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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeiten und Vertrauen. Wer gute Arbeit leistet, kann sich seine Arbeitszeiten relativ flexibel gestalten.
Manchmal sind Entwicklungspotenziale etwas unklar.
Es macht Spaß bei esome zu arbeiten.
Projektabhängig aber meistens gut.
Manchmal ist nicht ganz klar, in welche Richtung man sich entwickeln kann wenn man nicht gerade Team Lead oder Director werden will.
Für eine Agentur gut, für Ad Tech eher im unteren Drittel.
Ich liebe meine Kolleg:innen.
Fair und auf Augenhöhe
Liebe:r esomie,
vielen Dank für deine Zeit und das ehrliche Feedback zu esome.
Es freut uns, dass du den Spaß an der Arbeit, unsere Flexibilität, großartige Kolleg:innen und ein faires, bestärkendes Miteinander in deiner Bewertung betonst – genau das macht unseren einzigartigen esome-Spirit aus.
Dein Input zu Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven ist für uns wichtig. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, unser Weiterbildungsangebot zu erweitern und vielfältig zu gestalten, sowohl durch interne als auch externe Angebote. Wenn es um deine individuellen Entwicklungsmöglichkeiten geht, triffst du bei deinem Teamlead und/oder dem People & Culture Team auf alle Fälle auf ein offenes Ohr! Lass uns gerne sprechen :)
Das Gehaltsthema wird von uns in regelmäßigen Abständen unter Berücksichtigung des Marktes überprüft. Dein Feedback ist dabei äußerst wertvoll, um sicherzustellen, dass wir weiterhin fair und wettbewerbsfähig bleiben.
Nochmals ganz lieben Dank, dass du deine Perspektive geteilt hast. Wir schätzen dich und deine Meinung sehr und stehen offen für weitere Anregungen.
Herzliche Grüße
Cathrin
- Transparente Kommunikation
- Führung
- Teamspirit
- Gestaltungsspielraum für die eigene Rolle/ Karriere
- Reduzierung von Meetings
- Stärkung der Feedbackkultur
- Erweiterung der (externen) Weiterbildungsangebote
Bei esome herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, die von Vertrauen, Hilfsbereitschaft, Teamspirit und großer Neugier geprägt ist. Was außerdem allgegenwärtig ist, ist der Wille vorwärts zu kommen und besser zu werden, was sich in einem hohen Arbeitstempo spiegelt.
Viele Mitarbeitende empfehlen esome als Arbeitsplatz und werben z.B. neue Kolleg:innen.
esome bietet hinsichtlich Arbeitsort und Arbeitszeit eine große Flexibilität an und ermöglicht es early birds, night owls, Mums und Dads den eigenen Rhythmus zu leben. No need to say - Meetings und Deadlines müssen wahrgenommen und eingehalten werden. Wer jedoch vorausschauend plant und das Angebot annimmt, findet hier eine sehr ausgewogene Balance.
Das Weiterbildungsangebot ist besonders in den ersten zwei Jahren Betriebszugehörigkeit groß. Das Onboardingkonzept ist gut durchdacht und macht den Einstieg unkompliziert und spannend. Durch unterschiedliche Formate wie die esome Academy (interne Schulungen), ein Knowledge Management Meeting und regelmäßige Feedbackgespräche ist es möglich, sich wöchentlich weiterzubilden. Außerdem gibt es ein erweitertes Trainingsangebot von unserem Mutterkonzern, das genutzt werden kann.
Viele der Angebote beziehen sich auf den Online-Marketing-Bereich, daher müssen Kolleg:innen aus anderen Abteilungen Angebote auf individueller Basis anfragen, um sich kontinuierlich weiterentwickeln zu können. Auch hier ist Eigeninitiative gefragt.
Die Gehälter kann ich nicht übergreifend bewerten, schätze die Bezahlung aber als sehr fair und in der Branche als überdurchschnittlich ein. Daneben schätze ich das Angebot der Benefits sehr. Von 30 Tagen Urlaub, Social Engagement Day, flexiblen Arbeitszeiten, betrieblicher Altersvorsorge, Mobile Office, Rabatten, bis hin zu gesponsorter Fitnessclub Mitgliedschaft (Urban Sports Club) und Team Events wird hier an alles gedacht.
