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Bewertungen

Wir möchten gerne auf die Bewertung antworten. Es ist uns wichtig, die Erfahrungen von Mitarbeiter:innen und ehemaligen Kolleg:innen zu verstehen, damit wir vieles verbessern können.
Wir bedauern, dass Bedenken bezüglich der Kommunikation und Arbeitsatmosphäre geäußert wurden und möchten versichern, dass wir dieses Anliegen ernst nehmen. Die Förderung einer offenen und transparenten Kommunikation ist uns ein wichtiges Anliegen. Bei uns erscheint 1 x im Monat eine Mitarbeiterzeitung mit relevanten Themen, es gib verschiedene Arten von Meetings und die meisten Führungskräfte/Teamleiter sind aufgrund der flachen Hierarchien einfach erreichbar. Ebenso gibt es 1 x im Jahr eine Engage-Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit. Dennoch Kommunikation kann man immer verbessern.
In Bezug auf die Sozialleistungen möchten wir darauf hinweisen, dass wir stets bestrebt sind, ein attraktives Gesamtpaket anzubieten, das den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter:innen gerecht wird. Derzeit haben wir einen bunten Blumenstrauß an Angeboten, den wir schon sehr attraktiv finden
Was die genannten Punkte zur Arbeitsatmosphäre und zum Umgang mit älteren Kollegen betrifft, möchten wir betonen, dass wir eine respektvolle Arbeitsumgebung fördern. Wir sind bestrebt, eine positive und unterstützende Kultur zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter:innen geschätzt und respektiert fühlen. Das ist nicht immer einfach und kann nur gemeinsam erreicht werden.
Wir danken nochmals für das Feedback und versuchen natürlich besser zu werden.

Mit besten Grüßen
EPL- Personalteam

Vielen Dank für Ihre Bewertung zu Ihrer Erfahrung als ehemalige/r Mitarbeiter/in bei uns. Es tut uns leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns mit einigen Aspekten unzufrieden waren. Als Arbeitgeber ist es unser Anliegen, stets ein vertrauensvolles und professionelles Umfeld zu schaffen.
In Bezug auf Gehaltsänderungen verstehen wir die Wichtigkeit fairer Vergütung und passen jährlich unsere Gehalts- und Lohnstrukturen an.
Unsere Schichtleiter (SL) genießen unser vollstes Vertrauen, und wir unterstützen sie als Arbeitgeber uneingeschränkt. Ihre Zuverlässigkeit ist für uns von großer Bedeutung. Hinsichtlich der persönlichen Angelegenheiten unserer Mitarbeiter, wie beispielsweise die Wahl ihres Autos, sind wir der Ansicht, dass diese keine relevante Rolle für Bewertungen spielen sollte. Wir konzentrieren uns stattdessen auf die Arbeitsbedingungen und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Auch das Thema Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kollegen ist uns wichtig, und wir setzen uns für eine respektvolle Unternehmenskultur ein.
Des Weiteren werden wir unsere Umwelt- und Sozialbewusstseins-Initiativen weiter ausbauen, um unseren Beitrag zur Nachhaltigkeit zu leisten und das Image unseres Unternehmens zu stärken.
Abschließend möchten wir betonen, dass wir Ihre Kritik ernst nehmen und sie als Ansporn sehen, uns kontinuierlich zu verbessern. Ihre Erfahrungen helfen uns dabei, als Arbeitgeber zu wachsen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.

Mit besten Grüßen
EPL- Personalteam

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Arbeit bei uns als vielseitig und in einem angenehmen Arbeitsumfeld erleben. Auch ist es gut zu hören, dass Sie unsere zusätzlichen Leistungen, wie das Bonus-Programm, Urlaubsgeld und die Nichtraucher-Pauschale, zu schätzen wissen. Unser Ziel ist es, ein attraktives Gesamtpaket für unser Team anzubieten. Wir denken, da ist für jeden was dabei. Auch die Work-Life-Balance und gut planbare Schichtzeiten liegen uns am Herzen. Wir möchten unseren Mitarbeitern ermöglichen, Beruf und Privatleben bestmöglich zu vereinbaren. Wir wissen aber auch, dass es bei einem Schichtmodell nicht immer einfach ist.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegen uns sehr am Herzen, und wir sind uns bewusst, dass es nicht immer möglich ist, allen gerecht zu werden. Wie das Sprichwort sagt: "Wo gehobelt wird, da fallen Späne." Es ist ein natürlicher Aspekt des Arbeitslebens.

Danke für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, Sie weiterhin als Teil unseres Teams zu haben und gemeinsam eine erfolgreiche Zukunft zu gestalten.

