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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
EssenszulageFlexible Arbeitszeiten, Betriebsklima, Branche
- Arbeitsumgebung
Man lernt immer die neuesten und komplexesten Technologien. Viel Weiterbildung. Familiäre Stimmung.
Die gute Stimmung, die spannenden Themen und der starke Zusammenhalt
- Kostenloser Kaffee und viele andere Getränke (Wasser, Limo, Cola, Eistee, ...)
- Größere und kleinere Social-Events, die auch wirklich Spaß machen (seit Corona fallen diese jedoch öfters ohne Alternativen einfach aus)
- Mitarbeiterzusammenhalt ist wirklich gut und man lacht sehr viel zusammen
- Homeoffice ist flexibel möglich
- gemütliche Arbeitsatmosphäre
- betriebliche Altersvorsorge
- Wenn es wirklich um technische Sachen geht, macht die Arbeit wirklich Spaß
- Aufgrund der Fluktuation der Mitarbeiter gibt es auch gute Aufstiegschancen
- Geschäftsführung
- Umgang mit Mitarbeitenden
- Kommunikation
Punkte, welche mich eher etwas frustrieren können:
- Maximale Abhängigkeit vom Kunden (IT Systeme, Arbeitsthemen, ...)
- Von Karriereplanung wird seit Jahren öfter etwas erzählt, ich kenne de facto keinen Plan aus Mitarbeitergesprächen, der das konkret aufzeigt
- Änderungen (egal in welcher Form) sind immer sehr langwierig. Für ein Unternehmer unserer Größe sollte man meinen, dass die Abwicklungen schneller gehen würden
- Bei IT Themen wird man oft einfach allein gelassen. Man erhält die IT Systeme vom Kunden gestellt und ...
wirklich schlechtes fällt mir nichts ein, einzig vielleicht die Parkmöglichkeiten sind sehr eingeschränkt
- Hoher Verschleiß an Mitarbeitern
- Gefühl, dass Mitarbeiter nicht zu 100% wertgeschätzt werden
Überwiegend monotone Aufgaben. Kommunikationsweise im Unternehmen.
Kantine/Essenszulage
- Erfahrene Mitarbeiter halten. Die Einarbeitung neuer Kollegen belastet verbliebene zusätzlich.
- Ehrliche Transparenz hinsichtlich Personalplanung
- Positive Anreize schaffen und sich nicht auf alten Lorbeeren ausruhen
Qualifizierte Führungspersonen einstellen. Arbeit der Mitarbeiter würdigen. Offener kommunizieren bzgl. neuer Projekte und Ziele. Schulungen anbieten. Ehrlichkeit auf Manager-Ebene.
klarere Strukturen und Zuständigkeiten (manches in sehr hemdsärmelig). Büros zeitgemäßer ausstatten. Gerne auch ein paar Bilder, Pflanzen, Farbe.
Gehaltskonzept anpassen, besonders für neue Kollegen.
Die Karrieremöglichkeiten der Arbeitnehmer aufzeigen und diese dann auch fördern.
Der am besten bewertete Faktor von ESPRiT Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Spitze, man pflegt ein freundschaftliches Miteinander und sitzt auch mal nach Feierabend für ein oder mehr Bierchen zusammen.
Das Team ist aufgrund der schwierigen Umstände mit dem Management sehr eng zusammengerückt und hat gut zusammengearbeitet.
Man ist mehr als nur Arbeitskollegen. Man macht etwas zusammen und hat alle Optionen sich einzufügen.
Zusammenarbeiten funktioniert einwandfrei, jede hat eigene Expertise und kann / wird jedem bei Bedarf gezielt und rechtzeitig unterstützen.
Gesamtbild:
Da ich Teamlead in einem sehr großen Gewerk bin (ab 20 Person). Wurde unsere Gewerk in mehrere Teams aufgeteilt, Daily nur im Team und Gewerk trifft sich nur im Teambesprechung am ein Tag für 30 min. Dadurch ist die Zusammenhalt im Gewerk schwiriger geworden aber die Teams Zusammenhaltung viel viel besser.
Firmenweit: Die Events haben früher dem Zusammenhalt verschtärkt.
Aktuell duch Corona finden keine Events statt. Neulich war wieder einer, und man konnte gut merken dass die Events fehlen.
...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESPRiT Engineering ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Gehaltserhöhungen werden versprochen aber nicht eingehalten. Bspw. wurde nach der Probezeit mündlich eine Erhöhung zugesagt, da es aber vertraglich nicht aufgeschrieben wurde, wurde man auf 1 Jahr und dann auf nie mehr vertröstet.
Man wird nicht reich und anderweitige Benefits sind quasi nicht existent. Für Berufseinstig aber auch völlig ok.
liegt im Mittelfeld,Luft noch oben vorhanden (jammern auf hohem Niveau)
Bewegt sich im Branchendurchschnitt und hängt stark vom verhandelten Einstiegsgehalt ab. Verhandlungen bei späteren Gehaltsanhebungen bringen wenig bis nichts, da der Vehandlungspartner nicht selbstständig entscheiden kann und man das vorgebene akzeptieren musste.
Gehalt ist unterdurchschnittlich. Corona-Situation wird total ausgenutzt. Hoch qualifizierte Absolventen sind nicht lange zufrieden und werden sich höchstwahrscheinlich direkt weiter auf die Suche nach einer neuen Stelle machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Es gibt regelmäßig und von verschiedenen Stellen organisierte Feebackrunden, in denen zusammen die optimale Möglichkeit der Weiterentwicklung gesucht wird. Auch individuelle Schulungen werden kurzfristig organisiert, wenn Interesse besteht.
Es besteht ein gutes Angebot sich fortzubilden und das Unternehmen ist auch bemüht das weiter auszubauen.
Flexibles Schulung-Angebot: Neben vorhandene Schulungsangebote ist es auch möglich, eigene Wunsch des Mitarbeiters vorzuschlagen. Je doch dauert es in der Regel leicht bisschen, bis die vorgeschlagene Schulung tatsächlich verfügbar ist.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten oder Weiterbildungsangebote in der Verwaltung.
Schulungen nach Absprache meist genehmigt. Persönliche Wünsche werden respektiert und ernst genommen.