Einmal im Jahr können Mitarbeitende einen Tag ihrer Wahl frei nehmen und die Zeit für soziales Engagement nutzen, was ich wirklich schätze. Gemeinsam mit einer NGO werden hierzu vier Mal im Jahr Events geplant. Alternativ kann sich jede:r Mitarbeiter:in auch auf eigene Faust ein Projekt suchen, das er/sie unterstützen möchte.
Generell besteht eine große Offenheit gegenüber Spendenaktionen und ein großer Wille, der Gesellschaft etwas Gutes zu tun.
Unterm Strich kann hier noch mehr getan werden und ich würde es super finden, wenn sich das Team noch mehr dafür einsetzen würde.
Der Kollegenzusammenhalt bei esome ist sehr stark und m.M.n. einer der Faktoren für den Unternehmenserfolg. Aus meiner Erfahrung heraus, kann sich jede:r, die/der danach fragt, auf die Hilfe und Unterstützung aus dem Team verlassen - auch abteilungsübergreifend. Der Umgang untereinander ist allgemein sehr respektvoll und wertschätzend. Neue Kolleg:innen können sich auf eine schnelle Integration ins Team verlassen.
Die sehr wohlwollende Zusammenarbeit birgt auch das Risiko, dass konstruktives Feedback nicht immer direkt ausgesprochen wird - hier können wir noch mutiger werden.
s.o. - bei esome werden alle Mitarbeitenden gleichberechtigt behandelt.
Ich wurde in der Vergangenheit bei vielen Entscheidungen von meiner Führungskraft mit einbezogen und schätze das für andere Kollegen*innen genauso ein. Wer Interesse an strategischen Entscheidungen hat, nachfragt und eigene Ideen einbringen möchte, kann das in einem offenen Gespräch jederzeit tun. Auch im hybriden Arbeitsmodell sind die Vorgesetzten sehr gut per (Video-)Call zu erreichen und stehen für einen Austausch, Anmerkungen oder offene Fragen zur Verfügung.
Die Abteilungsziele werden von Führungskraft und Team gemeinsam erarbeitet.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Das Büro in Hamburg liegt sehr zentral und ist gut mit dem ÖPNV/ Fahrrad zu erreichen. Auch zwei Parkplätze in der Tiefgarage stehen zur Verfügung. Die Ausstattung des Arbeitsplatzes ist hochwertig - es gibt höhenverstellbare Tische, zwei Monitore, ergonomische Stühle etc. Mir ist positiv in Erinnerung geblieben, dass an meinem ersten Tag bei esome sowohl Hard- als auch Software bereitstand und ein reibungsloser Start sehr schnell möglich war. Während der Pandemie wurde auch die ergonomische Ausstattung im Mobile Office unterstützt.
Die Kommunikation ist sehr transparent. Es gibt verschiedene Plattformen und Tools, die dies unterstützen und fördern: (Team)-Meetings, Reviews, Mitarbeitergespräche, Jour-Fixe, Consultation Hours, u.v.m. Wichtige Informationen werden rechtzeitig im großen Team geteilt und Rückfragen sind immer gewünscht.
Der Austausch untereinander - formell und informell – steht generell stark im Fokus. Außerdem findet die Kommunikation über alle Ebenen hinweg auf Augenhöhe statt. Das hat besonders im Arbeitsalltag einen positiven Einfluss auf schnelle Entscheidungsfindungen.
Aufgrund der vielen Plattformen und Meetings kann beizeiten das Gefühl von information-overload aufkommen. Zudem könnten positive Nachrichten (Erfolge feiern) noch mehr Platz in der Kommunikation einnehmen.
Bei esome werden alle Mitarbeitenden gleichberechtigt behandelt.
Wer für die Branche brennt und eine leere To-Do-Liste langweilig findet, ist hier genau richtig. esome steht nie so wirklich still und es wird sehr viel Wissen geteilt. Mit der Zeit wachsen die eigenen Verantwortungsbereiche und es ist gleichzeitig möglich, sich auch abteilungsübergreifend einzubringen und Einblicke in andere Aufgabenbereiche zu erhalten. Einen starren/vorgeschriebenen Plan für einzelne Positionen gibt es nicht. Wenn Entwicklungswünsche proaktiv und offen kommuniziert werden, wird zugehört. Aus eigener Erfahrung weiß ich, dass die Realisierung von Wünschen einen Moment dauern kann. Trotzdem schätze ich die Umsetzung, unter Beachtung der Wirtschaftlichkeit, im Vergleich zu anderen Unternehmen immer noch als sehr zügig ein.