Mit besten Grüßen
EPL- Personalteam

Vielen Dank für Ihre Bewertung, obwohl es bedauerlicherweise für Sie keine positive Erfahrung gewesen ist. Wir nehmen Ihr Feedback ernst, denn die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ist für uns von höchster Bedeutung ebenso legen wir Wert auf Sachlichkeit im Umgang miteinander.
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns mit verschiedenen Aspekten unzufrieden waren. Wir verstehen, dass eine unzureichende Arbeitsatmosphäre, einseitige Kommunikation und mangelnder Kollegenzusammenhalt Ihre Arbeitserfahrung vermutlich beeinträchtigt haben. Als ehemalige Führungskraft hatten Sie stets die Möglichkeit, sich an Ihren Vorgesetzten zu wenden. Offene Kommunikation und das Ansprechen von Problemen im Unternehmen befürworten wir im Unternehmen. Als Ex-Führungskraft dürften Ihnen die positiven Auswirkungen eines solchen offenen Austauschs bewusst sein. Ihre Erfahrungen und Anregungen wären wertvoll gewesen, um mögliche Herausforderungen anzugehen und gemeinsam Lösungen zu finden. Sollten Sie das Gefühl gehabt haben, dass Ihnen diese Möglichkeit nicht ausreichend geboten wurde, bedauern wir dies aufrichtig.
Dennoch möchten wir der in der Bewertung getroffenen Aussage widersprechen. Unsere Erfahrung und Sichtweise stehen im Gegensatz zu den genannten Punkten. Als Arbeitgeber sind wir stets darum bemüht, eine positive Work-Life-Balance zu fördern und ein respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fair und gleichberechtigt behandelt werden. Wir schätzen das Feedback unserer Belegschaft und setzen uns kontinuierlich dafür ein, unsere Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter bestmöglich zu erfüllen. Dies kommunizieren wir stets transparent in unserer jährlich stattfindenden Engage-Mitarbeiterumfrage.
Ebenso gibt es eine stetige Weiterentwicklung unserer Umwelt- und Sozialthemen. Hierzu gibt es verschiedene Projekte u.a. auch mit anderen EPL-Werken weltweit. Das sind Prozesse/Projekte die natürlich einer Planung, Umsetzung und Pflege bedürfen.
Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir werden alles tun, um sicherzustellen, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns geschätzt und unterstützt fühlen.

