Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Essity ist ein global führendes Hygiene- und Gesundheitsunternehmen. Wir engagieren uns für die Verbesserung der Lebensqualität durch hochwertige Hygiene- und Gesundheitslösungen.
Wir vertreiben unsere Produkte und Lösungen in rund 150 Ländern unter vielen starken Marken, darunter die Weltmarktführer TENA und Tork, aber auch bekannte Marken wie Actimove, Jobst, Knix, Leukoplast, Libero, Libresse, Lotus, Modibodi, Nosotras, Saba, Tempo, TOM Organic, Vinda und Zewa. Essity beschäftigt weltweit rund 48.000 Mitarbeitende. Der Umsatz im Jahr 2022 betrug 15 Mrd. Euro. Essity hat seinen Hauptsitz in Stockholm (Schweden) und ist an der Nasdaq Stockholm notiert.
Essity überwindet Barrieren und schafft mehr Wohlbefinden. Unser Geschäftsmodell trägt zu einer gesunden, nachhaltigen Kreislaufgesellschaft bei. Weitere Informationen auf www.essity.com.
Deutschland ist mit 1,5 Mrd. EUR (2022) der umsatzstärkste Markt von Essity in Europa. Das Unternehmen bietet hier nachhaltige Produkte und Lösungen, die in allen Phasen des Lebens für mehr Hygiene, Gesundheit und Wohlbefinden sorgen.
Zu den bekanntesten Marken zählen TENA und Tork, die Hygienepapiere Tempo und Zewa, die Recyclingmarke DANKE, Demak’Up Abschminkprodukte, Libresse Intimhygiene sowie die Medizinmarken Leukoplast, Actimove, Cutimed, Delta-Cast, und JOBST.
Unsere Geschäftsbereiche:
Der Bereich Health & Medical umfasst die Kategorien Inkontinenzprodukte für das Gesundheitswesen und Medizinische Lösungen.
Consumer Goods
Der Bereich Consumer Goods umfasst die Kategorien Inkontinenzprodukte für den Einzelhandel, Babypflege, Damenhygiene und Hygienepapier für Endverbraucher.
Professional Hygiene
Professional Hygiene umfasst komplette Hygienelösungen, einschließlich Toilettenpapier, Papierhandtücher, Servietten, Handseife, Handlotion, Händedesinfektionsmittel, Spender, Reinigungs- und Wischprodukte sowie Service- und Wartungsdienste unter der weltweit führenden Marke Tork.
Gemeinsam können wir etwas bewirken.
Wir räumen mit Mythen zu Menstruation, Inkontinenz und anderen, mit Stigmata behafteten Themen in aller Welt aus. Wir regen unsere Mitarbeiter dazu an, anders zu denken und Herausforderungen zu begrüßen, sie auf den Kopf zu stellen, zu drehen und zu wenden und schließlich Lösungen zu finden. Wir...
verbessern Leben - jeden Tag.
Schließe dich unserer Mission an und entdecke hier Karrieremöglichkeiten bei Essity.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 390 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWeitere Zusatzleistungen:
Bessere Gesundheit und Hygiene beginnt mit uns.
Bei Essity zu arbeiten, ist mehr als nur ein Beruf – es ist die Möglichkeit, die Welt zu einem gesünderen, hygienischeren und sichereren Ort zu machen. Mit Hilfe einflussreicher Innovationen und nachhaltiger Lösungen möchte Essity Jahr für Jahr immer mehr Menschen mit notwendigen und essentiellen Lösungen versorgen und damit positiv zu deren Lebensqualität beitragen. Bei Essity sind wir der Überzeugung, dass jede Karriere ebenso einzigartig ist wie der Mensch, der sie verfolgt. Wir versetzen unsere Mitarbeiter in die Lage, ihr gesamtes Potenzial in einer gewinnenden Kultur auszuschöpfen, motiviert von einem starken Ziel.
Lass dich von den Innovationen, den Aktivitäten und den Menschen inspirieren, die uns Tag für Tag motivieren und herausfordern. Entdecke unsere Karrieregeschichten.
Möchtest du die Lebensqualität durch hochwertige Hygiene- und Gesundheitslösungen verbessern und Grenzen überwinden – für mehr Wohlbefinden? Dann suchen wir dich!
Wir suchen Menschen, die uns auf unserer Reise begleiten, Menschen, die unsere Werte leben, Herausforderungen, Innovationen und Experimente nicht scheuen und rasch und flexibel agieren.
Wir suchen Fach- und Führungskräfte mit unterschiedlichsten Qualifikationen, insbesondere mit einer selbstständigen Arbeitsweise, Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit, Engagement und Kommunikationsfähigkeit.
Du bist noch nicht fertig mit dem Studium oder willst eine Ausbildung bei Essity starten? Dann schau auf unsere Karriereseite. Wir bieten spannende Möglichkeiten im Rahmen von Bachelor-und Masterarbeiten sowie Werkstudenten- und Praktikantenpositionen, als auch Ausbildungsplätze.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Essity.