Negative Bewertungen löscht das Unternehmen eh leider.
Typische toxische Agenturenmasche a-la wir arbeiten 80 Stunden die Woche für wenig Geld, aber der Zusammenhalt ist toll.
Gibt es nicht. Es wird von einem erwartet, 80 Stunden die Woche zu arbeiten.
Keiner hält das länger als ein paar Jahre aus, also gibt es keine ältere Koleg:innen.
kollegiales und lockeres Arbeitsumfeld, viele Team-Events, junges un
Keine Überstundenregelung
Manchmal arbeitet man etwas länger, aber nicht dramatisch.
Könnte etwas mehr sein
Macht sehr viel Spaß, Recruiting macht einen tollen Job.
Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit aus dem Home-Office zu arbeiten gegeben. Die Teammeetings und ein monatlicher Blick auf die Teamziele helfen bei der Priorisierung der Aufgaben und dabei auch immer einen Blick auf den Workload der Kolleg*innen zu behalten.
Toller Kollegenzusammenhalt. Ob Junior oder Senior, wenn es mal brennt, ist immer jemand aus dem Team zum Unterstützen da.
Offene und transparente Kommunikation ist durch regelmäßigen Austausch auf sowohl Team als auch Unternehmensebene gegeben.
Normalität und Voraussetzung für eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe bei esome.
Definitiv! Als Werkstudentin gibt es die Möglichkeit in vielen Bereichen zu Unterstützen und auch eigene Projekte voranzutreiben. Durch die flachen Hierarchien hat jeder esomie eine Stimme, die auch gehört wird.
Lieber esomie, da geht uns doch das Herz auf, so soll es sein! Vielen Dank für deine positive Bewertung und dein Feedback. Wir freuen uns, dass es dir bei uns so gut gefällt.
Liebe Grüße!
Abgeschlossene Projekte werden meist nachbereitet, es wird viel um Feedback gebeten und auf dieses eingegangen. Man hat das Gefühl die Vorgesetzten haben eine genaue Vorstellung auf die es hinzuarbeiten gilt.
Als Arbeitgeber Top, nur leider kennt keiner das Unternehmen außerhalb der Branche. Für Menschen die außerhalb der Branche arbeiten ist es oft schwer zu verstehen was ein Outcome Manager macht.
Sofern man seine eigenen Fähigkeiten einschätzen kann und ggf. auch mal Nein zu etwas sagt kein Problem
Sofern man sich selber Dinge sucht in denen man sich weiterbilden will kein Problem/ wird es gefördert. Es wird einem aber selten direkt vorgesetzt. Ist aber mMn nicht negativ zu werten
Als Werkstudent durchschnittlich, als Praktikant deutlich über dem Durchschnitt. Ist ein Zeichen dass auch solche Positionen wichtig im Unternehmen sind.
Jeder hilft bei Fragen, auch Seniors unterstützen Anfängern bei Problemen
Gibt es eher wenige, liegt aber wohl an der Branche
Fair, immer zu erreichen
(Meist) Leistungsstarke Hardware, Wahl des Betriebssystems, im Office höhenverstellbare Tische. Sonst normales Großraumbüro in der Innenstadt.
Wöchentliche Update Meetings in kleinerer und größeren Runde, alle sind mittels Kurznachrichtendienst erreichbar (inkl. Geschäftsführer). Auch Probleme werden offen kommuniziert und es wird offen nach Lösungen gesucht.
Kann ich nicht viel zu sagen, nur dass man auch Werksstudent ernst genommen wird
mMn das größte Alleinstellungsmerkmal im Gegensatz zu anderen Unternehmen. Sowohl Team als auch die Infrastruktur erlauben es, den Techstack nahezu frei auszuwählen, was enorme Möglichkeiten zur Weiterbildung und Experimentieren in bestimmten Bereichen bietet. MVP Entwicklung wird hier gelebt. So kann es zwar auch passieren das ein bestimmtes Projekt nicht weiter entwickelt wird, aber das gehört dazu. Man kann sich proaktiv einbringen wie man bestimmte Dinge verbessern könnte und wird auch als Werksstudent als gleichwertiges Teammitglied angesehen.
Lieber esomie,
vielen Dank für deine positive Bewertung und dein Feedback. Schön, dass es dir bei uns so gut gefällt. Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg!