Mit besten Grüßen,
EPL- Personalteam

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
zunächst einmal möchten wir Ihnen für die positiven Bewertungen danken. Auch Ihre Kritik und Verbesserungsvorschläge haben wir zur Kenntnis genommen. In diesem Zusammenhang würden wir gerne näher auf das hier bemängelte Vorgesetztenverhalten, den Kollegenzusammenhalt und die unzureichende Weiterbildung eingehen.
Wir bei ESSEL Deutschland leben eine offene und transparente (Unternehmens-)Kultur mit flachen Hierarchien. Wir schätzen jeden Mitarbeiter, der dem Unternehmen mit seiner Arbeitskraft und seinem Einsatz zur Verfügung steht. Drum ist es insbesondere den Vorgesetzten ein großes Anliegen bei der Entscheidungsfindung die Bedürfnisse und Meinungen der Mitarbeiter zu berücksichtigen und deren Wichtigkeit zu kommunizieren.
Derzeit beschäftigen wir ca. 170 Mitarbeiter. Bei einer solch großen Anzahl von Mitarbeitern treffen unweigerlich unterschiedliche Menschen mit unterschiedlichen Charakteren und verschiedenen Interessen aufeinander. Es ist nicht nur Aufgabe der Unternehmensleitung, sondern Aufgabe eines jeden Mitarbeiter für ein gutes Arbeitsklima zu sorgen. Hierzu ist das Verständnis unter den Mitarbeitern und zwischen den einzelnen Bereichen unabdingbar. Verständnis kann geschaffen werden, wenn Anregungen und Kritik offen kommuniziert werden. Probleme und Meinungsverschiedenheiten können im gemeinsamen Gespräch Veränderung herbeiführen.
Alle unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich weiterzubilden. Dabei stehen dem Mitarbeiter die verantwortlichen Führungskräfte bzw. Abteilungsleiter gern beratend zur Seite.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die positive Bewertung. Ihre Meinung ist uns sehr wichtig und wird sehr geschätzt. Es ist für uns eine besondere Freude und wirkt sehr ermutigend, wenn wir eine so positive Bewertung von unserem/unserer Mitarbeiter/Mitarbeiterin erhalten. Dies zeigt uns, dass wir als Arbeitgeber den Erwartungen unserer Mitarbeiter gerecht werden können und dass wir uns in die richtige Richtung entwickeln, um u.a. als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Vielen Dank für Ihre Treue.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für die positive Bewertung. Es freut uns sehr zu sehen, dass unsere Bemühungen zur kontinuierlichen Verbesserung von Ihnen wahrgenommen werden. Wir werden uns auch weiterhin weiterentwickeln. Wir hoffen, auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit. Vielen Dank für die positive Bewertung.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
auch Kritik ist wichtig und nehmen wir dankend an. Wir sehen es als Basis und als Ansporn für Veränderungen. Wir hätten uns jedoch über eine etwas ausführlichere Bewertung mit konkreteren Verbesserungsvorschlägen und Anhaltspunkten zu den vorherrschenden Problemen gefreut. So ist es für uns schwierig Ihrer Bewertung zu entnehmen, wo genau ein Problem vorliegt und welche Maßnahmen ergriffen werden müssen, um dem entgegenzuwirken. Zu dem von Ihnen angemerktem Mangel an Offenheit und Ehrlichkeit würden wir gerne einwenden, dass wir innerhalb des Unternehmens versuchen eine offene und transparente Kultur zu leben. Dass es nicht immer und überall klappt, ist menschlich. Wir geben unser Bestes und hoffen auch auf Ihre Unterstützung bei diesem Unterfangen. Nicht zuletzt werden Veränderungen auch mit Ihrer Hilfe bewirkt und umgesetzt. Sprechen Sie daher gerne Ihre Ideen und Verbesserungsvorschläge offen aus.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es sind bereits ein paar Jahre ins Land gezogen seit Sie die Bewertung hinterlassen haben, wir haben uns jedoch entschieden Ihnen trotzdem noch ein Feedback zu geben und Ihnen mitzuteilen, dass wir Ihnen dankbar für Ihre gute Bewertung sind und dass wir Ihre Verbesserungsvorschläge zur Kenntnis genommen haben. Nach der Auswertung der Engage Umfrage 2018 haben wir alle Verbesserungsvorschläge und die zur Umsetzung durchgeführten Maßnahmen über die Mitarbeiterzeitschrift an all unsere Mitarbeiter kommuniziert, damit diese immer auf dem aktuellsten Stand waren. Viele der Vorbesserungsvorschläge der Mitarbeiter wie etwa die Anschaffung von einem Snackautomaten oder zusätzlicher Stühle für die Kantine konnten schnell und effizient umgesetzt werden. Wir versuchten dabei die Mitarbeiter so gut es ging bei jedem Schritt des Veränderungsprozesses zu involvieren und zu informieren.

Natürlich sind es die positiven Bewertungen, über die wir uns freuen, aber es sind genauso die kritischen Stimmen, die ein Verbesserungspotential aufdecken und uns vorwärts bringen. Insbesondere die hier bemängelte Gleichberechtigung zu den Leiharbeitern, die unzureichende Weiterbildung und das Vertrauen zu unseren Führungskräften interessieren uns sehr.
Wir können und möchten Ihnen Mut machen, die Dinge im Unternehmen und Ihrem Vorgesetzten gegenüber öffentlich anzusprechen. Niemand muss bei uns Angst um seinen Arbeitsplatz haben, wenn es darum geht, seine eigenen Ideen und Verbesserungsvorschläge einzubringen. Wir können Sie und Ihre Kollegen nur darin bestärken, dies zu tun. Unsere jährliche Mitarbeiterumfrage soll dabei einen wichtigen Beitrag leisten, noch besser zu werden und die Meinung unserer Arbeitnehmer in zukünftige Arbeitsprozesse einfließen zu lassen.
Alle unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich weiterzubilden. Diesen Schritt zu tun, muss jeder für sich selbst entscheiden, um seine Qualifikation und seine Stellung im Unternehmen zu beeinflussen. Kommen Sie auf uns zu bzw. bewerben Sie sich auf interne Ausschreibungen.
Alle ESSEL-Mitarbeiter, und damit meinen wir auch die bei uns tätigen Leiharbeiter werden in ihrer ausübenden Tätigkeit gleich behandelt. Wir schätzen jeden Mitarbeiter, der dem Unternehmen mit seiner Arbeitskraft und seinem Einsatz zur Verfügung steht. Vielen Leiharbeiterinnen und Leiharbeitern konnten wir in den vergangenen Jahren sogar ein festes Arbeitsverhältnis anbieten.

Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, noch besser zu werden. Vielen Dank!

Beatrice Bracklo
Personalleiterin
ESSEL Deutschland GmbH & Co. KG