Esprit

Fragen & Antworten

Liebe/r Fragende, wir freuen uns über Deine Fragen und das Interesse! Gerne beantworten wir Dir Deine Fragen im Einzelnen. Zu Frage 1: Transparenz ist bei Esprit sehr wichtig, dazu gehört vor allem, dass die Mitarbeiter informiert sind über die wirtschaftliche Situation und natürlich über Ziel- und Zukunftsausrichtung für das Unternehmen. Wie das gemacht wird? Wir setzen dafür ganz verschiedene Formate ein, Live Talks, Townhall Meetings, Intranet, Newsflashes per E-Mail, Schwarzes Brett und noch vieles mehr. Zu Frage 2: Bei Esprit wird Veränderung gelebt und zukunftsorientiert nach vorne geschaut – sei es im Punkt Digitalisierung (verschiedene Tools und Plattformen), aber auch andere Initiativen rund um das Thema Nachhaltigkeit treiben wir voran, um unser Ziel bis 2023 100 Prozent nachhaltig zu sein, zu erreichen. Zu Frage 3: Die Mitarbeiter sind das Herz des Unternehmens, ihre Meinung ist selbstverständlich sehr wichtig. Daher führen wir regelmäßig verschiedene Umfragen und Pulschecks durch – die Themenreichweite kennt dabei keine Grenzen. Außerdem können Mitarbeiter Anregen, Wünsche, Fragen oder Meinungen direkt an das Management stellen. Zu Frage 4: Eine Art Mitarbeiter-Magazin oder Zeitung gibt es bei Esprit in Papier oder elektronischer Form nicht. Allerdings haben wir viele andere kreative Formen, wie wir unsere Mitarbeiter über Neuigkeiten informiert halten. Ob Videos, Newsflashes oder auch andere digitale Varianten, da ist alles dabei, wo man sich austoben kann. Haben Dir die Antworten geholfen? Wir bedanken uns noch einmal für die ausführlichen Fragen. Melde Dich gerne bei uns, wenn Du weitere Fragen hast! Dein HR Team von Esprit

Ja , wenn du in der Zentrale arbeitest dann 40 % , bist du Storemitarbeiter dann 50 % . Aber Mitarbeiter kaufen nur noch selten die Ware weil sich die Kollektionen ständig wiederholen .

Esprit hat aktuell gut 4000 Mitarbeiter in Deutschland.

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