Liebe Grüße
Die Einarbeitung ist super und man lernt viel. Das Arbeitsklima und das Verhältnis unter den Kollegen ist top, wodurch man gerne zur Arbeit geht.
Es gibt regelmäßige Team Events innerhalb der kleinen Teams, aber auch eine Sommer- und Weihnachtsfeier im gesamten esome Team, die gute Stimmung untereinander wird groß geschrieben.
Gehalt und Urlaub könnte besser sein. Generell ist der Job ein super Einstieg nach dem Studium, aber man hat das Gefühl, dass viele nach den ersten 2 Jahren gehen, wodurch die Fluktuation recht hoch ist. Das Unternehmen müsste also noch daran arbeiten, Bedingungen zu schaffen, dass Arbeitnehmer langfristig bleiben wollen. Ich denke, dies liegt nicht an Arbeitsklima und Entwicklungschancen, sondern an Gehalt/Sozialleistungen im Verhältnis zum Arbeitsaufwand.
Ein junges Team, flache Hierachien und alles in allem eine wirklich gute Atmosphäre
Das Unternehmen ist klein, genießt aber in seiner Branche durchaus einen guten Ruf.
Man arbeitet eine 40 Stunden Woche auf Vertrauensarbeitszeit, d.h. Überstunden werden nicht aufgeschrieben. Am Ende ist also jeder selbst dafür verantwortlich, dass er schaut, nicht zu viel zu arbeiten und Tage wo es länger wird auszugleichen, indem er am nächst möglichen Tag etwas früher geht. Ich denke dass dies für viele nicht so leicht ist und im Allgemeinen deshalb mehr gearbeitet wird. Man ist in seiner Arbeit als Account Manager nun einmal abhängig von seinen Kunden und kann den Tagesablauf und wann man Feierabend macht nicht präzise planen. Im Vergleich zu anderen Agenturen, ist es jedoch sehr human.
Weiterbildung und stetiges Lernen wird sehr groß geschrieben. Im Onboarding wird einem bereits sehr viel beigebracht und auch danach kann man regelmäßig interne Lernformate nutzen.
Ein möglicher Aufstieg ist hier gefühlt schon schneller möglich als in anderen Unternehmen.
In diesem Punkt bin ich am unzufriedensten. Es gibt ein Jahresgehalt, welches auf 12 Monatsgehälter aufgeteilt wird. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Mein Gehalt nach 6 oder auch 10 Monaten neu verhandeln war leider nicht möglich (eventuell Coronabedingt). Man startet mit 25 Urlaubstagen und bekommt mit jedem Jahr Firmenzugehörigkeit einen mehr .
Für ein kleines Unternehmen wird hier wirklich viel versucht zu unternehmen. Es gibt regelmäßig Challenges um einen guten Zweck zu unterstützen und viele Überlegungen und Projekte dazu.
Der Zusammenhalt untereinander ist sehr stark. Man unterstützt sich wo man kann und regelmäßige Team Events fördern die gute Stimmung und das Verhältnis untereinander.
Ist etwas schwer zu beantworten, weil es hier ehrlicherweise wenige ältere Kollegen gibt. Die meisten fangen direkt nach dem Studium an, entsprechend sind die meisten Kollegen zwischen Anfang 20 und Mitte 30. Die paar wenigen "älteren" sind dann in den 40ern, aber trotzdem super integriert, man merkt da keinen Unterschied.
Durch die flachen Hierarchien und gute Feedback Möglichkeiten, hat man generell einen guten Kontakt zu seinen Vorgesetzten und hat auch das Gefühl von diesen gefördert zu werden.
Das Büro in der Innenstadt ist geräumig und die Tische sind höhenverstellbar, sodass man auch mal stehen kann.
Mittlerweile wurde auch reagiert und man kann sich das Home Office etwas besser einrichten, wo wir seit Monaten arbeiten.
Im Büro war die Stimmung und die Kommunikation untereinander stets sehr gut. Aber auch zu Coronazeiten im Home Office, gibt es einen steten und guten Kommunikationsfluss über Slack und Zoom.
Ich hatte nie das Gefühl, dass hier irgendwer ungerecht behandelt wird.
Die Aufgaben sind auf jeden Fall vielfältig und abwechslungsreich. Am Anfang gibt es eine sehr gute Einarbeitungsphase und die Lernkurve ist sehr steil. Aber auch nach einem Jahr gibt es noch viel neues und man lernt weiterhin einiges.
