Die e.solutions GmbH entstand 2009 als Joint Venture von der Audi Electronics Venture GmbH und der Elektrobit Automotive GmbH mit dem Ziel, Kompetenzen im Bereich Infotainment zu bündeln und weiterzuentwickeln. Seit Anfang 2020 ist die e.solutions als Tochter unter die Volkswagen AG gewandert, in dem Bestreben die Softwarekompetenz im Volkswagen Konzern weiter zu stärken. Unser Beteiligungsverhältnis mit der Elektrobit Automotive GmbH bleibt hiervon unberührt und Elektrobit hält weiter 51% der Anteile. Die übrigen 49% liegen bei der CARIAD SE, eine 100% Tochter der Volkswagen AG. Mit unseren Infotainmentsystemen bauen wir die Lead Position von Audi im Premiumsegment und die des gesamten VW-Konzerns weiter aus.
Mit einem Team aus mehr als 990 internationalen Mitarbeitern/-innen an zwei Standorten entwickelt die e.solutions hochkomplexe Infotainment Systeme für Audi, Porsche, Bentley und die anderen Marken des VW Konzerns. Die Lösungen der Firma basieren auf zukunftsweisender Software in aktuell bereits circa tausend Varianten. Von Zentralen Infotainment Steuergeräten bis zu Kombiinstrumenten - unsere Infotainment Systeme begeistern Autofahrer weltweit.
Wir entwickeln die zentralen Komponenten für smarte Informations- und Entertainment-Geräte. Wir gestalten Framework, Applikationen und graphische Benutzeroberflächen und führen diese mit Modulen weltweiter Lieferanten zusammen. e.solutions steht für breiteste Connectivity, zukunftsweisende Online-Funktionen, ein einzigartiges Multimedia-Erlebnis sowie attraktive und ergonomische Bedienschnittstellen und damit für viel mehr als nur Navigation. Der Sinn fürs Wesentliche, immer auf dem neuesten Stand der Technik zu sein und bereits heute die innovativen Technologien von morgen zu gestalten, zeichnet uns daher aus.
Wir bei e.solutions stellen uns mit Leidenschaft der Herausforderung, Consumer Electronics im Auto erlebbar zu machen. Wir glauben fest daran, dass Daten und Dienste aus der Cloud unser automobiles Erlebnis und den Umgang mit dem Automobil grundsätzlich verändern werden. Größtmöglicher Freiraum lässt uns unsere Fähigkeiten und Kreativität tagtäglich unter Beweis stellen. Wir arbeiten unmittelbar an neuen Entwicklungen und neuen Ansätzen und erweitern so kontinuierlich unseren Horizont durch herausfordernde Aufgaben.
Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben motivieren Dich? Dann bist Du bei uns genau richtig! Wir leben flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine offene Kommunikation. Bei uns arbeiten Menschen aus 44 Ländern Hand in Hand, um gemeinsam zukunftsweisende Ideen und spannende Projekte ins Ziel zu bringen.
Wir setzen auch zukünftig unseren Wachstumskurs der letzten Jahre fort und suchen engagierte Mitarbeiter/innen, die zum Erfolg spannender Projekte im Automotive Infotainment beitragen wollen. Wenn wir Dich mit unserer Begeisterung für smartes Infotainment angesteckt haben, freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unser Jobportal.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 201 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
CoachingAußerdem erwarten Dich:
Im Rahmen unserer Projekte suchen wir nach motivierten Entwicklern und Visionären, die lieber voraus als hinterher denken!
Ob Auszubildende, Studenten, Berufseinsteiger oder Erfahrene, mit Affinität zum Automobil...dynamische Denker und Macher mit dem unbedingten Willen, spannende Infotainmentprojekte erfolgreich ins Ziel zu steuern, sind bei uns willkommen. Dabei freuen wir uns auf kommunikative Teamplayer, die unser Team sowohl fachlich als auch menschlich bereichern. Gestalten Sie mit Biss und Leidenschaft gemeinsam mit uns die Technologien von morgen!
Wir freuen uns auf Know-How Träger in den Bereichen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei e.solutions GmbH.
Du willst Teil eines interkulturellen Teams aller Altersgruppen werden, das sich gemeinsam dafür engagiert, die Technologien von morgen auf die Straße zu bringen? Dann bewirb Dich jetzt:
Sarah Hoffmann, Demi Okyay & Mona Sauer
Phone: +49 8458 3332-5496
Email: JoinUs@esolutions.de
Webseite: www.esolutions.de
Datenschutzrichtlinie: https://www.esolutions.de/de/datenschutz-social-media
Es wird sehr viel Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse genommen, es wird viel ausprobiert, statt nur zu planen und der Umgang mit Kollegen ist sehr angenehm.
Man hat es selbst in der Hand, ob man voran kommt, oder nicht. D.h. aber nicht, dass man dafür Überstunden machen muss. Der Einsatz wird gesehen und belohnt.
- Den Umgang miteinander
- Teamevents
- Arbeitsbedingungen im Allgemeinen
- Dass man seinen Hund mitbringen darf
- Kinderferienbetreuung
Trotz der turbulenten Zeiten in der Auto-Branche bietet eso eine relative Ruhe, in der man vernünftig arbeiten kann.
Super Arbeitsklima, spannende Projekte und flexible Arbeitszeiten
Mein Manager war sehr gute Person - mein vorgestzen leider sehr schlechte Person(er fragt wo ich studiert habe - ich antworte - er sagt : "nein ich meine wo hast du studiert dein komischen Leben und komischen Charakter")-----Die meisten menschen sind nett und hilfreich aber falls du problem mit jemand mit höher position hast , das Recht ist immer für ihm (alles mit recht und mit gesetz: egal was passiert , der mensch mit hohe position ist immer wahr und ...