Neben den Verwaltungsstandorten in Hamburg, Mannheim und München gibt es Produktionsstätten in Emmerich, Hamburg, Mainz-Kostheim, Mannheim, Neuss und Witzenhausen mit einer Belegschaft von insgesamt rund 4.200 Mitarbeitenden.
Standorte Inland: 8
Standorte Ausland: Essity ist weltweit in rund 150 Ländern vertreten.
Ich finde die investieren momentan viel für die Produktionen und habe persönlich das Gefühl das wir länger unsere Standort behalten.
Wertschätzung auf allen Ebenen, Ermöglichung vom Networking, Unterstützung bei neuen Tätigkeiten
Das jeder für dich ein offenes Ohr hat und du auch offen mit Leuten sprechen kannst.
Das man in der Ausbildung viel verantwortung zugesprochen bekommt
Bin nun weg, verbeamtet bei deutlich mehr Geld. :)
Die Vorgehensweise des Managers/Management oberhalb meines Line-Managers empfinde ich als unangebracht. Sie zeugt von mangelnder Sozialkompetenz und Selbstüberschätzung. Das mag an der Mentalität des europäischen Landes liegen, aus dem der Manager stammt. Auch empfinde ich die Vorgehensweise des Hamburger BR sehr eingefahren und wenig lösungsorientiert. Zum Einen im Kontext mit den anderen Gesellschaften der Essity Gruppe, sowie auch in der Zusammenarbeit mit den Führungskräften.
Kommunikation, man erfährt nichts. Es werden zwar Umfragen gemacht aber die werden schlussendlich auch wieder nicht kommuniziert, bzw. die Ergebnisse nicht geteilt. Alles mögliche wird einem übergestülpt, keine Beteiligung an Entscheidungsprozessen, Dinge werden nach Ego/Überzeugung des Vorgesetzten durchgedrückt.
Die Art und Weise mit der die Essity Struktur über die Mitarbeiter gestülpt wird. Den verantwortlichen Führungskräften sind die Mitarbeiter egal und das lassen sie die Mitarbeiter auch spüren. Ob das produktiv ist, steht auf einem andern Blatt.
Die eigene Macht an den Azubis auszuüben. Es liegt nicht immer an der Jugend, wenn etwas nicht gut läuft. Der Arbeitgeber sollte in der Lage sein, sich auch mal selbst zu reflektieren und sein Handeln eventuell zu überdenken.
Die wenigen Großraumbüros sind schlichtweg Stressfaktoren und sollten wieder zurückgebaut werden.
Corporate Kommunikation verbessern, besonders wichtig geplant für die Supply-Chain Mitarbeitern und nicht nur für Vertriebskollegen.
Kritik von Mitarbeitern ernst nehmen und Lösungswege gemeinsam erarbeiten.
Flexibler sein was das Thema Home-Office angeht.
Einfach mal auf die richtigen Mitarbeiter setzen und nicht nur auf den Lebenslauf von Externen schauen
Eure Politik oder Philosophie ist voll vom ar..... Man könnte besser mit seinem Mitarbeiter umgehen
Gibt es, wird nicht umgesetzt oder akzeptiert. Es bleibt alles so wie es ist.
Der am besten bewertete Faktor von Essity ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Selten so viele nette, hilfsbereite und kompetente Kollegen auf einmal gehabt. Kommt aber alles von den Kollegen selbst, das Unternehmen tut nichts dafür.
Man sollte sehr bedacht sein, wem man vertraut, da es sonst beim nächsten Vorgesetzten Gespräch gegen einen verwendet wird.
Noch nie in so einem guten Team gearbeitet
Bei den meisten Kollegen besteht eine konstruktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit.
Die Kollegen unter sich sind hilfsbereit und offen, da gibt es nichts auszusetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Essity ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Jeder ist für Alles und Keiner für Nichts zuständig. Dinge zu klären dauert und wird manchmal gar nicht gelöst. Sehr chaotisch. Entscheidungsprozesse sind kaum zu beeinflussen.
Kommunikation kaum vorhanden. Wird oft alleine gelassen. Vorher heißt es ja man spricht sich ab. Kein Problem. Hinterher gibt Frau U. Alles vor.
Meetings gibts mehr als genug. Leider fehlt es bei einigen Vorgesetzten an Fachwissen und Empathie für wirkungsvolle Kommunikation.
Hinter dem Rücken wird geredet. Fabrikmanager reden lieber mit HR statt mir dem Mitarbeiter
Null Kommunikation und Anschuldigung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).
Es werden zwar viele Schulungen und für Führungskräfte Onlinekurse angeboten. Diese sind teilweise nur in Englisch verfügbar und erfüllen nicht den gewünschten Effekt.Einen Entwicklungsplan gibt es nicht wirklich.
MA werden kleingehalten, neue Ideen werden nicht wirklich toleriert, siehe Vorgesetzte
Schwierig als junger Mensch voran zu kommen
Karriere wenn Nasenfaktor stimmt
Klar gibt es Bildungen und Kurse, die bringen einem aber nicht weiter und für die Karriere auch nix.