Lieber esomie,
wie schön, dass du dir die Zeit genommen hast, um anderen von deinen Erfahrungen zu berichten. Hab vielen Dank dafür! Das Thema Gehalt betrachten wir in regelmäßigen Abständen und mit Blick auf den Markt. Deine Gedanken hierzu werden wir dabei gerne beherzigen.
Liebe Grüße
Ich finde die Atmosphäre rundum super, was vor allem an dem tollen Team liegt. Mitarbeiter werden gelobt, gefördert und gefordert. Der Umgang ist offen und vertrauensvoll. Ich habe immer das Gefühl, fair behandelt zu werden.
Im Account Management definitiv Thema, wenn nicht das immer wieder kehrende Thema. Wer sich für Account Management und Kundenarbeit entscheidet kann meiner Meinung nach aber auch keine 9-5 Zeiten erwarten. Es gibt definitiv die Möglichkeit, Zeiten mit Mehrarbeit flexibel zu kompensieren, auch wenn es keine Zeiterfassung gibt.
Mitarbeiter werden gefördert, es gibt Fortbildungsmaßnahmen intern und über ProSieben, manchmal auch extern. Mitarbeiter persönlich und beruflich zu entwickeln ist dem Unternehmen sehr wichtig und das merkt man.
Ich finde die Gehälter fair. Bisher hatte ich regelmäßige Anpassungen passend zum Verantwortungsbereich. Das Gehalt liegt meiner Meinung über dem Standard einer Media Agentur und innerhalb des Mittelstands. Wer Konzerngehälter erwartet, ist falsch.
Es wird darauf geachtet, hier könnten wir definitv aktiver sein
Definitiv. Die Teams sind eng miteinander, es werden Freundschaften geschlossen. Auch im großen Team ist man nie allein und die Türen sind immer offen - egal in welche Richtung. Ich habe nie Sorge, nicht mit Augenhöhe mit Kollegen oder Vorgesetzten sprechen zu können.
Es gibt aufgrund des Themas kaum ältere Kollegen. Wenn es welche gibt, werden sie genauso integriert wie alle anderen auch.
Ähnlich wie zu Kommunikation. Es wird meist vorgelebt, was auch von den Mitarbeitern erwartet wird.
Es sind alle notwendigen Arbeitsmittel vorhanden. Wenn wir nicht gerade im Home Office sind, wird sich viel Mühe gegeben, das Umfeld schön zu gestalten. Ich habe alles, was ich zum Arbeiten brauche. Nicht jeder mag große Büros mit mehreren Leuten, aber ich persönlich schätze den Team Austausch mehr und kann mich gut gegen Ablenkung wehren. Für ruhiges Arbeiten stehen Räume zur Verfügung.
Transparente und ehrliche Kommunikation wird groß geschrieben und es wird sich Mühe gegeben, dies umzusetzen. Ich schätz esome grundsätzlich als Arbeitgeber ein, der transparenter ist als andere. Manchmal ist die Kommunikation sehr "kompliziert". Es wird sich bemüht alle vorher abzuholen, bevor etwas vermeidlich Großes verkündet wird, was vielleicht gar nicht nötig wäre. Dann würde es vielleicht auch manchmal noch schneller gehen.
Jeder ist gleichberechtigt
Definitiv. Auch nach mehreren Jahren bei esome habe ich die Möglichkeit, jederzeit etwas Neues zu lernen. In Entscheidungen werde ich eingebunden und die Arbeit ist gerecht verteilt.
Lieber esomie,
wir freuen uns riesig, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Herzlichen Dank für deine wertschätzenden Worte. Bezüglich des "Umwelt- / Sozialbewusstseins", kann ich dir sagen, dass wir bereits vor einigen Wochen eine Corporate Social Responsibility Initiative gestartet haben, die bereits erste Früchte trägt. Wir hoffen hier zukünftig noch mehr bewegen zu können.
