Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
BetriebsarztInteressante Aufgaben, gute Zusammenarbeit in den Teams, 50% HomeOffice
Homeoffice möglich
nettes, hilfsbereites Team
Soziales Interesse
Nette Kollegen
Punktliches, angemessenes Gehalt, guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Offene Feedbackkultur und bodenständige Vorgesetzte.
Die Vorgesetzten, keine besonderen Leistungen, schlechtes Gehalt, alte Technik
Fehlende Transparenz bei der Bezahlung, keine Betriebsrente oder ähnliches
Teils veraltete Technologien. Beschlossene Änderungen / Visionen könnten evtl. noch schneller umgesetzt werden.
Die Parkplatzsituation in Schwentinental war vor Corona teilweise sehr angespannt, da noch andere Unternehmen mit vielen Mitarbeitern im Gebäude sind.
Professionalisierung der Mitarbeiterführung, Verschlankung der internen Abläufe
In der Führungsebene auf Hinweise eingehen die aus den Team kommen
Bessere Sozialleistungen, weniger Leistungsdruck
Bessere Kommunikation
Die Umsetzung der bereits geplanten Verbesserungen weiter beschleunigen
Besonders die Onlinepräsenz muss ausgebaut werden. Das Unternehmen hat sehr viele innovative Produkte, daher sollte es darauf achten innovativ in der Außendarstellung zu werden.
Der am besten bewertete Faktor von ESN EnergieSystemeNord ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ebenfalls vorbildlich.
Noch nichts negatives.
Fairer Austausch
Ältere Kollegen werden m.E. nicht weniger geschätzt als jüngere.
Es entwickelt sich gerade eine gute Mischung aus jüngeren und älteren Kollegen. Manchmal gibt es da Reibung, aber es bleibt konstruktiv.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESN EnergieSystemeNord ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hier muss man sich selber mit Nachdruck drum kümmern. Dann aber kein Problem.
Nahezu unmöglich, Weiterbildungen zu Themen die bereits veraltet sind.
Wird angeblich Angeboten, nur bei der Umsetzung hapert es..
Weiterbildung wird seit dem Wechsel in der Geschäftsführung als wichtig erachtet, einmal im Jahr soll/darf eine Fort-/Weiterbildung besucht werden. Thema muss selbstverständlich zum Aufgabenspektrum passen, kann aber frei gewählt werden. Interne Schulungen werden ebenfalls angeboten, kleinere Produktschulungen sind immer möglich und Wissenstransfer wird gefördert.
Weiterbildung wird etwas vernachlässigt. Allerdings kann man immer aktiv mit Wünschen kommen, diese werden regelmässig berücksichtigt. Man muss sich halt selber kümmern.
