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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeThemen können spannend sein, wenn es das Projekt (auch intern) zulässt, ausschließlich kluge Leute.
Nicht mehr State of the Art was die Methoden (Agil?) angeht, wenig Offenheit für Neues, nicht diversifiziert genug (Geschäftsrisiko und auf Dauer nicht spannend).
1. Weiterbildungen und Mitarbeiterentwicklung aktiv fördern (Mitarbeiter möchten marktfähig bleiben bzw. sich neue Chancen erschließen)
2. Bei den InHouse Kollegen (insbesondere denen, die 10 x am Tag zum Rauchen gehen) für mehr Transparenz und Verständnis sorgen, dass Consultants nach 4 Tagen Profitabilität durchaus am Freitag auch "früher" gehen und endlich Freunde und Familie sehen dürfen
3. leichtere / schnellere / gescheite Laptops anschaffen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von e.stradis ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für Consultants ziemlich mau. 4 Tage die Woche unterwegs und für das Unternehmen lukrativ, allerdings im hellhörigen Hotel im Nirgendwo, sodass man am Freitag ziemlich durch ist und Freunde / Familie vermisst. Fortbildung gehört nicht zur Arbeitszeit, also macht man das noch nach dem Feierabend nach 19 Uhr im Hotel oder am Wochenende.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Als Karriere-Sprungbrett ok. Weiterbildung gab es keine.
