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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiIch finde es schön, dass man sich nicht verstellen muss, sondern mit allen auf Augenhöhe gesprochen wird.
Siebe oben...
Freundschaftlicher Umgang, Vertrauen...
Das, dass Führungspersonal kaum da ist
- vertrauensvolles Arbeitsklima
- ermöglicht eigenverantwortliches Arbeiten
- Arbeitnehmer werden so gut wie möglich unterstützt
- in vielen Bereichen gilt: gute Ideen werden einfach umgesetzt und im Anschluss werden die Resultate geprüft. Sind die Resultate gut, werden die Änderungen beibehalten. Sind die Resultate schlecht, werden die Änderungen wieder rückgängig gemacht, ohne dabei ein böses Wort zu verlieren oder mit dem Finger auf den Mitarbeiter zu zeigen. So macht das Weiterentwickeln Spaß.
- die Geschäftsführung bemüht sich sichtlich um die Arbeitnehmer ...
Hier werden arbeitsrelevante Sachen nicht von privaten Sachen bzw persönlichen Abneigungen getrennt
Schade, dass es kein Weihnachtsgeld gibt, ansonsten gibt es nichts auszusetzen.
Insgesamt war das Ausbildungsniveau schlecht. Das verhalten unter den Kollegen sehr angespannt. Fairplay gibt es hier nicht.
Wenn man der Geschäftsführung nicht gefällt, wird es einem schwer gemacht.
Meine Ausbildung ist mir nachhaltig als negative Erfahrung in Erinnerung geblieben.
Persöhnlich und fachlich ungeeignet
im 1. Stock in einer Klimaanlage ist eine Klimaanlage überfällig
Es muss nicht zwingend etwas verbessert werden. Mein Tipp wäre jedoch, wie oben beschrieben, den Mitarbeitern weiterhin die Möglichkeit zu geben, auch nach Corona im Home Office arbeiten zu können.
Arbeit der alten Mitarbeiter sehen, nicht nur schönes reden sehen. Den Mitarbeitern zuhören.
Mir fällt spontan nichts ein
Behandelt Auszubildende mit Respekt, setzt sie nicht als günstige Arbeitskräfte für leidliche Aufgaben ein. Begegnet Ihnen auf Augenhöhe. Der Fisch stinkt vom Kopf, gilt hier leider mehr den je. Nicht jedem liegt es Menschen zu führen auch wenn man sich selbst hoch lobt, wie offen und Aufgeschlossen man zu seinen scheint.
Darüber muss ich nachdenken
Der am besten bewertete Faktor von ESSKA.de ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Innerhalb meiner Abteilung klappt das wunderbar. Es wird selten nach einem Schuldigen gesucht. Wenn man Probleme hat, findet man immer irgendjemanden, der einem hilft.
Sehr teambewusst
Stimmt über alles, gerade jetzt in der Corona Krise zeigt sich der gute Kollegenzusammenhalt.
Aus vielen Kollegen wurden Freunde
Ist noch ein wenig Luft nach oben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESSKA.de ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Nicht unter dem Durchschnitt aber auch nicht herausragend hoch
Willkürlich, auch hier zählen zu den Kriterien wer mehr Geld möchte, muss andere denunzieren, dann wird das auch was mit gutem Gehalt.
Können, Wissen, Ausbildung und Leistung werden 5. Rangig, da aus eigenem fachlichen Unwissen die Messlatte wahllos gelegt wird
unteres Niveau bei ehrlichen Angestellten
Auch hier ist eher das Motto trage zu und schwärze an, dann bekommst du auch einen Zuschlag.
die Ausbildungsvergütung entsprach dem Standard
Gibt es noch Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Große Aufstiegschancen hat man hier nicht, dafür ist der Betrieb auch zu klein. Wenn man sich weiterbilden möchte, beispielsweise Abendschule, wird manauf Anfrage auch von der Geschäftsleitung finanziell unterstützt.
Meinem empfinden nach eher gering, da das Unternhemen einfach hierfür nicht Groß genug ist. die Stellen sind halt alle irgendwann einfach besetzt.
Wird gefördert
Auch hier, die Willkür siegt bzw. alle Posten sind fest auf ewig besetzt Aufstieg unmöglich. Meist auch nicht mehr gewollt, da, wer in der Riege der Unehrlichkeit gefangen ist, wird selbst wenn es dann mal nicht passt, bei "schlechtem Essen" zum Ziel
Wer motiviert ist und eine konkrete Vorstellung von Weiterbildung hat, kann mit dem Unternehmen einen klaren Plan zur Entwicklung machen.
