Sehr korrekter, fairer und freundlicher Arbeitgeber mit modernem Gehaltskonzept.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem man mich bei Monster.de als potenziellen Kandidaten gefunden hat hat man mich zuerst angerufen um das erste der 3 Gespräche zu vereinbaren:
1. Telefoninterview
2. Skype Interview
3. Persönliches Vorstellungsgespräch in der Münchner Niederlassung
Im Prinzip ging es bei den ersten beiden Gesprächen um meine fachlichen Qualifikationen und das Thema meiner Abschlussarbeit. Ein "beschnuppern" der beteiligten Personen, um herauszufinden ob man auf persönlich-/sozialer Ebene auf einer Wellenlänge steht. Erst im 3. Teil - dem persönlichen Vorstellungsgespräch haben sich erstmal alle anwesenden Personen kurz vorgestellt und anschließend hat man um die Vorbereitung einer Präsentation der Abschlussarbeit gebeten. Im Anschluss wurden von beiden Gesprächspartner unterschiedliche auch tiefergehende fachliche Fragen gestellt. Was mir sehr gut gefallen hat dass sich die Fragen oft an praxisbezogenen Beispielen orientiert haben. Nach der ersten Bewerbungsrunde hat mir einer der Gesprächspartner Details zur Firma und meinem späteren Einsatzgebiet erklärt. Ebenfalls auch das meiner Meinung nach zeitgemäße und originelle Gehaltsmodell. Das Angebot von EsPRiT war für den Einstieg und für München absolut fair und für den Einstieg eher überdurchschnittlich einzustufen.
Insgesamt habe ich den Bewerbungsprozess bei EsPRiT als sehr gut und sehr angenehm empfunden. Aufgrund der guten Fachlichen und Praxisnahen Fragen welche gut zu meiner Vita passten hatte man stets das Gefühl dass sich die Gesprächspartner außerordentlich gut auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet haben. Nichts ist nerviger als bei einem Vorstellungsgespräch keine fachlichen Fragen gestellt zu bekommen.
Es war kein Personaler während des Gesprächs anwesend was ich als sehr angenehm empfand, da diese die fachliche Kompetenz eines Bewerbers oft nicht richtig einschätzen können, daher bleiben auch fragen wie "wo sehen Sie sich in 5 Jahren", "Was sind Ihre Stärken und Ihre Schwächen" oder irgendwelche Psychofragen aus.
Fachlich wie persönlich gefiel mir der Arbeitgeber sehr gut. Wenn ich nicht die Zusage von einem der größten deutschen Dienstleister erhalten hätte wäre ich auf jeden Fall zu EsPRiT gegangen. Ich denke man trifft eine gute Entscheidung, wenn man zu EsPRiT geht! :)
Bewerbungsfragen
- Es kommt die Frage nach Hobbys, aber eher da man sich für die Person interessiert, als dass es ein Stolperstein im Gespräch ist.
- Keine Fragen bzgl. Studiendauer oder Lücken. Am Ende muss es einfach stimmig sein. Begründete Lücken sollten wirklich kein Ausschlusskriterium sein und eine längere Studiendauer z.B. durch Selbstfinanzierung des Studiums zu erklären sein.
- Fachliche Fragen eben. Wenn man das Studium ernstgenommen hat sollte das kein Thema sein.