Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die e.solutions GmbH entstand 2009 als Joint Venture von der Audi Electronics Venture GmbH und der Elektrobit Automotive GmbH mit dem Ziel, Kompetenzen im Bereich Infotainment zu bündeln und weiterzuentwickeln. Seit Anfang 2020 ist die e.solutions als Tochter unter die Volkswagen AG gewandert, in dem Bestreben die Softwarekompetenz im Volkswagen Konzern weiter zu stärken. Unser Beteiligungsverhältnis mit der Elektrobit Automotive GmbH bleibt hiervon unberührt und Elektrobit hält weiter 51% der Anteile. Die übrigen 49% liegen bei der CARIAD SE, eine 100% Tochter der Volkswagen AG. Mit unseren Infotainmentsystemen bauen wir die Lead Position von Audi im Premiumsegment und die des gesamten VW-Konzerns weiter aus.
Mit einem Team aus mehr als 990 internationalen Mitarbeitern/-innen an zwei Standorten entwickelt die e.solutions hochkomplexe Infotainment Systeme für Audi, Porsche, Bentley und die anderen Marken des VW Konzerns. Die Lösungen der Firma basieren auf zukunftsweisender Software in aktuell bereits circa tausend Varianten. Von Zentralen Infotainment Steuergeräten bis zu Kombiinstrumenten - unsere Infotainment Systeme begeistern Autofahrer weltweit.
Wir entwickeln die zentralen Komponenten für smarte Informations- und Entertainment-Geräte. Wir gestalten Framework, Applikationen und graphische Benutzeroberflächen und führen diese mit Modulen weltweiter Lieferanten zusammen. e.solutions steht für breiteste Connectivity, zukunftsweisende Online-Funktionen, ein einzigartiges Multimedia-Erlebnis sowie attraktive und ergonomische Bedienschnittstellen und damit für viel mehr als nur Navigation. Der Sinn fürs Wesentliche, immer auf dem neuesten Stand der Technik zu sein und bereits heute die innovativen Technologien von morgen zu gestalten, zeichnet uns daher aus.
Wir bei e.solutions stellen uns mit Leidenschaft der Herausforderung, Consumer Electronics im Auto erlebbar zu machen. Wir glauben fest daran, dass Daten und Dienste aus der Cloud unser automobiles Erlebnis und den Umgang mit dem Automobil grundsätzlich verändern werden. Größtmöglicher Freiraum lässt uns unsere Fähigkeiten und Kreativität tagtäglich unter Beweis stellen. Wir arbeiten unmittelbar an neuen Entwicklungen und neuen Ansätzen und erweitern so kontinuierlich unseren Horizont durch herausfordernde Aufgaben.
Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben motivieren Dich? Dann bist Du bei uns genau richtig! Wir leben flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine offene Kommunikation. Bei uns arbeiten Menschen aus 44 Ländern Hand in Hand, um gemeinsam zukunftsweisende Ideen und spannende Projekte ins Ziel zu bringen.
Wir setzen auch zukünftig unseren Wachstumskurs der letzten Jahre fort und suchen engagierte Mitarbeiter/innen, die zum Erfolg spannender Projekte im Automotive Infotainment beitragen wollen. Wenn wir Dich mit unserer Begeisterung für smartes Infotainment angesteckt haben, freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unser Jobportal.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 189 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
CoachingAußerdem erwarten Dich:
Im Rahmen unserer Projekte suchen wir nach motivierten Entwicklern und Visionären, die lieber voraus als hinterher denken!
Ob Auszubildende, Studenten, Berufseinsteiger oder Erfahrene, mit Affinität zum Automobil...dynamische Denker und Macher mit dem unbedingten Willen, spannende Infotainmentprojekte erfolgreich ins Ziel zu steuern, sind bei uns willkommen. Dabei freuen wir uns auf kommunikative Teamplayer, die unser Team sowohl fachlich als auch menschlich bereichern. Gestalten Sie mit Biss und Leidenschaft gemeinsam mit uns die Technologien von morgen!
Wir freuen uns auf Know-How Träger in den Bereichen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei e.solutions GmbH.
Du willst Teil eines interkulturellen Teams aller Altersgruppen werden, das sich gemeinsam dafür engagiert, die Technologien von morgen auf die Straße zu bringen? Dann bewirb Dich jetzt:
Sarah Hoffmann, Demi Okyay & Mona Sauer
Phone: +49 8458 3332-5496
Email: JoinUs@esolutions.de
Webseite: www.esolutions.de
Datenschutzrichtlinie: https://www.esolutions.de/de/datenschutz-social-media
Man hat es selbst in der Hand, ob man voran kommt, oder nicht. D.h. aber nicht, dass man dafür Überstunden machen muss. Der Einsatz wird gesehen und belohnt.
Freundlichkeit,Feste und vieles mehr.........
Gutes Arbeitsklima und Flexibilität
Von Anfang an möglich:
- Zuschüsse für Kindergarten / Hort
Nach bestandener Probezeit möglich:
- ADAC-Fahrsicherheitstraining, anschließend können Testfahrzeuge außerhalb der regulären Arbeitszeit gefahren werden
- Audi-Fahrzeug-Leasing
- Job-Fahrrad
Viele junge Leute; GF ist sehr nahbar & versucht sich in Nachhaltigkeit; Bereitstellung von Getränken jeglicher Art sowie Obst & Gemüse zweimal die Woche; keine Anzug/Krawatten-Kultur; Hunde dürfen mitgebracht werden
Adminbereiche sind eher die 2te Klasse. Aufstiegs- oder Nebenabreden nur immer nach Schema X, kein Aufstieg nach Leistung sondern eher nach Zugehörigkeit(?) oder Sympathie, somit haben viele leitende Führungskräfte einfach keine Ahnung was Sie tun und trauen sich nicht Entscheidungen zu treffen. Viele sollten sich mehr an Firmenrichtlinien halten oder auch mit Konsequenzen rechnen müssen, was nicht passiert.