Liebe Grüße
- Steile Lernkurve, man lernt bei esome sehr viel und wird sehr gut ausgebildet
- Kollegen und Team sind toll, man findet hier mitunter Freunde für's Leben
- Hoher Anspruch an Qualität
- Hohes Maß an Kommunikation
- Technische Ausstattung
- Viele Events wie Friday Beer, Sportveranstaltungen und natürlich Sommer- und Weihnachtsparty
- Lage direkt am Gänsemarkt
- Mehr externe Trainings
Die Arbeitsatmosphäre bei esome ist insgesamt gut - ich habe es immer als Arbeiten mit Freunden wahrgenommen und bin gern dort hingegangen. Die Anerkennung für gute Arbeit wird hier sehr hoch geschrieben, nicht nur im Tagesgeschäft, sondern auch in Feedbackgesprächen. Ich konnte meinen Vorgesetzen immer vertrauen und habe mich fair behandelt gefühlt. Auf meine Wünsche im Rahmen der Weiterentwicklung wurde immer umgehend reagiert. Es wird auf regelmäßiger Basis der Rahmen geschaffen, solche Wünsche zu äußern, aber auch dafür, positives wie konstruktives Feedback in beide Richtungen auszutauschen.
esome wird als Dienstleister sehr positiv wahrgenommen
Die Work-Life-Balance hat sich im Laufe der Zeit stetig verbessert - es kann jedoch im Kundengeschäft natürlich weiterhin immer wieder zu Phasen kommen, in denen nicht pünktlich Feierabend gemacht werden kann. Darüber sollte man sich bewusst sein: Account Manager haben keinen 9 to 5 Job und die Belastung kann höher ausfallen als bei anderen Bürojobs.
Möchte man etwas erreichen, hat man auch die Möglichkeit dazu. Mitarbeiter, die motiviert sind und einen guten Job machen, steigen im Account Management schnell auf. Die Kriterien dafür werden offen kommuniziert und verschiedene Karrierepfade aufgezeigt.
Bei der Weiterbildung hätte ich mir ab und zu mehr Möglichkeiten mit externen Trainern gewünscht, ansonsten gibt es ein breites Angebot an fachlichen Trainings aber auch zu Soft Skills.
Über das Gehalt wird in der Regel überall gemeckert- ich finde die Bezahlung bei esome für die Branche und im Vergleich zu anderen Arbeitgebern jedoch mehr als fair.
Hier gibt es immer wieder Initiativen, an denen man auch selbst mitwirken kann, z.B. ein Wasserspendersystem anstatt PET-Flaschen. Mülltrennung ist, wie in Hamburg üblich, so eine Sache. ;)
Wie oben geschrieben: esome ist Arbeiten mit Freunden - man hat viel Kontakt zu seinen Kollegen/Kolleginnen, wenn man das möchte, und durch die Ebenen hinweg herrscht ein freundlicher und kollegialer Austausch. Durch das Buddy-Programm bekommt man direkt zu Beginn eine Vertrauensperson zur Seite gestellt. Die Fragen-Kultur ist sehr ausgeprägt und man muss sich nicht scheuen, auf seine Kollegen zuzugehen. Bei hohem Workload unterstützen jedoch meistens die selben Personen.
Es gibt branchentypisch wenig ältere Kollegen aber ich habe nie mitbekommen, dass sie irgendwie benachteiligt wurden oder Alter generell thematisiert wurde.
Ich selbst habe mich stets fair und korrekt behandelt gefühlt. Die Entwicklungspunkte, die mir in Feedbackgesprächen mitgegeben wurden, waren nachvollziehbar und gerechtfertigt. Entscheidungen, die meine Person oder das Team betrafen, waren ebenfalls nachvollziehbar für mich. Ich weiß, dass einzelne Kollegen/Kolleginnen dies teilweise anders gesehen haben, da ich dies jedoch nicht objektiv beurteilen kann, fließt es nicht in meine Bewertung ein.
Wenn es einmal wirklich schwierig wurde im Team, hat man manchmal gemerkt, dass esome an solche Situationen noch nicht gewöhnt ist. Es wird jedoch in Trainings schon daran gearbeitet, leitende Positionen stärker in der Personalführung auszubilden.
Die technische Ausstattung ist sehr gut. Das Büro ist ebenfalls ansprechend. Es gibt jedoch viele große Flächen und der Lärmpegel wird manchmal ganz schön hoch. Noise-cancelling Kopfhörer helfen. Im Sommer wirds leider warm. Dennoch fühlt man sich wohl, zumal das Gebäude mitten in der Innenstadt liegt.
