ESSERT 

GmbH

Bewertung

Lieber Kollege/liebe Kollegin,

danke für dein offenes Feedback.
Gerne nehmen wir zu deinen einzelnen Punkten Stellung.

Eine gesunde Fluktuation in einem Unternehmen ist vollkommen normal - insbesondere bei einem jungen Unternehmen, das dynamisch wächst. Wir haben unsere Mitarbeiterzahl trotzdem innerhalb eines Jahres verdoppelt. Dass daher viele noch nicht länger als 12 Monate dabei sind, ist die logische Konsequenz. Unsere Führungspositionen werden nach Leistung und Erfahrung besetzt. Nicht nach Alter oder Titel. Diese Positionen wurden größtenteils aufgrund von Stellenausschreibungen besetzt, daher ist Willkür ausgeschlossen. Unsere Unternehmensstrategie ist fest verankert und muss gegenüber unserem Mutterkonzern kontinuierlich reportet werden. Eine ständige Meinungsänderung wäre schlicht nicht möglich. Bei uns wird kein Mitarbeiter ausgenutzt: die Teamleiter geben ihr Bestes, die Kollegen gerecht in die Projekte zu verteilen und arbeiten alle operativ mit! Wir haben viele neue Kollegen eingestellt, sodass wir die Projekte auf mehreren Schultern verteilen können. Dass es zu Überstunden bei der Inbetriebnahme kommt, ist – unabhängig vom Arbeitgeber – vollkommen normal und branchenüblich in der Projektarbeit. Auch hier stehen alle Teamleiter hinter ihren Kollegen und ermöglichen diesen, die Stunden auszugleichen. Die Erfassung von Projektzeiten ist unsere Pflicht, um gegenüber unseren Kunden abrechnen zu können und um ein Kontrollinstrument zu haben, ob das Projekt gut projektiert wurde und was beim nächsten Mal bei der Stundenverteilung zu verbessern ist. Unser Investitionsvolumen ist über das gesamte Unternehmen hinweg sehr hoch und bezieht sich nicht auf einen einzelnen Geschäftsbereich. Jeder/Jede hat bei uns die Möglichkeit, sich weiterzubilden und sein Potenzial auszubauen. Wir führen 2x/Jahr Mitarbeitergespräche, bei denen eine Weiterbildung angesprochen werden kann. Zudem verfügt jeder Teamleiter über ein Budget, mit dem er Weiterbildungen seiner Mitarbeiter(innen) ermöglichen kann und soll. Die Ausbezahlung von Spesen ist rechtlich vorgeschrieben und wird über einen Steuerberater geprüft. Kollegen/Kolleginnen im Bereich der Montage erhalten zusätzlich Samstag- und Sonntagszuschläge sowie separate Montagezuschläge. Eine Kürzung des Gehaltes aufgrund individueller Fehler ist ebenfalls arbeitsrechtlich ausgeschlossen. Unsere Position am Markt, innerhalb des Konzerns, bei unseren Kunden und Partnern, aber auch unsere Umsatzzahlen zeigen uns sehr deutlich, dass wir sowohl qualitativ als auch technologisch auf höchstem Niveau arbeiten und im Bereich der Innovationen äußerst visionär handeln.

Wir finden es sehr schade, dass du dich bei uns nicht wohl fühlst und unzufrieden bist. Wir würden uns freuen, wenn du die Möglichkeit nutzen würdest, in einem persönlichen Gespräch deine Unzufriedenheit zu besprechen und aus der Welt zu schaffen. Gerne kannst du dich hierfür bei dem Bereich Human Resources melden.

Viele Grüße
dein Bereich Human Resources