Adminbereiche sind eher die 2te Klasse. Aufstiegs- oder Nebenabreden nur immer nach Schema X, kein Aufstieg nach Leistung sondern eher nach Zugehörigkeit(?) oder Sympathie, somit haben viele leitende Führungskräfte einfach keine Ahnung was Sie tun und trauen sich nicht Entscheidungen zu treffen. Viele sollten sich mehr an Firmenrichtlinien halten oder auch mit Konsequenzen rechnen müssen, was nicht passiert.
Mangelnde Dokumentation für Quereinsteiger.
Eher holpriger Start in die Firma durch fehlendes Führen (starke Überforderung am Anfang).
Viel verdenglischt wo es einfach nicht muss.
Fehlende Kommunikation zu Fremdfirmen (die teilweise Test usw übernehmen) dadurch entstehende Fragen werden zu stark auf Einzelpersonen verteilt (können dadurch ihre Aufgaben meist unterbrechen um Frage und Antwort zu stehen)
Fehlende Willkommenskultur und damit Begleitung für neue Mitarbeitende. Vorgesetzte bemühen sich zu wenig, neue Mitarbeitende emotional mit in das Team einzubinden (riesige Weihnachtsfeiern sind eher nicht die Plattform).
1. Etwas mehr Marketing betreiben um die Firma außerhalb der VAG Bubble sichtbar zu machen.
2. Webseite überholen.
3. Gehaltsbänder intern veröffentlich, damit jeder weiß wo er steht und wo er hin kann.
4. Gehaltsbänder anpassen; die Firma verliert leider oft top Leute aufgrund der Bezahlung. Wenn du über 70k verdienen willst brauchst du quasi die Beförderung zum Senior; in anderen Firmen ist so ein Gehalt auch locker ohne den Senior Titel erreichbar.
5. Die Firma sollte unbedingt in IP ...
Definitiv bessere Entscheidung treffen, wer als Führungskraft fungieren darf. Kann nicht sein, das Respektlosigkeit und abwertende Aussagen toleriert werden. Wirklich was geändert wird an der Situation auch nicht es sei denn man geht... HR is for the company not you
Stellenausschreibung hat nicht der tatsächlichen Position entsprochen.
Einführung eines Buddy-Systems für neue Mitarbeitende; Einführung und Leben einer echten Willkommenskultur; Neue Mitarbeitende in der monatlichen 'Flurrunde' vorstellen; Kennzeichnen der Abteilungen (nicht nur Namen an den Türen); Pendelverkehr zwischen S-Bahnhof Eltersdorf & Firma
Dazu muss der Wille da sein. Alleine schon die Augenwischerei, eine Mitarbeiter - Interessens-Vetretung zu erlauben, anstatt einen ordentlichen Betriebsrat, spricht nicht für den guten Willen.
Wissensvermittlung fördern, Soziales Miteinander fördern, Zuhören, Mitarbeiter durch neue Stellen entlasten
Der am besten bewertete Faktor von e.solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Ich bin schon etwas älter, dies hat man mich aber nie spüren lassen. Im Gegenteil, es wurde auf meine Erfahrung gesetzt.
Es gibt Kollegen von jung bis alt.
Das Unternehmen ist insgesamt noch recht jung, aber auch die "älteren" Kolleg:innen wurden stets abgeholt und aus meiner Sicht problemlos auf neue Aufgaben vorbereitet, wenn ein Technologie- oder Aufgabenwechsel anstand.
Ältere haben die gleichen Chancen wie Jüngere auf eine Einstellung. Es gibt einige Ältere im Unternehmen. Ein Unterschied im Umgang ist nicht wahrnehmbar.
Der Umgang mit (älteren) erfahrenen Kollegen ist gut. Anders geht es auch nicht, da man oft schnell etwas erfragen muss.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von e.solutions ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Abstimmungen Teamübergreifend eher Mangelware. Teams werden teils einfach übergangen (auch von der Geschäftsleitung), obwohl die täglichen Aufgaben davon abhängen, aber es ist wohl egal wenn dadurch andere Administrative Bereiche Probleme bekommen, was sehr Schade ist.
Viele unnötige Meetings
Es wird in der Regel niemand gelobt, ansonsten im Negativen sehr viel geredet.
Zu anderen Fachteams in ING oder Partnerfirmen eher verbesserungsbedürftig
Kommunikationsstrukturen könnten stringenter ausgebaut werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Es gibt feste Karrierepfade und wohldefinierte Schlüsselqualifikationen, die für das erreichen der nächsten Stufen notwendig sind. Ob das in jedem Team so eingehalten wird, kann ich nicht sagen. Bei mir im Team ist eine gute und auch schnelle (wenn man sich reinhängt) Entwicklung auf jeden Fall möglich, und es gibt regelmäßig Schulungen.
Es gibt Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Techniker. Die Entwicklungspfade sind nicht so klar, was manche Kollegen stört. Letztendlich bin ich aber sehr zufrieden mit der Besetzung der Posten. Und das zählt für mich mehr, als ein bürokratisches Entwicklungsregelwerk.
Ein Position als Manager "verdient" man sich in der Regel über die Jahre, wenn ein Position zu besetzen ist. Man verliert dadurch natürlich eine fähige Fachkraft und muss in Schulungen investieren.
Mehr durch permanente Nachfrage eher. Sonst eher nicht. Oder nur durch Eigeninitiative in der „Freizeit“
Karriere kann man machen, wenn man sich gut verkauft und auf keinen Fall eine eigene Meinung vertritt.