Die Meetings sind bei esome in der Regel, die durch Ausnahmen bestätigt werden, effizient ausgelegt. Es wird insgesamt sehr viel kommuniziert, was m.E.n. wesentlich zum Erfolg des Unternehmens beiträgt, sei es in Mitarbeiter/Feedbackgesprächen, übergreifenden JF Meetings oder bezüglich Wissenstransfer. Bei esome wird man regelmäßig zu Ergebnissen, Erfolgen, Umstrukturierungen etc. abgeholt. Für meinen Geschmack könnte man an der ein oder anderen Stelle auch etwas weniger kommunizieren und schneller handeln.
Ich habe mich immer gleichberechtigt gefühlt - Gleichberechtigung von Frauen ist so selbstverständlich bei esome, das eigentlich garnicht darüber gesprochen werden muss.
Wie bereits erwähnt hat man selbst Einfluss darauf, wie interessant die Aufgaben im Laufe der Zeit bleiben. Wer sich weiterentwickeln möchte, wird darin bestärkt und gefördert. Durch die Kundenvielfalt lernt man immer wieder neues, ab einer gewissen Zeit ist die Erfahrung im Bereich meist jedoch so umfangreich, dass man sich abseits des tagtäglichen Geschäfts Projekte suchen sollte, die einen herausfordern. Da das Unternehmen sich strategisch immer weiterentwickelt, ist dies durchaus möglich.
Lieber e(x)somie,
es ist wirklich schön zu hören, dass du deine Zeit bei esome rückblickend so positiv bewertest. Danke dafür, dass du dir die Zeit genommen hast uns ein ausführliches Feedback dazulassen und anderen von deinen Erfahrungen zu berichten. Deinen Vorschlag zusätzliche externe Trainings anzubieten, nehmen wir uns zu Herzen. Tatsächlich haben wir unser Angebot hier in den letzten Wochen bereits ausgeweitet.
Liebe Grüße, alles Gute und bleib gesund!
- Offenheit und Transparenz in allen Unternehmensbereichen und -hierarchien leben bereits ab dem Bewerbungsprozess
- Arbeitszeiten und -belastung reduzieren bzw. gleichmäßiger verteilen
- Gemeinsames Erarbeiten personenspezifischer Lösungen anstelle von Schema F
- Fokus eher Zufriedenheit von Kollegen halten statt regelmäßiges Einstellen neuer Mitarbeiter
- Betriebsrat
Die Arbeitsatmosphäre bei esome schwankt stark und ist abhängig vom Arbeitsaufkommen. Da die meisten Mitarbeiter selbst häufig sehr viele To-dos auf dem Tisch haben und den Berg an Aufgaben selten überschauen können, kann auch das sonst zumeist angenehme Klima unter Kollegen darunter leiden. Häufig hatte ich das Gefühl, es wurde gute Miene zum bösen Spiel gemacht und der Workload klein geredet. Unter sehr guten Kollegen hilft man sich jedoch gegenseitig aus, was keineswegs selbstverständlich ist.
Meines Erachtens besteht hier ganz klar handlungsbedarf. Überstunden bis in die Nacht werden leider von vielen Kollegen abgesessen und gleichzeitig müssen gelegentlich Termine auch außerorts wahrgenommen werden, welche sich inklusive An- und Abreise über den ganzen Tag erstrecken können.
"Vertrauensarbeitszeit" habe ich mir anders vorgestellt. Es wird nicht gerne gesehen, wenn Personen vor 18 Uhr den PC herunterfahren, egal wann man die Arbeit in der Früh begonnen hat. Unter der Woche hatte ich nach meinen persönlichen Erfahrungen im Schnitt etwa 2 Stunden "Life".
Man kann bei esome Freunde fürs Leben antreffen, mit welchen man auch wirklich gerne außerhalb der Organisation etwas unternimmt. Scheinbar haben sich leider Kollegen, welche dem Unternehmen schon länger angehören etwas von den Dienstjüngeren abgekapselt und bleiben eher unnahbar und unter sich. Für einen netten flüchtigen Small Talk ist jedoch jeder gerne zu haben.
Allgemein sind vor allem junge Mitarbeiter bei esome anzutreffen, was wahrscheinlich dem Arbeitsumfeld der Sozialen Medien zugeschrieben werden kann. Es lässt sich jedoch keine Aussage darüber treffen, ob ältere Kollegen anders behandelt werden würden.