Mangelnde Dokumentation für Quereinsteiger.
Eher holpriger Start in die Firma durch fehlendes Führen (starke Überforderung am Anfang).
Viel verdenglischt wo es einfach nicht muss.
Fehlende Kommunikation zu Fremdfirmen (die teilweise Test usw übernehmen) dadurch entstehende Fragen werden zu stark auf Einzelpersonen verteilt (können dadurch ihre Aufgaben meist unterbrechen um Frage und Antwort zu stehen)
Die Erreichbarkeit in Erlangen-Tennenlohe ist mit den Öffis je nach Wohnsitz etwas schwierig. Eine Optimierung ist in der Hinsicht aber natürlich schwierig.
Gehaltsverhandlung
Geschäftsführer agiert altmodisch im Bezug auf Homeoffice
Das Gehalt. Nicht schlecht, aber auch nicht Top.
Einführung eines Buddy-Systems für neue Mitarbeitende; Einführung und Leben einer echten Willkommenskultur; Neue Mitarbeitende in der monatlichen 'Flurrunde' vorstellen; Kennzeichnen der Abteilungen (nicht nur Namen an den Türen); Pendelverkehr zwischen S-Bahnhof Eltersdorf & Firma
Gewisse Dinge analog zum Standort Erlangen ausbauen:
- Obst-/Gemüseangebot sowie Menge und Häufigkeit
- Getränkeangebot erweitern, z.B. Cola Zero
- Internes Bestellwesen überarbeiten. Teilweise muss man sehr lange (Wochen) warten bis Bestellungen ausgeführt werden
Gehälter anpassen, um hohe Fluktuation zu vermeiden.
So läuft man Gefahr, Know How Träger auszubilden und sie dann unnötigerweise an die Konkurrenz zu verlieren.
Wissensvermittlung fördern, Soziales Miteinander fördern, Zuhören, Mitarbeiter durch neue Stellen entlasten
Es sollte mehr darauf geachtet werden die Arbeitslast zu verteilen. Einzelne können nicht alles steuern
Der am besten bewertete Faktor von e.solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Ich bin schon etwas älter, dies hat man mich aber nie spüren lassen. Im Gegenteil, es wurde auf meine Erfahrung gesetzt.
Ältere Kollegen werden auch sehr gut behandelt es werden keine Unterschiede zwischen älteren und jüngeren gemacht
Das Unternehmen ist insgesamt noch recht jung, aber auch die "älteren" Kolleg:innen wurden stets abgeholt und aus meiner Sicht problemlos auf neue Aufgaben vorbereitet, wenn ein Technologie- oder Aufgabenwechsel anstand.
Gibt nicht viele :)
Der Umgang mit (älteren) erfahrenen Kollegen ist gut. Anders geht es auch nicht, da man oft schnell etwas erfragen muss.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von e.solutions ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Abstimmungen Teamübergreifend eher Mangelware. Teams werden teils einfach übergangen (auch von der Geschäftsleitung), obwohl die täglichen Aufgaben davon abhängen, aber es ist wohl egal wenn dadurch andere Administrative Bereiche Probleme bekommen, was sehr Schade ist.
Teams untereinander über verschiedene Projekte hinweg kommunizieren nur sehr schlecht.
Kommunikation ist oft langsam oder gar nicht vorhanden
Viele unnötige Meetings
Es gibt eine wöchentliche Runde mit Infos.
Oft scheint das Management auch nicht mehr zu wissen als wir.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Die Karriere innerhalb der Firma ist durch die recht gleichbleibende und kompakte Management-Struktur eher in Ausnahmefällen möglich, da hier selten Wechsel stattfinden (was ich positiv finde).
Weiterbildungen werden seitens der Führungskräfte jedoch ausnahmslos gefordert und gefördert. So sind beispielsweise problemlos zwei große Schulungen (intern oder extern bzw. als Konferenz) pro Jahr und auch mehrere Workshops möglich.
Es gibt Bootcamps und um neuen Mitarbeitern den Einstieg zu erleichtern und alte fit zu machen für neuen Techstacks. Als Student lernt man recht schnell die Grundlagen der modernen Softwareentwicklung. Jira, Git, Jenkins, ... und bekommt auch Zeit sich in neue Themen einzuarbeiten. Außerdem liegen die Schulungsmaterialien frei verfügbar herum, so, dass man sich bei Leerlauf bedienen kann.
Ein Position als Manager "verdient" man sich in der Regel über die Jahre, wenn ein Position zu besetzen ist. Man verliert dadurch natürlich eine fähige Fachkraft und muss in Schulungen investieren.
Gut, Senior/Principal usw gut erreichbar - es ist auch eine relativ kleine Firma. Dafür sind dann die Gehaltssprünge auch nicht massiv, soweit ich das beurteilen kann.
Mehr durch permanente Nachfrage eher. Sonst eher nicht. Oder nur durch Eigeninitiative in der „Freizeit“
