzt wurde
Männer führen, Frauen assistieren...so in etwa...
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Danke, dass Du dir die Zeit genommen hast, die ESMT Berlin differenziert bei Kununu zu bewerten. Gerne würde ich mich gemeinsam mit Dir über die Möglichkeiten zur Verbesserung der von Dir angesprochenen Punkte austauschen. Insbesondere das von Dir erwähnte „Mobbing“ lässt sich sicherlich besser in einem persönlichen Gespräch erörtern.
Ich freue mich, wenn wir gemeinsam über Deine Zeit an der ESMT noch einmal sprechen können und Du dich direkt bei mir meldest unter carolin.ludwig@esmt.org. Alle deine Daten werden vertraulich behandelt.
Freundliche Grüße
Carolin Ludwig
Es wird großen Wert darauf gelegt dass sich Mitarbeiter zugehörig und als Teil einer Gemeinschaft fühlen (regelmäßige Community Building Events)
durch den fehlenden Betriebsrat ist es nicht immer einfach gewesen Probleme anzusprechen
Die Gründung eines Betriebsrates und die eventuelle Einführung betrieblicher Tarifverträge
Abteilungsbedingt gab es nur begrenzt die Möglichkeit weiter aufzusteigen.
es gab mehrere erfolgreiche Veränderungen zur Einsparung von Ressourcen (vor allem Papier & Wasser)
Sehr netter und hilfsbereiter Umgang, auch über Abteilungsgrenzen hinaus.
Regelmäßige Meetings, interne Newsletter und gelegentlich auch das gemeinsame Feiern einzelner Erfolge
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Vielen Dank für Deine Bewertung der ESMT Berlin.
Wir freuen uns sehr über Dein positives Feedback. Es tut uns leid, wenn kompetente Mitarbeiter uns verlassen, weil die Aufstiegschancen aufgrund der Unternehmensgröße und der flachen Hierarchien begrenzt sind.
Wenn Du Vorschläge hast, wie man ESMT Probleme noch lösungs- und mitarbeiterorientierter angehen kann, melde Dich noch bitte bei mir unter carolin.ludwig@esmt.org (selbstverständlich werden deine Hinweise vertraulich aufgenommen).
Freundliche Grüße
Carolin Ludwig
Fair
Altertümliche Ansichten: Bei Mobile Office entsteht Chaos und keiner arbeitet mehr. Nur die gesetzlichen Mindestanforderungen werden erfüllt wie uns beim Reisen. Nach einem Transantlantikflug in der Economy ist man ja gesetzlich gesehen fit und frisch um gleich ins Büro zu fahren. Andere Unternehmen haben bessere Bedingungen vertraglich festgelegt.
Komplette Umstrukturierung der Personalpolitik: nicht nur Lohnzettel & Krankschreibungen verwalten.
Gesundheit, Jobticket, Vergünstigungen, Mehr Aufmerksamkeit auf den Mitarbeiter als Mensch
Nach 6 Jahren Zugehörigkeit erst die erste externe Weiterbildung. Weiterentwicklung in andere Bereiche nicht erwünscht
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ich danke Dir, dass Du Dir die Zeit nimmst, uns zu bewerten.
Als internationale Bildungsinstitution mit einem starken Weiterbildungssegment liegt uns die Fortbildung unserer Mitarbeiter/innen besonders am Herzen. Daher ist es überraschend, dass Du bislang noch keine externe Weiterbildungsmaßnahme in Anspruch nehmen konntest.
Sollte es Differenzen bei Dir im Team geben, kannst Du dich jederzeit vertraulich an die HR Abteilung wenden. Wir beraten Dich gerne zu bestehenden Angeboten und vermitteln zwischen Dir und Deinen Vorgesetzten.
Liebe Grüße
Carolin Ludwig
P.S. Wir arbeiten an weiteren Benefits für Mitarbeiter/innen und werden diese zu gegebener Zeit kommunizieren.
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