Mitarbeiter werden häufiger enttäuscht, da spezifische persönliche Anliegen dem Anschein nach immer nach einem festgelegten Muster abgearbeitet werden und auf die eigentlichen Probleme der Personen wird aus meiner Sicht nicht zielführend eingegangen. Empathievermögen der Leitungspositionen ist hier häufig nicht anzutreffen. Eher fühlt man sich nach einer konfliktbehafteten Kommunikation gebrainwashed und bekommt stets eine prompte Rückmeldung eines vorkategorisierten Antwortkatalogs. Wertschätzung der vielen Arbeit habe ich selten erfahren. Fehler passieren offenbar nur unter den untergeordneten Angestellten.
Die Schreibtische sind höhenverstellbar und Technik inklusive Computer sind für die Ausübung der Aufgaben gut aufgestellt. Die Räumlichkeiten sind klimatisiert, doch kann im Sommer das Büro auch fast die 30°-Marke erreichen. Der Lautstärkepegel ist zumeist angemessen, doch ist das ruhige Arbeite in Großraumbüros nicht immer möglich.
Es gibt sehr häufig Meetings, in welchen sich Teams und Kollegen zusammenfinden und auf dem Laufenden halten, jedoch werden wenig agil immer ähnliche Themenblöcke abgearbeitet und auf Problemstellungen Einzelner selten zufriedenstellend Rücksicht genommen.
Man erwartet hohe Transparenz von seinen Mitarbeitern und soll sich an Vorgesetzte wenden, sollte es Kommunikationsbedarf geben. Vorgesetzte wiederum bieten selten Einblicke in das, was wirklich hinter den Kulissen geschieht oder entschieden und besprochen wird. Oft wird sich immer wieder unter dem Deckmantel der esome-Ideale versteckt.
Hevorheben möchte ich noch, das über interne Kommunikationsprogramme oder den direkten Gang zum Kollegen zumeist Informationen eingeholt werden können, die bei der Bearbeitung unbekannter oder neuartiger Aufgaben weiterhelfen. Man ist hier stets bemüht, diesen Informationsfluss beizubehalten, da das Umfeld sich fortwährend wandelt und neue Ansprüche an den Einzelnen stellt.
Das Gehalt wäre in Ordnung, würde man die 40-Stunden-Woche anstreben. Jede Zeit, die man darüber hinaus bei esome verbringt wird nicht ausgeglichen.
Der Lohn steigt mit jeder Beförderung an. Es wird propagiert, dass diese immer mit einer besonderen Leistung des Kollegen eintritt, doch haben Erfahrungen gezeigt, dass eher nach fixen Zeitintervallen die nächsthöheren Gehaltsstufen erklommen werden. Beschäftigungsdauer geht oft vor Leistung.
Hier habe ich keine Benachteiligung erlebt und vermute, dass die Aufstiegschancen denen der Männer gleichen. Eher gilt das Motto: Dienstältere haben den Vortritt und verdienen eine ranghöhere Position.
Die Aufgaben sind durchaus interessant und wegen des sich verändernden Umfelds lernt man nie vollends aus. Auch erlebt man gerade im ersten halben Jahr eine steile Lernkurve. Diese flacht jedoch bald ab, wodurch man gerne häufiger über den Tellerrand und das eigentliche Aufgabenfeld hinaus blicken würde.
Lieber e(x)somie,
vielen Dank für deine detaillierte Bewertung, aus der hervorgeht, dass du deine Zeit bei esome noch einmal in Ruhe für dich reflektiert hast. Einige deiner Punkte teilen wir mit dir – so stimmen wir damit überein, dass in unserem dynamischen Umfeld immer wieder spannende Aufgaben warten und Weiterentwicklung und lebenslanges Lernen bei esome großgeschrieben werden. Ebenso schätzen wir deine ausführliche Beschreibung der Kommunikation und erkennen gleichzeitig Entwicklungsfelder unsererseits.
Andere Punkte haben uns überrascht, wirken sie doch teilweise selektiv gewählt und überspitzt ausgedrückt. Dass es aufgrund des Kundengeschäftes bspw. immer wieder zu Mehrarbeit kommen kann, ist offenkundig und wird bereits im Bewerbungsprozess transparent kommuniziert. Überstunden in dem von dir beschriebenen Maße würden uns jedoch erstaunen und nicht für die breite Masse zutreffen.
Dennoch schätzen wir dein Feedback sehr und nehmen dieses als Anlass, Strukturen und Prozesse kritisch zu hinterfragen.
Viele Grüße und alles Gute für dich!
So verdient kununu Geld.