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Espira 
Kinderbetreuung
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 20 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 20 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    89%89
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • CoachingCoaching
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • KantineKantine
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das skandinavische Konzept ist eine echte Bereicherung auf dem Kita-Markt.
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Das Konzept und der Nachhaltigkeitsgedanke. Nun muss espira ran an die Umsetzung
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Das pädagogische Konzept, das viel Wert auf Nachhaltigkeit und Gleichberechtigung legt. Die Kitas sind sehr schön und offen gestaltet. Fast alles ist neu und wirklich toll gestaltet. Es gibt viel Material für den pädagogischen Alltag. Es wird einem definitiv nicht langweilig :-)
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Ich bin begeistert vom Konzept und der Umsetzung in der Praxis. Besonders gut hat mir auch der Einlernprozess gefallen. Vom ersten Tag an habe ich mich als Teil des Teams gefühlt!
Die Erzieher können in ihren Gruppen eigene Schwerpunkte setzen und werden ermutigt, eigene Entscheidungen zu treffen und selbst kreativ zu werden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Den Umgang mit Personal man wir nur verheizt und Kollegen werden ohne Grund und Vorwarnung entlassen
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Es wurde leider nicht erkannt, dass die persönlichen Belastungsgrenzen überzogen wurden
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Null Wertschätzung
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Noch öfter die Wünsche und Meinungen der Mitarbeiter einholen! Das bringt beide Seiten noch besser voran :)
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Ich habe mich oft von der Chefetage allein gelassen gefühlt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Einrichtung schließen
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Sich für die Arbeitsbedingungen seiner Mitarbeiter einsetzen.
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Den Vorschlägen aus dem Alltag der Pädagogen Gehör schenken und sich mit den Problemen, die sich aus diesem ergeben, konstruktiv auseinandersetzen. Denn die Pädagogen sind es, die eine Kita am Laufen halten, keine teuren Imagekampagnen im Internet.
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Bessere Kommunikation auf allen Ebenen und vor allem den Angestellten Zuhören.
Ich würde mich freuen, wenn das Projekt Espira Karlsruhe einen Neustart schafft und die anderen KiTas besser in den Start begleitet werden.
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Mehr Transparenz
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Espira Kinderbetreuung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Sehr respektvoll und wertschätzend. Kollegen mit langjähriger Berufserfahrung werden als Bereicherung gesehen!
5
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Es gibt kaum ältere Kollegen
3
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Habe in der Hinsicht weder positive, noch negative Erfahrungen anderer Kollegen mitbekommen. Insgesamt ein sehr junges Team, was aber nicht bedeutet, dass ältere Menschen ausgeschlossen werden.
3
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Man lernt voneinander und hilft sich gegenseitig. Wir schätzen unsere älteren Kollegen im Team sehr.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Espira Kinderbetreuung ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Vorbereitungszeit für Erzieherinnen wird in der Einrichtung vor Ort erledigt, das ist einerseits sehr positiv, weil man zu Hause direkt von der Arbeit abschalten kann. Andererseits ist es vor Ort oft schwierig, einen Zeitpunkt zu finden, an dem man sich zum Vorbereiten aus der Gruppe herausziehen kann, dementsprechend bleiben häufig Dinge liegen. Urlaubsplanung wird Anfang des Jahres festgelegt. Beantragter Sonderurlaub für ein soziales Projekt wurde genehmigt. Arbeitszeiten wechseln wöchentlich, stehen aber einige Woche bzw. Monate zuvor im Dienstplan fest.
3
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Dass der Erzieherberuf mit Stress und viel Lärm verbunden ist, sollte bei der Berufswahl klar sein. Jedoch ist es verwunderlich, wie oft Kollegen krankheitsbedingt ausfallen, was mit der überdurchschnittlich hohen Belastung mit wenig Rückendeckung seitens der Führungsebene zu begründen ist.
2
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Die Arbeitszeiten sind normal, jedoch war die Arbeit oft so zermürbend, das man am Nachmittag nur noch schlafen wollte.
2
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Durch fehlendes Personal und 7,5 Stunden am Tag am Kind sehr kräftezehrend.
1
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Nach einem Kita-Tag war man sehr erschöpft und müde, da man volle 7,5 Stunden dauerhaft am Kind arbeitet, jeden Tag.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Gute Weiterentwicklungschance durch interne Weiter- und Fortbildungsprogramme. Jedoch läuft alles über München. Will man im Campus eine Fobi belegen muss man erstmal nach München reisen.
2
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Im Vorstellungsgespräch das erste und letzte Mal von einem riesen Angebot an Weiterbildungen gehört
1
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Es gibt einen Campus mit vielen interessanten Angeboten. Nicht nur die typischen Themen.
Top Weiterbildungsprogramm im eigenen Campus
5
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Wünsche wurden geäußert und es wurde versprochen, dass dies möglich gemacht wird. Nach erneuter Nachfrage wussten die Vorgesetzten plötzlich nichts mehr davon.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 18 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Erzieher/Pädagoge8 Gehaltsangaben
Ø39.600 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Espira Kinderbetreuung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Espira Kinderbetreuung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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