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ESSAI 
Consulting 
AG
Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Freundliches Gespräch, Bewerbungsprozess wenig geordnet und nicht Wertschätzend.

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ansprache des Bewerbers wertschätzender gestalten. Beispielsweise durch gezielte Ansprache oder individuelle E-Mail-Texte (Offensichtlich kopierte oder irrtümlich zugesendete Nachrichten vermeiden). Schleppende Terminabstimmung bzw. irrtümlich Kontaktaufnahme vermittelt leider keine Seriosität. Zumindest hat man sich um eine Absage bemüht.

Bewerbungsfragen

  • Übliche Fragen zur Motivation
  • Umfassende Frage zu Verantwortlichkeiten und

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ines GroßRecruiting

Vielen Dank für die Rückmeldung. Dieses Feedback kommt für uns völlig unerwartet. Wir arbeiten jeden Tag daran, dass sich unsere Bewerber ab dem ersten Schritt der Kontaktaufnahme bei uns wohl fühlen. Transparente und direkte Kommunikation ist uns sehr wichtig. Es tut uns sehr leid, dass der Eindruck einer geringen Wertschätzung entstanden ist.

Nach der Bewerbung über karriere@essai-ag.com setzen wir uns möglichst schnell mit unseren Bewerbern in Verbindung. In einem ersten Gespräch mit unserem Personalreferenten sprechen wir über Karrierewünsche, Erfahrungen und Werte und wir berichten über typische Projekte sowie die besondere Arbeitsweise bei der ESSAI.

Wir haben es uns als Ziel gesetzt, schnell Rückmeldung zu geben und die Prozesse kurz und nachvollziehbar zu halten. Wir stehen immer im direkten Kontakt mit unseren Bewerbern, so persönlich, wie es möglich ist.

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