Beine in die Hand
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mentalität, Gehalt, Management, Crunchphasen, ungleiche Behandlung.
Zudem ist es wirklich lachhaft, dass auf jede schlechte Bewertung zwei gute Fakebewertungen kommen. Ich kenne keinen der hier noch gerne kommt.
Verbesserungsvorschläge
Sich auf anständige Werte besinnen, statt sich nur um die Boni der Chefs zu sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr häufig wiederkehrende Crunchphasen mit eigem Haufen Überstunden und Samstagsarbeit machen nicht gerade gute Laune. Dass das in der Regel durch Fehler des schlechten Managements nötig wird und niemand etwas ändert ist auch nicht schön.
Kommunikation
Es wird versucht über Flurrunden etc zu kommunizieren. Der Großteil läuft aber über Flurfunk und man bekommt nur die Informationen wenn man gut mit der oberen Etage Vernetzt ist.
Kollegenzusammenhalt
Mittlerweile gehen sehr viele Leute, es herrschen ständig Druck und Angst. Abteilungen Arbeiten gegeneinander
Work-Life-Balance
Überstunden sind hier das non-plus-ultra. Daran wird festgestellt wer gut ist. Wer seine Arbeit in normaler Zeit erledigt ist prinzipiell faul.
Vorgesetztenverhalten
Hier kommt man nur durch Seilschaften weiter, nicht durch echtes Führungsverhalten. Dementsprechend ist ein Großteil der Führungsmannschaft inkl. Köpfe wirklich lächerlich.
Interessante Aufgaben
Anfangs ist es noch ganz spannend für Audi und Co zu arbeiten. Recht schnell ist es aber nur noch sich ständig wiederholendes analysieren von Tickets
Arbeitsbedingungen
Seit neuem Büro besser, Ausstattung hängt aber von Seilschaften ab
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist leider mittlerweile total abhanden gekommen, es gilt hire&fire. Man sollte sich schämen.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliches Gehalt, wenn man die vielen Überstunden bedenkt aber nicht angemessen.
Image
Man kennt die Firma nur beim Kunden. Dort hat sie ein schlechtes Image.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht ernst genommen, Karrieremöglichkeiten sind nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung.
Die gesamte Software-Branche, also auch wir, arbeitet in einem herausfordernden Umfeld, das mehr und mehr durch Veränderungen geprägt ist. Es kann daher dazu kommen, dass wir phasenweise flexibel auch mal Überstunden machen müssen. Einen 9 to 5 Job können wir nicht garantieren und wollen es auch nicht. Unser Ziel ist es aber Lastspitzen zu verhindern, z. B. durch die Schaffung neuer Rollen (POs, FOs). Hier können wir bereits auf einen großen Erfolg zurückblicken. Zum Erstanlauf unseres aktuell größten Projekts konnten wir unter anderem durch diese organisatorischen Veränderungen Samstagsarbeit gänzlich vermeiden.
Eine hire&fire Mentalität haben wir bislang nicht festgestellt und wir würden uns freuen, wenn Du hier die Hintergründe zu Deiner Einschätzung in einem persönlichen Gespräch mitteilen würdest. Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter gerne bei der e.solutions arbeiten und möchten uns durch entsprechendes Feedback immer weiter verbessern.
Es ist schade, dass Du gute Bewertungen direkt als „Fakebewertungen“ interpretierst. In jedem Unternehmen gibt es Vor- und Nachteile, die bei den einzelnen Mitarbeiter unterschiedlich ins Gewicht fallen. Dadurch gibt es selbstverständlich auch unterschiedliche Ansichten, die auch jedem gelassen werden sollten.
Wir hoffen auf ein offenes Gespräch oder bieten Dir auch gerne an, Dich an die Mitarbeiterinteressensvertretung zu wenden.
Tanja Gründel
Head of Human Resources