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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie soziale Unterstützung, bei schweren Krankheitsfällen und Arbeitsausfällen agiert die Führungsetage sehr kulant und kommt dem Arbeitnehmer sehr entgegen.
Image, internationale Ausrichtung, Produktsortiment für alle Märkte, Bedienung des Gesamtspektrums des Produktherstellers, Partnerstrategie
Come-Together-Events, um die Mitarbeiter in Zeiten von HomeOffice und Corona wieder zusammenzubringen.
Esri befindet sich auf höchstem und professionellen Arbeitsniveau das gleichzeitig eine sehr offene Unternehmenskultur hat. Man wird stets wertgeschätzt und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr groß. Wie eine große Familie. Durch die abwechslungsreichen Aufgaben steigt stetig die Motivation.
Es wird sehr auf die Mitarbeiter geachtet, sodass sie sich wohlfühlen. Mir persönlich wurde extrem viel geboten und es wurden zahlreiche Freiräume gelassen, sodass ich mir nicht vorstellen kann, dass in anderen Unternehmen einem Azubi noch viel mehr geboten wird. Mir wird sehr viel Vertrauen entgegengebracht (z. B. selbstständiges Bearbeiten eines kleinen Projektes mit einem Kunden und Absprachen mit dem Kunden, Vorstellung unterschiedlicher Technologien auf einer Konferenz, Vortrag halten auf einer Konferenz). Dadurch habe ich extrem viel gelernt.
Mir wird ...
- Den Umgang mit Mitarbeitern
- Dass immer mal wieder Mitarbeiter (teilweise ohne Nennung von Gründen oder mit eigenartigen Ausreden) entlassen werden.
Und einiges mehr...
Überlastung vieler Abteilungen, hier muss neues Personal entwickelt werden.
Die Bezahlung ist unter dem Standard.
Ehrliche Kritik, die auch mal negativ ausfällt, wird auf Plattformen wie Kununu gelöscht. Begründungen dazu sind oft juristischer Natur. Es wird dadurch versucht das Image besser darzustellen als es ist.
Sehr auf eigene Produkte fokussiert. Zudem werden zu wenig Open Source Lösungen angeboten.
Hier musste ich ernsthaft überlegen. Wirklich schlecht kann ich nichts benennen. Es gibt natürlich Dinge, die es zu Verbessern gilt. Digitalisierung, Kommunikation, das Reinhören in die Akteuer an der Fromt und das Einfordern und Nutzen von Ideen. Alles ist zwar irgendwie da, aber ich habe das Gegühl, dass geht besser und wir profitieren alle davon, auch der Kunde.
Mehr Loyalität gegenüber den Mitarbeitenden!
- nicht immer nur hinter dem Rücken anderer arbeiten
- offen und ehrlich kommunizieren
Einstellung junger Mitarbeiter und explizite Entwicklung und Weiterbildung in bestimmte benötige Positionen.
Apetito (oder Alternativen) als Mittagessen-Verpflegung anbieten
Onboarding und Einarbeitung können aus meiner Sicht strukturierter und zielgerichteter sein.
Flexiblere Löhne für studentische Mitarbeiter. Insbesondere als Werkstudent kann man bei anderen Arbeitgebern wesentlich mehr verdienen
Der am besten bewertete Faktor von ESRI Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Regelmäßiges Mittagessen mit dem Kollegium, Aktivitäten, Weihnachtsfeier
Mit den meisten Mitarbeitern war der Umgang sehr gut, natürlich gab es auch Ausnahmen.
Neben der guten Leistung meiner Kollegen kann ich mich immer auf meine Teamkollegen verlassen.
In der ganzen Esri-Familie ist es ein "Wir" Gefühl
Jeden kann ich fragen und um Hilfe bitten. Alle Kollegen sind hilfsbereit. Ok manche mehr als der andere. Aber ich war nie alleine in Problemsituationen und meine Chefs hatten immer ein offenes Ohr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESRI Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Erfolgsbeteiligung wird bei Einstellung angepriesen und fällt doch eher mau aus
Je nach Jobtitel liegt das Gehalt mehr oder weniger im Durchschnitt des Gesamtmarktes. Einige Teams und Jobbezeichnungen liegen jedoch unter dem Durchschnitt.
Die Gehälter sind i. A. unterdurchschnittlich.
Die Leistungen sind nicht gerecht im Vergleich zum Arbeitsmarkt.
Das Gehalt war das Hauptproblem, es war weit unter Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Vertikale Jobtitel (Junior, Senior) sind oft nicht oder nur schwer veränderbar. Insgesamt sind die Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen jedoch sehr gut. Es gibt ein großes Schulungsangebot und auch das Wechseln von Teams innerhalb des Unternehmens ist sehr gut möglich.
umfangreiches und gut organisiertes digitales Produkt- und Mitarbeitertraing
Die Karriere- und Weiterbildungsmäglichkeiten sehe ich als schlecht an.
Karrieremöglichkeiten praktisch keine. Führungspositionen wurden i.d.R. nur von den langjährigen Mitarbeitern oder den Lieblingen besetzt. Für einen besseren Jobtitel musste man erst in dem zugehörigen Gehaltsband liegen. Im Rahmen des Mitarbeitergesprächs konnte man Weiterbildungswünsche für das kommende Geschäftsjahr äußern.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, ob intern oder extern
