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Espira 
Kinderbetreuung
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score47 Bewertungen
24%24
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Erzieher:in17 Gehaltsangaben
Ø39.300 €
Pädagogin / Pädagoge4 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
Hausdame / Housekeeper3 Gehaltsangaben
Ø27.800 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Espira Kinderbetreuung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Espira Kinderbetreuung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • CoachingCoaching
    27%27
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • RabatteRabatte
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KantineKantine
    7%7
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • InternetnutzungInternetnutzung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Zusammensetzung des Teams.
Prinzipiell die Idee des ökologischen Hintergrundes.
Die Idee von der Konzeption
Das Maskottchen
Die Vorgesetzer sind immer sehr hilfreich. Ich finde man kann über alles reden und alles fragen.
Fast nichts, außer das Team und die hellen Räume.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

-Dauerhaftes Aushelfen in anderen Gruppen
-Wenig Wertschätzung
-Die Konzeption ist nichts mehr als greenwashing
-Lange Betreuungszeit mit zu wenig Personal. (Zeiten sollten angepasst werden)
-Keine VZ meist möglich
Lärmbelastung, durch die umliegenden Baustellen (der AG stellt hierbei keinen adäquaten Lärmschutz zu Verfügung)
-Die Räume heizen sich im Sommer sehr auf und es gibt keine Lösung außer Fenster zu oder rausgehen, was beides nicht hilft oder angenehm ist.
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Der Umgang mit dem Personal man fühlt sich als wäre es dem Arbeitgeber egal wie es einem geht. Vorallem wenn man dann kündigt und man richtig sch… behandelt wird
Man steht nicht hinter den Mitarbeitern. Man fühlt sich wie eine Ware. Hauptsache die Eltern bekommen was sie wollen, egal wie die Mitarbeiter es bewältigen.
Nichts. Ich wünsche nur wir bekommen ein bisschen mehr Geld monatlich (München ist sehr teuer geworden)aber espira ist eine sehr gute Arbeitgeber.
Das das Schwedische Konzept nur auf Papier besteht und die Einrichtung noch viele Jahre brauchen würde, bis sie dort sind, womit Espira wirbt.
Fehlende Wertschätzung an Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mit dem Schwedischen Konzept womit Espira wirbt, hat das leider nichts zu tun.
Die Kinder brauchen unbedingt verschiedene Entfaltungsmöglichkeiten in denen Sie sich aus eigener Interesse Bewegen dürfen und wachsen können.
Auffällige Kinder brauchen individuelle Förderung von Fachleuten. Weder dem Kind noch dem Pädagogischen Mitarbeiter ist es geholfen, die Kinder in ihrer Kindergartenzeit nur "durchzuziehen".
Teampflege ist das A und O und einer der wichtigsten Bausteine.
Sonderzahlungen wie z.B die Inflationsprämie nur an Mitarbeiter auszubezahlen ist nicht Gleichberechtigt. Grund für ...
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Sich ehrlich reflektieren, auf Arbeitnehmer eingehen und richtige Lösungen finden, ehrlich kommunizieren und nichts versprechen, was nicht sicher ist. Mehr Wertschätzung und aus Fehlern lernen.
Setzt das um was ihr als euer Konzept vorstellt um.
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Auf die Wünsche und Bedürfnisse der MA reagieren.
Rabatte oder gar die volle Übernahme der Kosten bei Kinderbetreuung im eigenen Haus/Träger bei Kindern von Fachkräften.
Umsetzen was in der Konzeption steht.
Den Garten Kindgerecht gestalten und eine Umgebung erschaffen, indem Kinder sich wirklich austoben und frei lernen können.
Nicht nach dem Profit gehen, sondern nach dem Menschen
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Die Gehälter sind nicht so gut aber okay. Das wird meine einzige Vorschläge. Vielleicht auch Weinachtsgeld und Urlaubsgeld zu geben.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Espira Kinderbetreuung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Der einzige Punkt, warum man es dort überhaupt lange aushält ist das Team. Schade, dass bei diesem Punkt die meisten Punkt vergeben werden (besonders weil der Arbeitgeber/Träger am wenigsten damit zu tun hat.)
5
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Das Team hält super zusammen und alle Kollegen sind super freundlich. Jedoch verlassen immer mehr Kollegen die Einrichtung aufgrund der Probleme und somit entsteht ein ofter Wechsel.
5
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Ich hatte ein sehr nettes Team, die Kollegen waren der Grund, dass ich dort länger geblieben bin.
4
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Bei den direkten Kollegen hatte ich Gott sei Dank Glück. Problem ist nur, wenn man zu wenige Leute ist. Bei Espira muss man so viel Schreibkram machen! Wenn du also Erzieherin geworden bist, um im Büro zu enden, bist du hier genau richtig. Eine Kollegin ist dann für die Kinder verantwortlich, die andere füllt die tausenden Sachen aus, die es bei Espira gibt. Oder bestellt Fotos oder druckt diese aus. Oder schreibt Übergabetagebücher, die sinnig sind, aber nicht, wenn 1. ...
4
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Durch die sehr belastenden Umstände war der Kollegenzusammenhalt sehr stark.
Leider herrschte aber auch ständiger Personalwechsel und sehr viele gute Mitarbeiter sind gegangen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Espira Kinderbetreuung ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Reagiert nicht auf Kritik, sieht Fehler nicht ein und Lügt einen ins Gesicht. Einfühlungsvermögen ist ein Fremdwort ebenso wie Wertschätzung. Viel wird versprochen und am Ende was ganz anderes gemacht, schlechte Lösungen für Probleme werden als Erfolg gefeiert, obwohl diese nur mehr Probleme schaffen. Hauptsache das Bild nach außen stimmt. Übt Druck auf erkrankte Kollegen aus und erscheint selbst mit Corona in der Einrichtung.
1
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Unprofessionalität steht auf dem täglichen Programm. Leitung nie da, unfähig mit Kindern zu arbeiten, hatte keine Ahnung vom BEP und Eingewöhnungen waren eine katastrophale Sache. Frage mich wie man so jemanden einstellen konnte. Eigentlich null Sterne , aber nur so kann man einen Kommentar schreiben ;)
1
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Selber keine Ahnung wie der Laden läuft und wird von der Chefetage allein gelassen. Aber Hauptsache währen der Probezeit zweimal für zwei Wochen in den Urlaub fahren
Einzelne Personen/ Gruppen werden bevorzugt.
Fragen und Unklarheiten wurden monatelang nicht von der Leitung oder vom Träger beantwortet.
Ich wurde hingehalten und Versprechen werden nicht eingehalten.
Das Leitungsteam agiert oft unprofessionell und steht nicht hinter dem Team
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Kann ich nicht Beurteilen
3
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Es gibt den Accademedia Campus, der viele Fortbildungen anbietet. Leider sind die meisten Online und nicht vor Ort, sodass ich oft schwierigkeiten hatte mich zu konzentrieren.
4
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Gibt es nicht
Es gibt die Möglichkeit für Fort-Weiterbildung.
4
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Nur über Unternehmensinterne Schulungen möglich. Externe Weiterbildungen werden nicht unterstützt
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Espira Kinderbetreuung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Espira Kinderbetreuung schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 24% der Mitarbeitenden Espira Kinderbetreuung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Espira Kinderbetreuung als eher modern.
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