Anfangs Hui, mit der Zeit Pfui
Verbesserungsvorschläge
Manager einsetzen, die wirklich Talent dafür haben und aus immer wiederkommenden Fehlern lernen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Teams, in denen ich bis jetzt gewesen bin, ist eigentlich immer sehr gut gewesen. Man hilft sich gegenseitig aus und wächst fast zu einer kleinen Familie zusammen.
Betrachtet man aber die gesamte Atmosphäre, so ergibt sich ein anderer Blick. Ich bin seit mehreren Projekten dabei und das Management bekommt es nicht hin, immer wiederkehrende Probleme in den Griff zu bekommen. Es steht nie ausreichend Kapazität zur Verfügung, die verschiedenen Anlaufstermine ohne massig Überstunden, Samstagsarbeit und "Headless Chicken Mode" zu bewältigen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige stattfindende Flurrunden, bei denen aktuelle Zahlen, Projekte und Pläne erläutert werden. Auch wird zunehmend versucht, die Mitarbeiter über die kommenden Milestones zhu informieren und somit indirekt mental auf den unvermeidbaren Headless Chicken Mode vorzubereiten, was mehr oder weniger klappt.
Aufgrund der Familiarität gibt es in der Firma einen ausgeprägten Flurfunk, bei dem Teilweise auch ausführlich Gerüchte über vermutete innerbetriebliche Beziehungen usw spekuliert wird.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits schon gesagt, der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich super und, was ich bisher gehört habe, auch der Grund, wieso einige Mitarbeitbeiter noch bei Eso arbeiten, anstatt sich aufgrund der anderen Faktoren nach einem neuen Job umzuschauen. Oftmals fallen bei Verabschiedungen auch Tränen, so gut versteht man sich hier.
Work-Life-Balance
Home Office ist nur bedingt möglich, wird aber zur Zeit etwas voran getrieben. Ansonsten wird man teilweise schon komisch angeschaut, wenn man häufiger pünktlich nach 8h nach Hause geht. Samstagsarbeit kommt dann noch dazu, wobei mich persönlich die paar Tage im Jahr nicht wirklich gestört haben.
Ansonsten bietet die Firma seit neustem eine Ferienbetreuung für Kinder an, soweit ich weiß ist Elternzeit auch kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Das Management / die Teamleiterebene sind meiner Meinung nach das Hauptproblem von Eso und der Grund, dass viele Mitarbeiter nach ein paar Jahren die Firma wieder verlassen. Viele Teamleiter / Manager haben nur sehr wenig Ahnung und Talent, kamen sie doch nur durch langjährige Mitarbeit und "Vitamin B" an diese Stelle. Es gibt (je nach Team) extremes Mikromanagement und häufige Strategieänderungen. Menschlich sind die Leute jedoch in Ordnung und man kann problemlos (auch in den höheren Ebenen) auf die Personen zugehen.
Interessante Aufgaben
Für mich persönlich sind die Aufgaben hier wirklich spannend und interessant. Man entwickelt Infotainment Systeme für Autos, die erst in 2-4 Jahren auf den Markt kommen. Testfahrten in Prototypen sind auch interessant. Wer sich für neue Technologien und Autos interessiert ist hier richtig.
Gleichberechtigung
Bisher ist mir noch in keinem Team aufgefallen, das irgend ein Geschlecht bevorzugt behandelt wird. Frauen sowie Männer genießen die gleiche Behandlung.
Ein Stern Abzug gibt es für einen Teamleiter, welcher schon öfters abwertende Aussagen (Frauen können ja nicht einparken, gut dass es Piepser gibt usw.) direkt an eine am Tisch sitzende Frau gebracht hat. Wenn ich eine Frau wäre, fände nicht in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele junge Mitarbeiter bei Eso, jedoch werden die älteren Kollegen auch nicht anders behandelt. Da sie meist schon die immer wiederkehrenden Problemthemen aus alten Projekten kennen, werden sie aufgrund ihrer Erfahrung auch diesbezüglich sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Das aktuelle Gebäude ist auf dem neusten technischen Stand. Klimaanlage, höhenverstellbare Schreibtische, 3 Küchen pro Etage usw.
Wird der Laptop altersschwach, ist es meistens kein Problem stärkere Hardware zu bekommen. Noise Cancelling Kopfhörer werden bei Bedarf auch gestellt
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist leider unter dem Durchschnitt und die Teamleiter gehen SEHR pingelig damit um. Es gibt einen unverbindlichen Bonus am Jahresende, welcher auch absolut undurchsichtig ausgezahlt wird. Man die Möglichkeit eine sehr gute BAV abzuschließen, außerdem ist man Teil vom Audi Mitarbeiterfahrzeugleasing.
Image
Nach außen hin ist Esolutions praktisch unsichtbar. Das hat man aber bis in die obersten Etagen erkannt, und daran wird mit einer Imagefirma aktiv gearbeitet. Ansonsten sind die Mitarbeiter, soweit ich sagen kann, schon stolz darauf, bei Eso zu arbeiten und das Infotainment für zukünftige Fahrzeuggenerationen, welche millionenfach verkauft werden, mitzubauen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit, an Weiterbildungen teilzunehmen. Aufstiegschancen hat man, wenn man nicht über ausreichend Vitamin B und ein dickes Überstundenkonto verfügt, sogut wie keine. Man wird immer auf "später" vertröstet, während Mitarbeiter, welche kürzer dabei sind, aber am Wochenende auch mal Golf mit der PL spielen, zufällig anders behandelt werden.